•    Hoạch định nguồn nhân lực. Xây dựng SĐTC, CNNV, định biên và phân tích công việc, MTCV
•    Thu hút, tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực cho KH kinh doanh, kiểm soát chi phí tuyển dụng
•    Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực/đội ngũ kế cận, kiểm soát chi phí đào tạo
•    Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ (3P), nội quy, quy định, quy trình làm việc trong Công ty.
•    Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
•    Xây dựng, triển khai công tác đánh giá nhân sự
•    Quản trị nhân tài
•    Quản lý hồ sơ/data nhân sự
•    Xây dựng quỹ lương thưởng phúc lợi hàng năm
•    Kiểm soát đánh giá chi phí/hiệu quả nhân sự 
•    Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, hoạt động truyền thông nội bộ
•    Đảm bảo và kiểm soát các hoạt động hành chính văn phòng