Lao động trẻ từ 25-34 tuổi là lực lượng tìm việc đông đảo nhất
Tháng 11.2025, Hà Nội có hơn 38.000 người tìm việc, đông đảo nhất là nhóm lao động trẻ từ 25-34 tuổi.
.jpg)
Tháng 11.2025, Hà Nội có hơn 38.000 người tìm việc, đông đảo nhất là nhóm lao động trẻ từ 25-34 tuổi. Ảnh: Quỳnh Chi
Trong tháng 11/2025, toàn Thành phố Hà Nội có hơn 38.000 người có nhu cầu tìm việc. “Một bộ phận người lao động chịu tác động nhất định từ những biến động của tình hình kinh tế thế giới và sự điều chỉnh chuỗi cung ứng toàn cầu. Những yếu tố này đã ảnh hưởng đến đơn hàng xuất khẩu tại một số thị trường truyền thống, buộc một số doanh nghiệp phải cơ cấu lại quy mô sản xuất và rà soát lại định biên nhân sự”, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.
Cùng với việc gia tăng nhu cầu tìm việc ở các vị trí chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng, mức lương mong muốn của người tìm việc cũng có nhiều biến động. Ở phân khúc phổ thông là từ 5 - 10 triệu đồng chiếm 51,2%; từ 10 - 20 triệu đồng chiếm 316,%; lương trên 20 triệu đồng chiếm khoảng 0,7%.
Về độ tuổi, nhóm lao động trẻ từ 25-34 tuổi tiếp tục trở thành lực lượng tìm việc đông đảo nhất, chiếm tới 46,4% (giảm 2,2% so với tháng trước). Điều này cho thấy thế hệ lao động này đang trong giai đoạn dịch chuyển nghề nghiệp mạnh mẽ nhất. Ngược lại, nhóm tuổi kinh nghiệm hơn từ 35-54 tuổi tiếp tục chiếm vị trí thứ hai, chiếm 40,2%.
Nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động trong tháng 11 tập trung vào các nhóm nghề: Nhân viên trợ lý văn phòng (chiếm 34%), thợ lắp ráp và vận hành máy móc, thiết bị (chiếm 21,2%) lao động giản đơn (chiếm 10,5%).
Về trình độ chuyên môn, chiếm tỉ trọng lớn nhất là nhóm lao động "chưa qua đào tạo" chiếm trên 50% tổng số người tìm kiếm việc làm được khảo sát. Tiếp đến là nhóm lao động có trình độ "công nhân kỹ thuật không bằng" chiếm 23%. Nhóm lao động "đại học trở lên" chiếm 17,2%. Điều này cho thấy mặc dù nhu cầu tuyển dụng thời vụ cuối năm tăng, nhưng cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định, lâu dài đối với nhóm lao động phổ thông vẫn còn nhiều hạn chế.
Theo báo Lao động
Bài viết khác
Bài học từ chiếc bàn làm việc
Ngày đăng: 09/07/2026 - Lượt xem: 54
Bài học từ chiếc bàn làm việc
Xem thêm [+]Bài học đắt giá rút ra sau 5 năm đi làm
Ngày đăng: 09/07/2026 - Lượt xem: 27
Bài học đắt giá rút ra sau 5 năm đi làm
Xem thêm [+]Việc làm thời AI: Thách thức và cơ hội cho phụ nữ, thanh niên
Ngày đăng: 09/07/2026 - Lượt xem: 19
AI và tự động hóa đang thúc đẩy quá trình tái cấu trúc thị trường lao động với tốc độ nhanh chưa từng có. Nhiều công việc có nguy cơ bị thay thế, song đồng thời cũng mở ra những ngành nghề mới. Các chuyên gia cho rằng, phụ nữ và thanh niên cần sớm nâng cao kỹ năng, làm chủ công nghệ để không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm [+]3 Bài học quan trọng cho người mới đi làm!
Ngày đăng: 08/07/2026 - Lượt xem: 35
“Năm đầu tiên đi làm cũng giống như 5km đầu tiên của đường chạy Marathon dài 42.195 km. Nếu bạn cố gắng hết sức trong giai đoạn này thì bạn sẽ có thể lọt vào nhóm những người dẫn đầu.”
Xem thêm [+]4 bài học khi làm công việc bạn không thích
Ngày đăng: 07/07/2026 - Lượt xem: 40
Bất kỳ ai cũng mong muốn được làm việc trong một môi trường tốt, theo đuổi đam mê của mình. Thế nhưng không phải ai cũng may mắn chọn được một công việc như vậy.
Xem thêm [+]Những bài học từ công việc
Ngày đăng: 07/07/2026 - Lượt xem: 34
Khi giao những công việc mang tính thử thách, người quản lý cần biết nhân viên mình học hỏi được gì qua đó. Nếu những bài học được chính nhân viên thừa nhận là bổ ích, “không sách vở nào dạy được” thì vai trò của người quản lý càng có tác dụng và không thể thay thế trong đào tạo năng lực cho nhân viên.
Xem thêm [+]Nghịch lý: Gần 1/3 người mới nhận bằng Tiến sĩ rơi vào cảnh thất nghiệp, chuyện gì đang xảy ra với thị trường lao động?
Ngày đăng: 06/07/2026 - Lượt xem: 39
Trình độ học vấn cao không còn đồng nghĩa với cơ hội việc làm rộng mở khi tỷ lệ thất nghiệp của người mới nhận bằng tiến sĩ tại quốc gia này đang ở mức cao nhất trong hơn một thập kỷ.
Xem thêm [+]Kiểu lãnh đạo nguy hiểm nhất mà nhân viên khó nhận ra
Ngày đăng: 06/07/2026 - Lượt xem: 37
Có một dạng sếp tệ mà không ai phàn nàn công khai - vì trên giấy tờ, họ trông như đang làm đúng mọi thứ hiện đại: không quản lý vi mô, tin tưởng nhân viên, để mọi người tự quyết.
Xem thêm [+]Khi “bản sao AI” thay thế nhân sự nghỉ việc
Ngày đăng: 06/07/2026 - Lượt xem: 35
Tại Trung Quốc, xu hướng "số hóa" kỹ năng cá nhân vào hệ thống AI nội bộ đang trở nên phổ biến. Dù giúp lưu giữ tri thức và duy trì hiệu suất, xu hướng này khiến người lao động lo lắng nguy cơ bị AI thay thế và áp lực đào tạo lại "người thay thế" chính mình.
Xem thêm [+]Phụ nữ và những tình huống ứng xử nơi công sở
Ngày đăng: 05/07/2026 - Lượt xem: 40
Phụ nữ và những tình huống ứng xử nơi công sở
Xem thêm [+]Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
- Không thi thực hành trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia 2021-2022
- Học sinh Việt vô địch cuộc thi Tin học văn phòng thế giới
- Sinh viên văn hóa đạt giải Nhất cuộc thi về ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo
- [Nghề nào cho em] Năng lực bản thân - Vũ khí của sự khác biệt
- [Nghề nào cho em] Đơn phương nghề báo
- [Nghề nào cho em] Ước mơ hay xu thế - lựa chọn con đường phía trước
- [Nghề nào cho em] Hành trình của những giấc mơ
- [Nghề nào cho em] Đại học có phải con đường duy nhất để dẫn đến thành công

.jpg)







