Bạn sẽ xin việc như thế nào khi mà vừa bị sa thải ở công ty trước?

Việc bạn bị sa thải không phải là yếu tố khiến bạn không xin được việc. Điều quan trọng là cách cách bạn xử lý ra sao.

Thực tế là các nhà tuyển dụng không có cái nhìn tiêu cực về những ứng viên đã bị sa thải như đối với những ứng viên đã tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, thế không có nghĩa là họ xem nhẹ điều này. Chính vì vậy mà bạn nên chuẩn bị trước khi viết hồ sơ công việc hoặc khi đi phỏng vấn phòng khi nhà tuyển dụng hỏi về điều này. Thường thì những nhà quản trị tuyển dụng sẽ hỏi về lý do bạn thôi việc ở tất cả các vị trí trước đây, thế nên chắc chắn là họ sẽ muốn tìm hiểu xem tại sao bạn bị cho nghỉ việc.

 

Bạn sẽ xin việc như thế nào khi mà vừa bị sa thải ở công ty trước?-Hướng nghiệp GPO

 

1. Cách xử lý khi viết hồ sơ công việc (hoặc CV)

Bạn không nên nói về việc từng bị sa thải khi viết hồ sơ công việc đâu nhé. Trong bản hồ sơ công việc, chỉ cần có ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc và mà không cần đi sâu vào chi tiết lý do bạn nghỉ việc. Chỉ cần tập trung vào những gì đã làm trong thời gian công tác ở các vị trí trước kia và làm nổi bật việc tận dụng các kỹ năng và thành tích của bản thân trong các công việc sau này. Không cần thiết phải thu hút sự chú ý về việc đã bị sa thải cho đến khi nhà quản trị tuyển dụng hỏi bạn về điều đó.

2. Cách xử lý khi viết đơn xin việc 

Đơn xin việc sẽ yêu cầu bạn mô tả ngắn gọn về lý do bạn thôi việc ở doanh nghiệp trước. Nếu muốn, bạn có thể chỉ cần viết "công việc đã kết thúc", "bị sa thải" hoặc "đã chấm dứt" trong đơn xin việc của mình. Điều này được khuyến nghị hơn vì mục tiêu của bạn khi viết đơn xin việc và hồ sơ công việc là để được phỏng vấn. Bạn sẽ có cơ hội tốt hơn nhiều khi để đề cập vấn đề này trực tiếp trong buổi phỏng vấn so với trên giấy tờ.

3. Cách xử lý khi đi phỏng vấn 

Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn sẽ phải nói về việc đã từng bị sa thải. Nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn chi tiết cụ thể về việc này và nếu trường hợp này xảy ra, bạn không thể nói dối về bản chất của việc bị chấm dứt hợp đồng. Bạn cần phải giải thích - và lời giải thích đó phải cô đọng và đi vào trọng tâm.

Nếu lý do không liên quan đến bạn (giảm biên chế dẫn đến việc bị sa thải), thì đây là một lời giải thích hoàn hảo và bạn không cần phải nói chi tiết. Tuy nhiên, nếu việc sa thải có liên quan đến cá nhân bạn, thì bạn nên nói theo chiều hướng tích cực. Đừng nói xấu cấp trên trước đây. Chỉ cần nói về những gì đã học hỏi được và cách bạn tận dụng trải nghiệm tiêu cực đó và khẳng định rằng bạn dự định biến nó thành điều tích cực trong tương lai. Sau đó, hãy chuyển sang chủ đề tiếp theo ngay lập tức, trừ khi nhà tuyển dụng hỏi thêm về điều này. Đừng có mà nói về điều này nhiều hơn mức cần thiết.

Dưới đây là một ví dụ về những gì cần nói khi đi phỏng vấn:

"Được thôi việc khi làm việc ở vị trí đó hóa ra lại là một điều may mắn. Giờ đây, tôi có thể khám phá những cơ hội mới mà bản thân đam mê và phù hợp hơn với trình độ chuyên môn, ví dụ như là làm việc ở công ty này."

Nhớ là phải trả lời một cách ngắn gọn và dễ nghe, tránh sử dụng từ "sa thải”. Ngoài ra, bạn cũng không nên nói theo chiều hướng tiêu cực mà phải làm nổi bật những điều tích cực và quan trọng nhất là không nói dối.

Lời kết

Rất nhiều ứng viên cho rằng việc bị sa thải là một yếu tố khiến cho nhà quản trị tuyển dụng từ chối cơ hội ứng tuyển, nhưng thực tế thì không hẳn là như vậy. Cách xử lý, đối đáp mới là yếu tố tác động đến cách mà người quản lý tuyển dụng nhìn nhận về bạn. Mọi người đều mắc sai lầm cả và ai cũng có những trải nghiệm tiêu cực. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể thu được lợi ích từ những sai lầm và trải nghiệm tiêu cực. Và nếu nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể làm được điều này thì sẽ đánh giá bạn là người có khả năng thích nghi, suy nghĩ tích cực và sẽ mang lại những phẩm chất đó để làm việc ở cơ quan mới này.

Quang Vinh - Theo Topresume

Xem thêm


 

Bài viết khác

Góc cuộc thi

banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
Bản quyền thuộc về . Thiết kế website bởi Tâm Phát