•    Vận hành, tổ chức, quản lý Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
•    Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
•    Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
•    Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát trỉên kinh doanh của công ty.
•    Đề xuất các Chiến lược quản trị nhân sự, Xây dựng các  Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty phù hợp với chiến lược kinh doanh và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Cty.
•    Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.
•    Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
•    Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
•    Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.
•    Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.