Cách Tuyển và giữ những người tốt nhất
Là một doanh nhân, việc tìm kiếm những người giỏi nhất để làm việc cho công ty của bạn là một trong những khía cạnh quan trọng nhất trong thành công kinh doanh của bạn. Đó là lý do tại sao quá trình tuyển dụng có thể rất khó khăn. Nếu bạn làm đúng - bạn đang trên đà thành công nhưng nếu làm điều đó sai - bạn có thể bị bỏ lại với cả một thế giới các vấn đề cần giải quyết.
Người là người, nó rất khó để đánh giá người đó sẽ thực hiện như thế nào trong doanh nghiệp của bạn. Vậy làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng bạn đang làm tất cả những gì có thể để thuê đúng người?
Tuyển người khác bạn
Là con người, chúng ta có xu hướng bị hút về phía những người như mình. Vì vậy, nếu bạn chỉ thuê những người tương tự như bạn, vô tình hay hữu ý, bạn sẽ hướng tới một mùa thu. Mỗi công ty cần một loạt các kỹ năng, và một loạt các loại tính cách để giữ cho tổ chức cân bằng.
Tuyển người có nhân cách
Cho dù người được phỏng vấn có thể trông tuyệt vời như thế nào, bất kể họ nói giỏi như thế nào, hoặc họ thể hiện tốt như thế nào, nếu họ không có kỹ năng giao tiếp, có rất ít cơ hội họ phù hợp với công ty của bạn. Những nhân viên tốt nhất là những người tích cực, lạc quan và với thái độ có thể làm được. Điều này không chỉ giúp hoàn thành công việc một cách hiệu quả và dễ chịu hơn mà còn cho tinh thần của toàn đội. Kỹ năng, mọi người có thể học hỏi. Nhân cách? Không có gì thay đổi.
Phù hợp nhất cho công ty của bạn
Tìm những người có giá trị phù hợp với giá trị của công ty. Khi mọi người có một mục tiêu chung, và có cùng tầm nhìn cho công ty, tất cả năng lượng đều chảy theo cùng một hướng.
Hãy lắng nghe
Thông thường, người phỏng vấn dành thời gian để nói chuyện, mất cơ hội quý giá để tìm hiểu người được phỏng vấn. Thật tuyệt vời những gì bạn có thể học nếu bạn thực sự lắng nghe những gì người được phỏng vấn đang nói.
Các kĩ năng mềm
Các kỹ năng mềm như trí tuệ xã hội và cảm xúc thường bị bỏ qua trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng những người có trí thông minh xã hội cao sẽ biết phải làm gì khi có vấn đề trong văn phòng, nói với một nhân viên khác hoặc khi có vấn đề với khách hàng. Tạo ra một đội ngũ tuyệt vời chỉ là tập hợp tất cả các kỹ năng phù hợp với nhau, đó là cách tạo ra sự năng động phù hợp để nhân viên có động lực, hạnh phúc trong công việc và hài lòng.
Giữ chân nhân viên
Khi bạn đã tuyển được đúng người, sau đó bạn cần đảm bảo bạn có thể giữ chân và thúc đẩy họ để nhân viên mới sẽ cam kết với tổ chức của bạn lâu dài. Xây dựng văn hóa công ty nơi nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao là điều cần thiết. Bằng cách thúc đẩy văn hóa kinh doanh mà nhân viên có thể mua vào, họ sẽ trở nên có động lực hơn và làm việc say mê hơn để làm cho doanh nghiệp thành công. Tạo ý nghĩa cho nhân viên và cho họ cơ hội học hỏi và nâng cao liên tục, sẽ đảm bảo nhân viên của bạn ở lại lâu dài.
Bài viết khác
ChatGPT cảnh báo: 3 năm nữa có thể là "bong bóng việc làm", nguy cơ thất nghiệp cực cao
Ngày đăng: 08/05/2025 - Lượt xem: 31
ChatGPT cảnh báo: 3 năm nữa có thể là "bong bóng việc làm", nguy cơ thất nghiệp cực cao
Xem thêm [+]Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm trong quý I năm 2025
Ngày đăng: 03/05/2025 - Lượt xem: 77
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm trong quý I năm 2025
Xem thêm [+]Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Ngày đăng: 23/04/2025 - Lượt xem: 193
Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Xem thêm [+]Hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam đang bị lãng phí tiềm năng
Ngày đăng: 22/04/2025 - Lượt xem: 133
Báo cáo mới nhất của Bộ Nội vụ cho thấy hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam chưa được khai thác đúng mức, đặt ra dấu hỏi lớn về chiến lược sử dụng nhân lực quốc gia.
Xem thêm [+]Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại
Ngày đăng: 07/04/2025 - Lượt xem: 460
Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại
Xem thêm [+]Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 478
Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Xem thêm [+]MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 340
MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón
Xem thêm [+]Nhóm nạn nhân đầu tiên của DeepSeek đã xuất hiện: Một công ty sa thải 95% nhân viên, số nhân viên còn lại xin chuyển sang công việc dọn dẹp - Chuyên gia chỉ cách sống sót trong thời đại AI
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 263
Nhóm nạn nhân đầu tiên của DeepSeek đã xuất hiện: Một công ty sa thải 95% nhân viên, số nhân viên còn lại xin chuyển sang công việc dọn dẹp - Chuyên gia chỉ cách sống sót trong thời đại AI
Xem thêm [+]Làn sóng sa thải nhân viên gia tăng, ngành ngân hàng còn đáng để học?
Ngày đăng: 03/04/2025 - Lượt xem: 614
Làn sóng sa thải nhân viên gia tăng, ngành ngân hàng còn đáng để học?
Xem thêm [+]10 ngành học có mức lương cao nhất hiện nay
Ngày đăng: 01/04/2025 - Lượt xem: 976
10 ngành học có mức lương cao nhất hiện nay
Xem thêm [+]Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
- Không thi thực hành trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia 2021-2022
- Học sinh Việt vô địch cuộc thi Tin học văn phòng thế giới
- Sinh viên văn hóa đạt giải Nhất cuộc thi về ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo
- [Nghề nào cho em] Năng lực bản thân - Vũ khí của sự khác biệt
- [Nghề nào cho em] Đơn phương nghề báo
- [Nghề nào cho em] Ước mơ hay xu thế - lựa chọn con đường phía trước
- [Nghề nào cho em] Hành trình của những giấc mơ
- [Nghề nào cho em] Đại học có phải con đường duy nhất để dẫn đến thành công