•    Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên, gửi thư mời làm việc, hoàn tất hồ sơ nhân sự, tiếp nhận nhân sự, lập hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ…

•    Thực hiện công tác quản trị nhân sự: theo dõi phân công công việc, chấm công, lập bảng lương, báo cáo kê khai tham gia BHXH, BHYT, quản lý hợp đồng, theo dõi diễn biến nhân sự bao gồm nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ việc…

•    Thực hiện các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật nhân sự.

•   Thực hiện công tác chăm sóc sức khoẻ, an toàn vệ sinh lao động cho nhân viên công ty.

•   Thực hiện tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.

•   Soạn thảo và ban hành đề xuất, thông báo, quyết định… của Ban giám đốc đến các nhân viên.

•    Lập lịch họp, theo dõi, nhắc nhở nhân sự hành chính tổ chức chuẩn bị cho các cuộc họp của công ty và Ban Giám đốc.

•   Hỗ trợ các phòng ban trong công tác quản lý nhân sự và các công việc khác theo chỉ đạo của

Ban Giám đốc.

•    Phối hợp xây dựng cơ chế lương thưởng/kỷ luật và công tác phí cho nhân sự full time, part time/cộng tác viên.

•   Phối hợp xây dựng qui trình tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.

•    Phối hợp xây dựng hệ thống nhóm, loại công việc, cấp bậc, thứ bậc, chức năng, nhiệm vụ của các vị trí nhân sự và quản lý hồ sơ dữ liệu nhân sự.

•    Phối hợp xây dựng và chỉ đạo thực hiện quy trình đánh giá (KPI) để đào tạo và phát triển nhân sự.