1.Tìm kiếm khách hàng, tư vấn khách hàng có nhu cầu tìm việc

- Nghiên cứu kỹ, đọc hiểu các vị trí tuyển dụng (hay còn gọi là đơn hàng-Job OrderJO) được cập nhật thường xuyên trên link: https://career.gpo.vn/danh-sach-cac-vi-trituyen-dung-cho-khach-hang-cua-gpo-a1910.html để hiểu về các vị trí cần tuyển
- Tìm kiếm, thu hút ứng viên (candidates sourcing): chủ động quảng cáo, tìm kiếmtrên không gian mạng qua các kênh FB, LinkedIn, các mạng free, người quen, bạn bè, nhóm Zalo v.v
- Sàng lọc sơ bộ, gửi CV cho đầu mối của GPO (phần liên hệ dưới đây): Đầu mối của GPO sẽ kiểm tra tình trạng CV: xem GPO đã có CV này trên hệ thống dữ liệu hiện tại chưa và báo tình trạng CV cho CTV. Nếu GPO đã có rồi thì bỏ qua, nếu GPO chưa có thì Đầu mối sẽ báo để CTV nhập hệ thống qua google form link vào hệ thống và Đầu mối sẽ ghi chú sau khi thông tin ứng viên đã được nhập lên hệ thống là “ghi nhận hệ thống UV GPO chưa có CV …. Được giới thiệu từ CTV Hoàng Thị A (KH152XXX). => Đầu mối sẽ lọc ứng viên và cho vào tracklist để GPO tiếp tục xử lý các bước tiếp theo cho khách hàng
- Take care Ứng viên (UV) đi phỏng vấn đúng giờ, đi làm đúng ngày nhận việc và qua thử việc

2. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng phù hợp với chỉ tiêu đề ra 
3. Xây dựng các kênh tuyển dụng
4. Cung ứng nguồn lao động đạt yêu cầu theo quy định, phục vụ công tác thi tuyển đơn hàng của công ty
5. Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn mình tìm được
6. Viết báo cáo tuần về các công việc của cá nhân