•    Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
•    Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
•    Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
•    Phối hợp với trưởng các phòng ban tiến hành xây dựng lại chức năng, nhiệm vụ/mô tả công việc các vị trí/phòng ban.
•    Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
•    Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
•    Xây dựng quy chế lương thưởng, ngân sách lương, chế độ phúc lợi, các biện pháp thực hiện.
•    Tham mưu, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên, Quản lý và theo dõi triển khai việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc cho công ty.
•    Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
•    Phát triển hình ảnh văn hóa doanh nghiệp
•    Xây dựng chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp cho toàn tổ chức và phối hợp cùng các phòng ban động viên nhân viên tham gia.
•    Quản lý công tác lễ tân hành chính, đoàn thể, khánh tiết.