Những ngành nghề có thể biến mất trong 5 năm tới

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, nhiều ngành nghề mang tính chất lặp lại, giản đơn được dự báo có thể bị thay thế.

Cơ chế đào thải lao động chậm thích nghi

Tại tọa đàm "Việc làm thời AI: Thách thức và cơ hội cho phụ nữ, thanh niên" diễn ra sáng 8/7, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết trong thời gian vừa qua, việc ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, hay kinh tế số đã tạo ra những biến động mạnh trong việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo đã ảnh hưởng đến 5 nhóm ngành như dịch vụ khách hàng, trực tổng đài; nhóm hành chính, kế toán, nhập liệu và các công việc đơn giản, thuần túy; nhóm ngành sáng tạo nội dung hay dịch thuật; nhóm ngành công nghệ thông tin; nhóm ngành sản xuất và logistics.

Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI), thị trường lao động được dự báo sẽ có nhiều biến động khi các vị trí mang tính thủ công, lạc hậu dần bị thay thế bởi những công việc đòi hỏi kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng cao.

Bà Phạm Thị Hường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (Ảnh: Phạm Hùng).

Theo bà Phạm Thị Hường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội, đây vừa là thách thức vừa là cơ hội để nhà trường đổi mới hoạt động đào tạo.

"Nhà trường chủ động tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, thường xuyên cập nhật chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tiễn, đồng thời đưa nhiều mô-đun học tập đến trực tiếp tại doanh nghiệp để sinh viên được tiếp cận công nghệ mới và môi trường làm việc thực tế.

Qua đó, người học không chỉ được nâng cao kỹ năng nghề mà còn thay đổi tư duy, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong kỷ nguyên số", bà Phạm Thị Hường nói.

Theo bà Hường, lao động trẻ hiện nay dù nhạy bén với công nghệ nhưng vẫn thiếu khả năng ứng dụng thực tế vào công việc. Để thu hẹp khoảng cách này, các cơ sở đào tạo cần thiết bổ sung nhóm kỹ năng bổ trợ như sử dụng công cụ số chuyên dụng, làm việc nhóm, kỷ luật lao động và năng lực quản lý.

"Trong 5 năm tới, sự bùng nổ của AI và tự động hóa sẽ đào thải những lao động chậm thích nghi. Giải pháp then chốt là đào tạo theo "đơn đặt hàng" của doanh nghiệp", bà Hường nhấn mạnh.

Cuộc chiến sinh tử với AI?

Chia sẻ về những ngành nghề mà lao động nữ đang tham gia chịu ảnh hưởng bởi AI, ông Vũ Quang Thành thông tin về 4 nhóm ngành có tỷ lệ lao động nữ cao đang chịu tác động mạnh của AI.

Thứ nhất, nhóm ngành về khối hành chính văn phòng, kế toán cơ bản. Theo ông Thành, đây là nhóm ngành mang tính chất đặc trưng khi có nhiều phụ nữ đang làm những công việc mang tính chất quy trình như hành chính, văn phòng. Đây là những công việc rất dễ bị thay thế bởi AI.

Tiếp đến, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết nhóm ngành dịch vụ khách hàng, bán lẻ, bán buôn là những công việc phổ thông đang dần bị thay thế bởi AI, trợ lý ảo.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (Ảnh: Phạm Hùng).

Thứ ba phải kể đến nhóm ngành dệt may và da giày chịu tác động của trí tuệ nhân tạo. Trong lao động sản xuất, với nhà máy lớn, công ty lớn, áp dụng công nghệ mới và robot thực hiện những công việc mang tính chất thường xuyên, lặp đi lặp lại thì lao động giản đơn và tập trung nhiều lao động nữ cũng sẽ bị tác động.

Cuối cùng, ông Thành đưa ra nhóm ngành về sáng tạo, thiết kế, các nội dung truyền thông. Đây là nhóm ngành có khối lượng công việc, ứng dụng công nghệ mới rất dễ bị thay đổi bởi AI.

Ông Nguyễn Quang Thành cho biết thêm, mối quan hệ giữa AI và con người trên thị trường lao động không hẳn là một cuộc chiến sinh tử mà phải nhìn nhận theo hướng làn sóng công nghệ ra đời, có thể thay thế những công việc giản đơn.

"Công nghệ thay thế những công việc trên sẽ tạo ra nguồn lao động ở một phân khúc nghề nghiệp mới, giá trị hơn, năng suất lao động cao hơn", ông Thành nhấn mạnh.

Ngoài một số công việc chịu tác động, thì AI khó có thể thay thế năng lực thuộc về tư duy phản biện; cảm xúc và nghệ thuật kết nối, xây dựng niềm tin, thấu cảm, chia sẻ giữa con người; khả năng sáng tạo mang tính đột phá, kiến tạo những thay đổi về ý tưởng; vai trò kiểm soát và làm chủ hệ thống, biết sử dụng công nghệ để giải phóng sức lao động. Những công việc này, con người vẫn làm chủ.

Theo Dân trí

CÁ NHÂN CÓ NHU CẦU TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP VUI LÒNG ĐĂNG KÝ:

Loading ...