3 chữ P giúp bạn vượt qua mọi buổi phỏng vấn

Để tăng khả năng “chốt deal” công việc mơ ước, bạn nên bỏ túi ngay nguyên tắc 3P: Preparation – Practice – Positivity có nghĩa là Chuẩn bị – Luyện tập – Tích cực.

Preparation – Chuẩn bị kỹ lưỡng

Đừng bao giờ bước vào buổi phỏng vấn với kiểu suy nghĩ cứ tới đó rồi tính. Bởi kiểu gì cũng có lúc bạn bị "khựng" lại nếu không chuẩn bị trước và nhà tuyển dụng thì nhìn ra điều đó rất nhanh. Trong khi dành đầu tư thời gian tìm hiểu và chuẩn bị không chỉ giúp bản thân tự tin hơn mà còn cho thấy bạn thực sự nghiêm túc với vị trí đang ứng tuyển.

Vậy cần chuẩn bị những gì?

- Thông tin về công ty: Khi phỏng vấn cho các việc làm Tân Uyên Bình Dương, Biên Hòa, TPHCM… tối thiểu phải biết công ty đó làm gì, hoạt động trong lĩnh vực nào, sản phẩm/dịch vụ ra sao, gần đây có tin tức nổi bật gì không… Đừng để bị "đứng hình" khi được hỏi: "Em biết gì về công ty chúng tôi?"

- Vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc, nắm rõ yêu cầu và hình dung xem bạn có thể đáp ứng được gì, còn thiếu gì.

- Hồ sơ cá nhân: Bạn cần nhớ rõ những gì mình đã ghi trong CV, đặc biệt là kinh nghiệm, kỹ năng, hoạt động ngoại khóa… vì rất có thể sẽ bị "soi" lại từng chi tiết.

- Trang phục: Không cần quá cầu kỳ, chỉ cần gọn gàng, lịch sự và phù hợp với môi trường công ty là đủ. Và nhớ, sạch sẽ luôn thắng sang chảnh.

- Những câu hỏi để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn. Ví dụ: "Anh/chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa làm việc tại công ty không ạ?" Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm vì sự chủ động và quan tâm thật sự đến công việc.

Practice – Luyện tập trước

Phỏng vấn không phải là sân khấu để bạn diễn thuyết nhưng nếu không tập luyện trước thì rất dễ bị "đứng hình" khi ngồi trước mặt nhà tuyển dụng. Có những câu hỏi nghe thì đơn giản nhưng lúc nói ra lại không mạch lạc, thiếu trọng tâm và đó là điều khiến bạn mất điểm đáng tiếc.

Hãy chủ động luyện trước với những câu hỏi kinh điển như: "Em hãy giới thiệu về bản thân", "Vì sao em muốn ứng tuyển vị trí này?", "Điểm mạnh và điểm yếu của em là gì?" hay "Kể về một lần em gặp khó khăn và cách em vượt qua nó"

Cách luyện tập cũng không cần quá cầu kỳ. Bạn có thể bắt đầu bằng việc tập nói trước gương để quan sát nét mặt, ánh mắt và cử chỉ của mình có tự nhiên hay không. Sau đó, hãy nhờ một người bạn đóng vai nhà tuyển dụng để cùng diễn thử vừa luyện được phản xạ, vừa có thêm góc nhìn từ người đối diện. Ngoài ra, bạn nên ghi âm hoặc quay lại video phần trả lời của mình để xem lại giọng nói, tốc độ và cách truyền đạt, từ đó điều chỉnh cho mạch lạc và tự tin hơn.

Lưu ý là đừng học thuộc lòng! Hãy nói bằng cách riêng của bạn, tự nhiên, chân thành, rõ ràng. Càng luyện nhiều, bạn sẽ càng thoải mái và tự tin hơn khi bước vào phòng phỏng vấn thật.

Positivity – Giữ thái độ tích cực

Kỹ năng và kinh nghiệm là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhưng đôi khi, thái độ mới là thứ giúp bạn ghi điểm mạnh nhất. Một người có tinh thần cầu tiến, vui vẻ, hợp tác luôn dễ tạo thiện cảm hơn một ứng viên giỏi nhưng thiếu năng lượng tích cực.

Trong suốt buổi phỏng vấn, hãy cố gắng thể hiện sự tích cực qua những điều nhỏ nhất từ nụ cười thân thiện, ánh mắt tự tin, cho đến cách bạn nói chuyện một cách chân thành, cởi mở và thể hiện mong muốn học hỏi. Đồng thời hạn chế than vãn, đổ lỗi hoặc nói tiêu cực về người khác, đặc biệt là công ty hoặc sếp cũ. Dù bạn từng gặp trải nghiệm không vui, cũng nên chia sẻ một cách chừng mực và mang tính xây dựng.

Ngay cả khi bị hỏi một câu khó nhằn khiến bạn lúng túng, cứ bình tĩnh. Không ai mong bạn hoàn hảo cả, điều nhà tuyển dụng cần là thái độ cầu thị, biết nhận sai và sẵn sàng cải thiện.

Nếu bạn áp dụng đúng nguyên tắc 3P – Preparation, Practice, Positivity thì dù chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn vẫn hoàn toàn có thể tạo được dấu ấn riêng với nhà tuyển dụng. Chúc bạn phỏng vấn thật tự tin và sớm nhận được công việc như mong muốn nhé!

Theo Thu Hà - Người đưa tin