•    Chịu trách nhiệm đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự, bao gồm xây dựng, thực thi và phát triển kế hoạch, chính sách/chiến lược nhân sự tổng thể cho tập đoàn (cả ngắn hạn và dài hạn)
•    Thu hút & Tuyển dụng đội ngũ lãnh đạo cao cấp (Phó giám đốc, Giám đốc các công ty thành viên, các Giám đốc khối, Trưởng phòng, Phó phòng, Chuyên viên cao cấp) 
•    Đảm bảo vận hành trôi chảy và tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của tập đoàn một cách hiệu quả nhất theo từng giai đoạn phát triển của tập đoàn
•    Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát trỉên kinh doanh của tập đoàn.
•    Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn tập đoàn và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm tập đoàn.
•    Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển, hệ thống đãi ngộ và đánh giá hiệu quả công việc, ưu tiên người đã có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P
•    Xây dựng Văn hóa gắn kết tập đoàn dựa theo những Giá trị cốt lõi mà tập đoàn đang theo đuổi
•    Báo cáo định kỳ cho Giám Đốc Khối, TGĐ theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.