Nhiệm vụ chính:
•    Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
•    Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
•    Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
•    Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
•    Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
•    Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
•    Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
•    Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên.
•    Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
•    Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới.
•    Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo quy trình.
•    Theo dõi biến động nhân sự mới.
•    Lập các báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.