Cách nhà tuyển dụng diễn giải sai sót trong hồ sơ xin việc

Đừng để một lỗi sai sót nhỏ trong hồ sơ xin việc của bạn khiến bạn mất cơ hội tuyển dụng nhé! Hãy tránh mắc phải những sai lầm phổ biến dưới đây

Có hàng chục nghìn blog hướng dẫn cách viết hồ sơ xin việc, và tất cả blog đó đều khuyên rằng bạn rà soát lại hồ sơ xin việc của mình để đảm bảo rằng không có bất kỳ sai sót nào cả. Đây là một lời khuyên hữu ích đấy! Nhưng trong thực tế, liệu nhà tuyển dụng có thực sự bỏ qua hồ sơ và loại ứng viên chỉ vì lỗi chính tả hoặc lỗi định dạng? Sự thật là có đấy, nhưng họ làm vậy không phải chỉ vì lý do đơn giản đó. Thật ra, các sai sót trong hồ sơ xin việc có thể tiết lộ những đặc điểm về bản thân

Dưới đây là 3 sai sót phổ biến trong hồ sơ xin việc và cách nhà tuyển dụng đánh giá bạn qua sai sót đó

1. Lỗi chính tả

Có lẽ lỗi dễ mắc phải nhất là viết sai chính tả. Thế có nghĩa là nếu bạn gõ "nhân" thay vì "nhận" thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không đủ tiêu chuẩn sao? Bạn không thể ứng tuyển công việc mình mong muốn chỉ vì một lỗi đánh máy đơn giản à? Thật ra không hẳn là như vậy, nhưng những lỗi sai chính tả cho thấy rằng bạn không chú ý đến từng chi tiết.

Nhà tuyển dụng không quan tâm lắm đến lỗi chính tả mà để ý đến việc bạn đã bỏ qua một sai sót, điều này nói lên rất nhiều về tính cách của bạn. Ví dụ: nếu họ tuyển bạn vào vị trí kế toán nhưng bạn thường xuyên bỏ qua những chi tiết nhỏ thì có thể điều này sẽ gây ra một số vấn đề nghiêm trọng cho công ty. Vì thế, hãy kiểm tra lỗi chính tả trước khi gửi. Bạn có thể in ra và nhờ một vài người khác kiểm tra lại hộ mình.

Nhiều ứng dụng xử lý văn bản phổ biến, chẳng hạn như Microsoft Word, sẽ tự động sửa lỗi chính tả, nhưng điều đó không nghĩa là bạn có thể trông cậy hoàn toàn vào chúng. Ví dụ, khi viết tiếng Anh thì từ "There" và "their" phát âm giống nhau nhưng lại có ý nghĩa hoàn toàn khác nhau, vì vậy mà chức năng kiểm tra chính tả sẽ không thể phân biệt được. Thế nên bạn hãy nhớ kiểm tra lại hồ sơ xin việc của mình theo cách thủ công nhé!

2. Định dạng sai

Việc định dạng hồ sơ xin việc có thể rất phức tạp và ngay cả một sai sót nhỏ nhất thôi cũng có thể khiến hồ sơ xin việc của bạn bị bỏ qua. Một vấn đề thường không được chú ý tới là kích thước của lề trang (khoảng trống xung quanh văn bản). Nếu kích thước lề trang quá nhỏ thì khi in tài liệu ra sẽ thấy có thông báo thế này: "margins are too small, some clipping may occur" (hoặc cái gì đó tương tự).

Có thể nói rằng, nếu bạn không thể chú ý để đảm bảo rằng bản hồ sơ xin việc của chính mình được in đúng cách, tại sao một nhà tuyển dụng tiềm năng lại muốn bạn đại diện cho doanh nghiệp của họ chứ? Các doanh nghiệp cần phải giữ được thương hiệu mình và không cần những nhân viên lười biếng làm hoen ố hình ảnh hoặc danh tiếng của họ.

3. Viết quá nhiều thông tin

Hồ sơ xin việc trong thị trường việc làm ngày nay nên có độ dài tối đa là 2 trang và phần mô tả công việc của bạn phải ngắn gọn và có sức hút. Nếu hồ sơ xin việc dài hơn hai trang thì rất có thể nó sẽ bị loại. Lý do đầu tiên là nhà tuyển dụng không có đủ thời gian để ngồi đọc nếu bạn viết quá dài. Thứ hai, nếu bạn viết lan man thì điều đó chứng tỏ rằng bạn thiếu kỹ năng giao tiếp. Giao tiếp là một kỹ năng then chốt khi tham gia vào thị trường lao động, và việc không có khả năng để truyền đạt suy nghĩ một cách ngắn gọn và xúc tích thì bạn sẽ không thể thu hút nhà tuyển dụng.

Tóm lại, nhà tuyển dụng không quan tâm lắm đến sai sót trong hồ sơ xin việc của bạn mà chú ý nhiều hơn đến gốc rễ của những sai sót đó: kỹ năng của bạn (hoặc bạn thiếu kỹ năng nào). Lỗi chính tả thể hiện sự thiếu chú ý đến chi tiết, định dạng không phù hợp cho thấy bạn không có khả năng đại diện cho bản thân hoặc doanh nghiệp, và việc viết lan man thể hiện kỹ năng giao tiếp kém.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm: