Đặt mục tiêu cụ thể, có thể đo lường sẽ cung cấp một con đường để nâng cao sự nghiệp của bạn và đạt được những thành tựu nhất định. Bạn có thể sử dụng thiết lập mục tiêu khi được giao một nhiệm vụ hoặc dự án nhất định hoặc để cá nhân tiến lên theo một cách nào đó. Bạn có thể đặt mục tiêu hướng tới sự thăng tiến, sáng tạo, giáo dục và nhiều cách khác nhau để cải thiện cuộc sống và sự nghiệp của bạn.

Hãy cùng xem, tại sao việc đặt mục tiêu có thể giúp cải thiện sự nghiệp của bạn, loại mục tiêu nào bạn có thể đặt và cách đặt mục tiêu.

Tại sao đặt mục tiêu là quan trọng

Đặt mục tiêu rất quan trọng vì nó mang lại cho bạn một khuôn khổ để đạt được các mốc quan trọng. Muốn làm hoặc hoàn thành một số điều trong cuộc sống là một khởi đầu tuyệt vời. Thiết lập mục tiêu cung cấp một đường dẫn để bạn thực sự thực hiện chúng. Có hai loại mục tiêu bạn nên xem xét đặt ra: ngắn hạn và dài hạn.

Mục tiêu ngắn hạn

Mục tiêu ngắn hạn là những mục tiêu trước mắt mà bạn đặt ra cho bản thân để đạt được những mục tiêu dài hạn, lớn hơn. Bạn có thể nghĩ về các mục tiêu ngắn hạn là các cột mốc hoặc bước đệm. Các mục tiêu ngắn hạn thường tồn tại trong một khung thời gian ngắn, bất cứ nơi nào từ vài ngày hoặc vài tháng đến một hoặc hai năm. Ví dụ về các mục tiêu ngắn hạn có thể bao gồm hoàn thành các nhiệm vụ hoặc dự án nhỏ, tích lũy kinh nghiệm hoặc tham gia các lớp học. Bạn sẽ sử dụng những gì bạn đã hoàn thành trong thời gian ngắn để hoàn thành các mục tiêu dài hạn của bạn.

 Mục tiêu dài hạn

Mục tiêu dài hạn thường là những mục tiêu lớn bạn muốn đạt được trong vài năm. Bạn sẽ sử dụng một số mốc quan trọng để đạt được các mục tiêu dài hạn, đặt ra các mục tiêu ngắn hạn để đạt được nó trên đường đi. Mục tiêu dài hạn có thể bao gồm nhận một công việc trong một nghề nghiệp nhất định, được thăng tiến lên một cấp độ nhất định hoặc hoàn thành một dự án dài, phức tạp.

Thiết lập các mục đích cá nhân

Đặt mục tiêu cho cuộc sống cá nhân của bạn sẽ giúp bạn đạt được thành tích cá nhân. Bạn có thể đặt mục tiêu cá nhân để tiến lên một số hạng mục trong cuộc sống của bạn cho những thứ như sở thích, sức khỏe hoặc giáo dục. Đặt mục tiêu cá nhân cũng có thể giúp bạn đạt được thành công trong sự nghiệp.

Thúc đẩy sở thích của bạn bằng cách xây dựng kinh nghiệm trong sở thích mà bạn thích hoặc các kỹ năng bạn muốn cải thiện có thể dễ dàng chuyển vào cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Đây thường là những điều tốt để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn nếu có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Dành thời gian cải thiện những thứ bạn muốn trong cuộc sống cá nhân cũng có thể giúp bạn tập trung và tràn đầy năng lượng hơn trong công việc bằng cách chú ý đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Dưới đây là một vài ví dụ về mục tiêu cá nhân:

Nâng cao sở thích như chơi một nhạc cụ hoặc chơi thể thao

Cải thiện các kỹ năng như thiết kế đồ họa hoặc nói trước công chúng

Tăng kiến ​​thức của bạn về một chủ đề hoặc lĩnh vực nghiên cứu nhất định

Tập trung vào việc xây dựng hoặc cải thiện các mối quan hệ

Mục tiêu tài chính như tiết kiệm cho một giao dịch mua nhất định

Mục tiêu thể chất như tập luyện cho một cuộc đua marathon hoặc hoàn thành một thử thách thể hình nhất định

Đặt mục tiêu nghề nghiệp

Đặt mục tiêu chuyên nghiệp có thể giúp bạn vừa hoàn thành một số nhiệm vụ hoặc dự án nhất định và đạt được bất kỳ mục tiêu nghề nghiệp cá nhân nào bạn có thể có. Nếu công ty hoặc người quản lý của bạn không có một khung cụ thể để bạn đặt mục tiêu trong công việc của mình, bạn có thể cân nhắc đặt mục tiêu nghề nghiệp của riêng mình. Bạn cũng có thể đặt mục tiêu của riêng mình nếu bạn tự làm chủ. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn nên giải quyết cả tình hình hiện tại và tham vọng nghề nghiệp dài hạn lớn hơn của bạn.

Dưới đây là một vài ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp:

Được thăng chức lên một vị trí nhất định

Hoàn thành một dự án lớn

Giải quyết một vấn đề phức tạp

Cải thiện một số kỹ năng mềm hoặc kỹ thuật

Chuyển đổi thành công sự nghiệp hoặc ngành công nghiệp

Nhận một giải thưởng hoặc sự công nhận nhất định

Cách đặt mục tiêu

Mặc dù có một số cách khác nhau để đặt mục tiêu, có một vài bước bạn có thể thực hiện để đảm bảo khả năng thành công cao nhất. Mục tiêu của bạn nên có năm yếu tố chính để thực hiện chúng. Năm yếu tố này tạo nên cái được gọi là khung mục tiêu SMART. SMART là viết tắt của cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và dựa trên thời gian. Hãy cùng xem xét kỹ hơn về cách đặt mục tiêu SMART:

1. Làm cho mục tiêu của bạn rõ ràng và chi tiết nhất có thể. Ví dụ, thay vì nói rằng tôi muốn nói tốt hơn trước công chúng, bạn có thể nói, tôi muốn trình bày thành công bài thuyết trình 10 phút15 cho khán giả từ 50 người trở lên.

2. Xác định cách bạn sẽ đo lường thành công. Ví dụ: nếu bạn muốn chuyển từ một công việc bán hàng sang một công việc tiếp thị, bạn có thể đặt các mốc quan trọng theo cách giải quyết các kỹ năng và kinh nghiệm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Để làm điều này, bạn có thể đặt số đo của mình là học và tập trung vào một kỹ năng mỗi tháng.

3. Kiểm tra xem mục tiêu của bạn có thể đạt được không. Đặt mục tiêu bạn có thể hoàn thành trong khung thời gian hợp lý sẽ giúp bạn có động lực và tập trung. Bạn nên làm việc để hiểu toàn bộ phạm vi mục tiêu của mình trước thời hạn để đảm bảo có thể hoàn thành.

Ví dụ: nếu bạn đang làm công việc lập trình viên chuyên nghiệp và mục tiêu của bạn là trở thành nhà lập trình .NET cấp cao, bạn có thể cần đặt các mục tiêu ngắn hạn, nhỏ hơn trước khi đạt được mục tiêu lớn hơn này. Nếu bạn thấy rằng một mục tiêu là không thể đạt được bởi vì bạn không có đủ kinh nghiệm, một trong những mục tiêu mới của bạn là để có thêm kinh nghiệm.

4. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn có liên quan. Bạn nên đặt mục tiêu phù hợp với giá trị của bạn và đóng góp cho mục tiêu dài hạn của bạn. Mỗi mục tiêu bạn đặt ra phải phù hợp và có ý nghĩa với bạn, đưa bạn đến gần hơn với nơi bạn muốn. Để chắc chắn rằng bạn đang đặt ra các mục tiêu có liên quan, bạn có thể tự hỏi mình, việc đạt được mục tiêu này sẽ giúp tôi như thế nào? Liệu việc hoàn thành mục tiêu này có đóng góp cho các mục tiêu lớn hơn, dài hạn của tôi không? Tại sao mục tiêu này quan trọng với tôi?

5. Đặt ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Đặt thời gian biểu để đạt được mục tiêu của bạn có thể giúp bạn duy trì động lực và đúng tiến độ. Trước khi đặt mục tiêu ngày kết thúc, hãy chắc chắn nghiên cứu tất cả các mốc quan trọng và các rào cản có thể bạn có thể gặp phải trên đường đi. Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là được thăng cấp lên cấp độ tiếp theo tại công ty, bạn có thể tự cho mình sáu tháng. Nếu bạn đã đạt được mục tiêu của mình, bạn có thể cho mình thời gian kéo dài hoặc xem xét lại liệu mục tiêu của bạn có đạt được và thực tế hay không.

Đặt cả mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp sẽ giúp đưa ra cấu trúc và con đường dẫn đến thành công. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên có hồ sơ thiết lập và đạt được mục tiêu. Điều này cho thấy bạn có thể là một nhân viên tập trung, hướng đến mục tiêu. Nhà tuyển dụng thường hỏi về các mục tiêu trong các cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn nên chuẩn bị để nói về mục tiêu của mình và những gì bạn làm để đạt được chúng trong quá trình tuyển dụng.

Iris Nguyen
Ideed.com