Câu hỏi tuyển dụng kỳ lạ của tỷ phú hàng đầu thế giới

Dan Rose, nhân sự cấp cao từng làm việc tại công ty công nghệ Amazon, đã tiết lộ bí quyết tuyển dụng của tỷ phú Jeff Bezos. Theo đó, câu hỏi “Bạn có phải người may mắn không?” có tính quyết định.

Một cựu nhân sự cấp cao của Amazon vừa tiết lộ câu hỏi phỏng vấn ưa thích của tỷ phú Jeff Bezos - người sáng lập ra công ty Amazon. Cách ứng viên trả lời câu hỏi tưởng như “vui vui” này sẽ có tính quyết định đối với việc họ được chọn hay bị loại.

Ông Dan Rose từng là giám đốc bộ phận tại Amazon trong 6 năm, trước khi chuyển sang làm việc cho Facebook. Ông Rose cho biết tỷ phú Jeff Bezos - một trong những tỷ phú giàu nhất thế giới với khối tài sản lên tới 237 tỷ USD - thường hỏi ứng viên rằng họ có phải là người may mắn hay không?

“Bạn có phải người may mắn không?” là câu hỏi tuyển dụng rất được tỷ phú Jeff Bezos ưa chuộng sử dụng (Ảnh: DM).

Theo ông Rose, tỷ phú Bezos đánh giá cao những ứng viên tự thấy mình là người may mắn. Việc một cá nhân tự thấy mình là người may mắn là dấu hiệu đầu tiên cho thấy, đây cũng đồng thời là một người khiêm tốn và lạc quan.

Câu hỏi “Bạn có phải người may mắn không?” là câu mở đầu cho một chuỗi những câu hỏi nhằm giúp tỷ phú Bezos hiểu về tính cách của ứng viên.

“Trong thời gian tôi làm ở Amazon từ năm 1999 đến năm 2006, tôi nhận thấy câu hỏi yêu thích của Jeff Bezos trong các buổi phỏng vấn là: “Bạn có phải là người may mắn không?”. Đây là cách rất hay để sàng lọc ra những người lạc quan, biết cách tận dụng thời cơ để tạo nên thành công”, ông Dan Rose chia sẻ.

Theo cách nhìn nhận của tỷ phú Bezos, những ứng viên lạc quan, khiêm tốn và có tố chất thành công thường sẽ trả lời theo hướng: “Tôi nghĩ mình là người may mắn. Tôi đã học tập, làm việc rất chăm chỉ để được như hiện tại, nhưng phần nào đó, tôi cũng có sự may mắn, tôi đã biết tận dụng những cơ hội đến với mình”.

Bezos sử dụng câu hỏi này để đánh giá tố chất lãnh đạo và tiềm năng thành công của ứng viên. “Việc tự nhận mình là người may mắn là một chỉ dấu tốt cho thấy tính cách lạc quan, điều này rất quan trọng khi một cá nhân phải xử lý những vấn đề hóc búa”, ông Rose nói thêm.

Hai câu trả lời khiến ứng viên bị loại sớm là: “Tôi chưa bao giờ thấy mình may mắn, tôi đã phải vượt qua rất nhiều vấn đề khó khăn, thử thách”; và “Tôi không trông chờ vào yếu tố may mắn, chỉ tập trung vào sự hiểu biết, năng lực, nội lực của bản thân”.

Theo ông Dan Rose, tỷ phú Bezos đặc biệt chú ý đến sự khiêm tốn trong cách trả lời. “Sự khiêm tốn rất quan trọng, ông Bezos có thể nhận ra sự khiêm tốn giả tạo bằng cách đặt tiếp các câu hỏi. Câu hỏi về sự may mắn chỉ là khởi đầu cho một cuộc trò chuyện, nhằm giúp ông Bezos nhìn ra tính cách thật của ứng viên, bên ngoài hồ sơ xin việc”.

Theo Daily Mail

Bài viết khác

Tương lai người trẻ sẽ là ai trong thời đại AI?

Ngày đăng: 20/06/2026 - Lượt xem: 24

Trong bối cảnh nhiều kỹ năng có nguy cơ nhanh chóng lỗi thời trước AI, Future Fest Day 7 mang đến cơ hội để người trẻ nhìn lại năng lực cốt lõi cho tương lai.

Xem thêm [+]