60% người lao động tìm cơ hội việc làm mới trong năm 2026

Báo cáo Mức độ hài lòng của người lao động 2026 của Công ty Manpower cho thấy, năm 2026, có tới 60% người lao động tìm cơ hội việc làm mới.

Báo cáo của Công ty Manpoer cho thấy có tới 60% người lao động đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm khác. Ảnh: Quỳnh Chi

Theo Công ty Manpower, báo cáo được tiến hành trên cơ sở khảo sát hơn 13.918 lao động tại 19 quốc gia nhằm hiểu rõ hơn về mong đợi và cảm nhận của người lao động về hạnh phúc toàn diện, sự thỏa mãn trong công việc và mức độ tự tin nghề nghiệp.

Chỉ số mức độ hài lòng của người lao động đạt 67% trong năm 2026. Sự sụt giảm so với năm trước chủ yếu đến từ chỉ số tự tin nghề nghiệp. Trong khi đó, chỉ số hạnh phúc toàn diện và chỉ số thoả mãn trong công việc nhìn chung vẫn duy trì ổn định.

Về chỉ số mức độ hài lòng của người lao động toàn cầu 2026, Công ty Manpower cho hay, chỉ số mức độ hài lòng của người lao động toàn cầu phản ánh cảm nhận của người lao động thông qua ba chỉ số chính cấu thành từ 12 tiêu chí riêng biệt, từ đó làm rõ những giá trị mà người lao động coi trọng nhất trong bối cảnh thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng.

Trong bối cảnh 49% người lao động được khảo sát cho biết họ thường xuyên trải qua mức độ căng thẳng cao trong công việc mỗi ngày, lợi thế sẽ dành cho doanh nghiệp biết chăm lo nhân viên với những chính sách cụ thể nhằm giảm tình trạng kiệt sức của người lao động.

Báo cáo cũng cho thấy tình trạng dù lao động gắn bó với công việc hiện tại nhưng vẫn tìm cơ hội mới với 60% người lao động đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm khác. Giải pháp được đưa ra là doanh nghiệp tăng cường các cuộc thảo luận về lộ trình nghề nghiệp ý nghĩa để hiểu được mong muốn phát triển sự nghiệp và gia tăng thu nhập của lực lượng lao động.

Một tín hiệu đáng mừng là có tới 44% người lao động đã hoàn thành các khoá đào tạo trong vòng 6 tháng qua. Công ty Manpower đánh giá lao động nhận thức rõ đào tạo là chìa khóa khôi phục sự tự tin của chính họ. Do đó, doanh nghiệp có thể tận dụng sự thiếu hụt kỹ năng AI để mở rộng đào tạo và tăng tỷ lệ tham gia học tập để có lợi thế trong việc nâng cao năng suất, tăng sự gắn bó của nhân sự.

Theo báo Lao động