Đăng ký
Đăng nhập6 Bí kíp làm nên nhà quản trị nhân sự tài ba
Nhân sự là một bộ phận đòi hỏi sự đào tạo về lãnh đạo và quản lý để xây dựng các kỹ năng mà các nhà quản trị doanh nghiệp đang tìm kiếm. Những người hành nghề nhân sự có kiến thức sâu hơn về các lĩnh vực liên quan và kỹ năng thực tế hơn sẽ có nhiều cơ hội để tiến xa hơn.
Sau đây, hãy cùng Hướng nghiệp GPO tìm hiểu những kỹ năng mà mọi nhà quản trị nhân sự cần có nhé!
1. Kỹ năng giao tiếp
Là một người làm trong lĩnh vực nhân sự, bạn phải có khả năng thể hiện bản thân rõ ràng cả trong giao tiếp bằng lời nói và văn bản. Lĩnh vực nhân sự đòi hỏi phải nói nhiều như khi phỏng vấn các ứng viên, trao đổi với nhân viên trong công ty về các vấn đề liên quan đến công việc cũng như phúc lợi. Thông qua những tương tác này, họ có được sự tin tưởng và tín nhiệm giữa các bên và cải thiện mối quan hệ nơi làm việc. Kỹ năng viết tốt sẽ giúp các nhà quản trị khi đề xuất những chinh sách cho nhân viên.
2. Kỹ năng tổ chức
Bộ phận nhân sự phụ trách rất nhiều chức năng bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lên kế hoạch phát triển cá nhân và quan hệ nhân viên. Một quản lý nhân sự sẽ giám sát tất cả các chức năng này và tạo hệ thống thực hiện tất cả các quy trình. Bên cạnh đó, nhân sự liên quan đến rất nhiều thủ tục giấy tờ phải làm theo hệ thống như hồ sơ nhân viên và tài liệu pháp lý. Với tất cả các quy trình và nhiệm vụ hành chính liên quan, kỹ năng tổ chức ngăn nắp sẽ giúp tăng hiệu quả và năng suất công việc.
3. Kỹ năng ra quyết định
Mỗi bộ phận đều có nhiệm vụ phải ra quyết định. Bộ phận nhân sự sẽ phải quyết định xem ai là ứng viên phù hợp dựa vào kinh nghiệm và trực giác. Trong trường hợp cắt giảm quy mô, họ sẽ tìm cách truyền tải thông điệp một cách hiệu quả để giảm thiểu tối đa khủng hoảng. Như vậy, tất cả các nhà quản lý nhân sự phải là những người ra quyết định đúng đắn để hỗ trợ các chức năng quan trọng khác của tổ chức.
4. Kỹ năng đào tạo và phát triển
Một chức năng khác của bộ phận nhân sự là đào tạo và phát triển. Các nhà quản lý nhân sự có trách nhiệm tạo cơ hội phát triển cho nhân viên nhằm tối đa hoá hiệu suất và gia tăng giá trị. Ví dụ như tổ chức các buổi đào tạo về lãnh đạo và quản lý sẽ cung cấp nhiều kỹ năng đa dạng hơn cho nhân viên.
5. Kỹ năng lập ngân sách
Lương thưởng và phúc lợi cũng là một công việc của bộ phận nhân sự. Các hoạt động này phải được kết hợp vào kế hoạch chiến lược và ngân sách của tổ chức. Vai trò chính của giám đốc nhân sự là lập quỹ ngân sách và chi tiêu hợp lý.
6. Biết lắng nghe
Đội ngũ nhân sự sẽ là những người lắng nghe các vấn đề của nhân viên từ chế độ lương thưởng cho đến các mối quan hệ trong tổ chức. Nhà quản lý nhân sự sẽ phải biết lắng nghe và thấu hiểu để giải quyết vấn đề mà không gây xung đột đến lợi ích của các bên.
Trà Giang - Theo TopResume
>>Xem thêm:
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
