Ngày càng nhiều người ủng hộ công việc linh hoạt

Công việc linh hoạt

Xu hướng đến từ những người trưởng thành tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn

Một nghiên cứu chỉ ra rằng, nhiều người đang muốn thoát khỏi kiểu làm việc truyền thống 8 – 9 tiếng một ngày, họ yêu thích sự linh hoạt hơn và muốn cân bằng cuộc sống với công việc tốt hơn.

Hai trong số năm người trưởng thành đã làm công việc đại lý tạm thời, ký hợp đồng hoặc làm tự do tại một số thời điểm trong sự nghiệp của họ, tăng từ hơn 1/3 trong năm 2014 (theo Recruitment and Employment Confederation (Rec))

Theo một nghiên cứu khác, hơn một trong bốn nhân viên đại lý tạm thời, nhà thầu hoặc những người làm việc tự do (frelancers) nói rằng họ muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình hoặc cho sở thích cá nhân, đạt được các kỹ năng hoặc thành lập doanh nghiệp riêng.

Giám đốc điều hành của Rec, Neil Carberry cho biết: Người dân đang có một lựa chọn tích cực để làm công việc linh hoạt bởi vì họ muốn nhiều hơn từ công việc của họ.

Từ lâu, cuộc tranh luận chính trị đã coi công việc linh hoạt là lớp thứ hai và thậm chí những người làm việc linh hoạt còn bị đưa ra ngoài bởi một số hình thức hỗ trợ như hệ thống học việc.

Điều đó phải thay đổi. Chúng ta cần phải tôn vinh hình thức khác nhau của công việc – đây là việc làm cần thiết để đáp ứng nhu cầu của người lao động.

Chúng ta cần sự linh hoạt hai chiều thực sự có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động. Trong thời điểm không chắc chắn, doanh nghiệp cần linh hoạt để đáp ứng nhu cầu về kỹ năng và mọi người đang tìm kiếm cơ hội để làm việc linh hoạt hoặc cân bằng công việc với nhu cầu cuộc sống.

Các chính sách được thiết kế cho quá khứ cần được thiết kế lại, ví dụ như mở rộng học việc có nghĩa là thậm chí nhiều người có thể được đào tạo trong khi làm việc linh hoạt để tăng cường sự nghiệp và giảm tình trạng thiếu kỹ năng.

Một cuộc khảo sát với hơn 4.000 người của Rec cho thấy sự gia tăng lớn về số lượng người từ 18 đến 35 tuổi làm việc tạm thời vì họ thích sự linh hoạt mà nó mang lại.