Đăng ký
Đăng nhậpBí mật đằng sau những sinh viên luôn được nhận vào công ty lớn
Khi quan sát nhiều sinh viên liên tục nhận được offer từ nhiều công ty lớn, chứ không phải chỉ một lần may mắn, anh nhận ra điều tạo nên sự khác biệt nằm ở một chỗ ít ai để ý, đó là cách họ vận hành trước, trong và sau quá trình tuyển dụng, chứ không phải một kỹ năng đơn lẻ nào.
Họ hiểu công ty trước khi công ty hiểu họ
Rất nhiều sinh viên dành phần lớn thời gian luyện trả lời phỏng vấn theo khuôn mẫu, học thuộc cách trả lời câu hỏi giới thiệu bản thân hoặc chuẩn bị sẵn câu chuyện cho từng loại câu hỏi hành vi thường gặp. Cách làm này không sai nhưng chỉ giải quyết được phần ngọn của vấn đề. Những sinh viên liên tục được nhận thường bắt đầu từ một điểm khác, họ tìm hiểu công ty đang đối mặt với vấn đề gì trong giai đoạn hiện tại, ngành đang thay đổi theo hướng nào, và vị trí họ ứng tuyển thực sự đóng vai trò gì trong bức tranh vận hành chung.
Ví dụ, một bạn ứng tuyển vào một quỹ đầu tư sẽ không chỉ đọc mô tả công việc, mà còn tìm đọc báo cáo thường niên gần nhất, xem quỹ đó vừa rót vốn vào lĩnh vực nào, và thử hình dung vì sao họ lại đưa ra quyết định đó. Khi vào phỏng vấn, câu trả lời của bạn ấy không còn là một bài kiểm tra thuộc lòng, mà là một cuộc trao đổi giữa hai người cùng hiểu vấn đề. Nhà tuyển dụng, những người phải ngồi hàng chục buổi phỏng vấn tương tự nhau mỗi mùa tuyển dụng, cảm nhận được sự khác biệt này gần như ngay lập tức, dù đôi khi họ không gọi tên cụ thể được lý do vì sao ứng viên đó nổi bật hơn.
Họ xây năng lực trước khi cơ hội xuất hiện
Một điểm chung khác nằm ở cách họ nhìn nhận thời gian. Phần lớn sinh viên coi việc chuẩn bị hồ sơ là việc cần làm ngay trước mùa tuyển dụng, thường là học kỳ cuối hoặc vài tháng trước khi nộp đơn. Trong khi đó, những sinh viên liên tục được nhận vào công ty lớn đã xây dựng năng lực nền từ rất lâu trước khi họ thực sự cần dùng đến. Họ học cách đọc báo cáo tài chính cơ bản, hiểu sự khác nhau giữa doanh thu và dòng tiền, hoặc luyện cách trình bày một vấn đề theo cấu trúc rõ ràng, tất cả đều được làm trước khi có bất kỳ yêu cầu bắt buộc nào từ trường lớp hay nhà tuyển dụng.
Đến khi cơ hội xuất hiện, họ không cần học từ đầu, họ chỉ cần trình diễn lại thứ mình đã luyện tập trong một khoảng thời gian đủ dài. Sự khác biệt này khiến họ trông có vẻ như luôn may mắn hoặc có sẵn tố chất, nhưng thực chất chỉ là kết quả của việc bắt đầu sớm hơn một khoảng thời gian đáng kể, đôi khi là cả một năm học so với bạn cùng lớp.
Họ biến mỗi lần bị từ chối thành một điểm dữ liệu
Cách họ phản ứng với thất bại cũng là một yếu tố đáng chú ý. Sinh viên thông thường khi bị từ chối một vị trí thường buồn một thời gian, sau đó tiếp tục ứng tuyển ở vòng tiếp theo theo đúng cách làm cũ, với cùng một bản CV và cùng một cách trả lời phỏng vấn. Những sinh viên liên tục được nhận lại xử lý việc này khác đi. Sau mỗi lần bị từ chối, họ chủ động hỏi lại nhà tuyển dụng lý do cụ thể, hoặc tìm người quen đang làm trong ngành để hiểu vì sao hồ sơ của mình chưa được chọn. Đôi khi câu trả lời rất cụ thể, chẳng hạn như câu trả lời cho một câu hỏi case chưa đủ chiều sâu phân tích, hoặc CV chưa thể hiện rõ kỹ năng làm việc với số liệu. Họ dùng thông tin đó để điều chỉnh ngay ở lần ứng tuyển tiếp theo, thay vì lặp lại nguyên vẹn cách làm cũ.
Khi nhìn vào hành trình ứng tuyển của họ trải dài qua nhiều công ty và nhiều vòng phỏng vấn, mỗi lần sau đều tốt hơn lần trước một chút. Cộng dồn qua thời gian, khoảng cách giữa họ và những người khác trở nên rất rõ ràng, dù ban đầu xuất phát điểm có thể không khác nhau nhiều.
Họ xây mạng lưới trước khi cần mạng lưới
Cách họ networking cũng khác biệt rõ rệt.
Rất nhiều sinh viên chỉ liên hệ với alumni hoặc người trong ngành khi đã có nhu cầu cụ thể, thường là để xin giới thiệu cho một vị trí đang tuyển. Cách tiếp cận này không sai nhưng thường tạo ra những cuộc trò chuyện ngắn, có phần gượng ép và dễ bị nhận ra là chỉ đang tìm kiếm lợi ích trước mắt. Ngược lại, những sinh viên liên tục được nhận thường xây dựng mối quan hệ từ rất lâu trước khi họ cần bất cứ điều gì cụ thể. Họ hỏi về công việc hàng ngày, về những thay đổi trong ngành, về những vấn đề người kia đang gặp phải trong công việc, không phải để xin cơ hội ngay lập tức mà để thực sự học hỏi. Đến khi có vị trí phù hợp mở ra, người giới thiệu họ không cảm thấy đang làm ơn, mà cảm thấy đang giới thiệu một người mình đã thực sự hiểu và tin tưởng qua nhiều lần trò chuyện trước đó.
Điều này lý giải vì sao có những sinh viên dường như luôn biết trước công ty nào sắp tuyển, hoặc luôn có người sẵn sàng giới thiệu họ, không phải vì họ may mắn, mà vì mối quan hệ đó đã được xây dựng từ rất lâu trước khi cơ hội xuất hiện.
Góc nhìn ngược lại cần được cân nhắc vì thực tế cách tiếp cận này không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi hoàn cảnh. Không phải sinh viên nào cũng có đủ thời gian để bắt đầu chuẩn bị từ năm nhất, đặc biệt là những bạn chuyển ngành muộn, hoặc những bạn phải cân bằng giữa học tập với công việc làm thêm để trang trải chi phí.
Với những trường hợp này, việc yêu cầu xây dựng nền tảng trong nhiều năm có thể trở thành một áp lực không thực tế, thậm chí khiến các bạn cảm thấy mình đã tụt lại quá xa để có thể bắt kịp.
Ngoài ra, yếu tố may mắn và thời điểm thị trường cũng đóng vai trò không nhỏ. Có những năm thị trường tuyển dụng mở rộng, số lượng vị trí tăng lên đáng kể, và những năm khác thị trường thu hẹp lại vì lý do kinh tế vĩ mô nằm ngoài tầm kiểm soát của bất kỳ cá nhân nào.
Một sinh viên chuẩn bị kỹ lưỡng trong một năm thị trường đóng băng vẫn có thể gặp khó khăn hơn một sinh viên chuẩn bị ít hơn nhưng ứng tuyển đúng vào năm thị trường mở rộng. Vì vậy, dù việc chuẩn bị sớm và xây dựng thói quen tốt chắc chắn làm tăng xác suất thành công, nó không phải là yếu tố duy nhất quyết định kết quả, và không nên được nhìn nhận như một công thức đảm bảo chắc chắn cho bất kỳ ai.
----------------------------------------------------------------------------
6-figure master là những chương trình thạc sĩ có khả năng cao dẫn tới mức thu nhập 6 chữ số sau tốt nghiệp, nên bài toán không chỉ là vào trường tốt mà là chọn đúng ngành có đầu ra mạnh.
Aspiring Hub hiện đã có hơn 150 case thành công vào các trường top.
Team mentor tại Aspiring Hub cho hệ master đều là các MNC director hoặc ex-MBB consultant, nên mọi định hướng đều xuất phát từ góc nhìn career thực tế.
Aspiring Hub chỉ tập trung vào những nhóm ngành thực sự là 6-figure master: Management, Finance, Data/Business Analytics, Supply Chain, Computer Science, Data Science/AI và Engineering.
Muốn biết hồ sơ của mình đang ở đâu, em có thể dùng Profile Assessment Tool của Aspiring Hub trong phần bình luận để tự đánh giá cơ hội của mình.
CÁ NHÂN CÓ NHU CẦU TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP VUI LÒNG ĐĂNG KÝ:
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
