Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại
Một dân văn phòng đã hỏi DeepSeek về bí quyết tăng lương nhanh nhất. AI không ngần ngại chỉ thẳng những "nút thắt" khiến nhân viên mãi lẹt đẹt lương thấp – và tiết lộ cách khiến sếp phải móc hầu bao dù không muốn.
"Tôi đi làm 5 năm, lương tăng rất chậm. Làm tốt mà sếp vẫn cứ 'hứa hẹn' hoài. Làm sao để được tăng lương nhanh nhất?".
Một câu hỏi quá quen với dân công sở. Và lần này, người hỏi đã không tìm đến HR hay đồng nghiệp - mà gõ thẳng vào DeepSeek.
Câu trả lời đầu tiên từ DeepSeek đã khiến người hỏi phải im lặng vài giây:
"Nhiều người nghĩ cứ làm tốt là sẽ được ghi nhận. Nhưng làm tốt việc được giao chỉ giúp bạn giữ việc, không giúp bạn tăng lương. Để tăng lương nhanh, bạn cần khiến sếp thấy rằng 'không có bạn, công ty sẽ thiệt hại'".
Và đây là 3 chiến lược cụ thể mà DeepSeek đưa ra:
1. Gắn mình với doanh thu hoặc kết quả rõ ràng
"Nếu bạn làm trong bộ phận có thể đo lường kết quả – như sales, marketing, vận hành – hãy chủ động cho sếp thấy giá trị mình tạo ra bằng con số. Không ai từ chối một nhân viên giúp công ty kiếm tiền".
DeepSeek còn gợi ý: Hãy tự "PR nội bộ" bằng báo cáo chỉ rõ mình đóng góp bao nhiêu %, làm được điều gì hơn người khác.
Ảnh minh họa
2. Là người giải quyết được vấn đề mà cả team ngại làm
"Hãy để sếp thấy: Những lúc khó khăn nhất, bạn là người đứng ra gỡ rối. Không cần ôm đồm tất cả, nhưng hãy chọn đúng lúc để thể hiện khả năng xử lý khủng hoảng".
Khả năng xử lý công việc phức tạp, cải tiến quy trình hay tinh gọn chi phí là điểm cộng lớn giúp bạn "đắt giá" hơn trong mắt quản lý.
3. Biết "nói chuyện tiền lương" một cách thông minh
"Đừng chỉ đợi đến kỳ review lương. Hãy học cách đề xuất tăng lương vào thời điểm bạn vừa hoàn thành một dự án quan trọng, hoặc khi công ty đang lên kế hoạch ngân sách năm tới".
DeepSeek nhấn mạnh: Nói về tiền lương không phải là vô duyên - mà là kỹ năng thương lượng. Và để thương lượng tốt, bạn cần có số liệu, có thành tích và có niềm tin vào giá trị bản thân.
Nhiều cư dân mạng sau khi đọc xong câu trả lời đã phải thốt lên:
- Thật ra nghe đơn giản, nhưng đúng là đa số mình chỉ cắm đầu làm, chứ chẳng mấy khi dám chủ động trong việc xin tăng lương.
- Sếp mà đọc xong chắc toát mồ hôi vì kiểu nhân viên biết định giá chính mình.
- Nghe hay quá, để tôi thử áp dụng.
- Tôi đang là leader và tôi xác nhận bí quyết của DeepSeek đưa ra nhé.
Nhìn chung, muốn tăng lương nhanh, đừng chỉ "làm theo mô tả công việc". Hãy học cách biến mình thành người khó thay thế, thể hiện đúng lúc, và biết nói ra giá trị bản thân.
Bạn đã biết cách để sếp phải "tăng lương cho bằng được" chưa?
Theo Thiên An - cafebiz
Bài viết khác
Một người trẻ hỏi DeepSeek: "Sao tôi luôn thấy mình vô dụng dù làm việc không ngừng?" - AI vẽ ra biểu đồ lạnh lùng khiến cô ôm mặt khóc
Ngày đăng: 26/04/2025 - Lượt xem: 25
Một người trẻ hỏi DeepSeek: "Sao tôi luôn thấy mình vô dụng dù làm việc không ngừng?" - AI vẽ ra biểu đồ lạnh lùng khiến cô ôm mặt khóc
Xem thêm [+]5 điều nhân viên mới không nên nói nơi công sở: Điều đầu tiên rất ‘‘tối kỵ’’, người EQ cao tuyệt đối tránh xa
Ngày đăng: 26/04/2025 - Lượt xem: 24
5 điều nhân viên mới không nên nói nơi công sở: Điều đầu tiên rất ‘‘tối kỵ’’, người EQ cao tuyệt đối tránh xa
Xem thêm [+]Xu hướng giảm xét tuyển học bạ
Ngày đăng: 23/04/2025 - Lượt xem: 161
Xu hướng giảm xét tuyển học bạ
Xem thêm [+]Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Ngày đăng: 23/04/2025 - Lượt xem: 119
Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Xem thêm [+]Hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam đang bị lãng phí tiềm năng
Ngày đăng: 22/04/2025 - Lượt xem: 111
Báo cáo mới nhất của Bộ Nội vụ cho thấy hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam chưa được khai thác đúng mức, đặt ra dấu hỏi lớn về chiến lược sử dụng nhân lực quốc gia.
Xem thêm [+]Thêm trường bỏ xét tuyển đại học bằng điểm thi đánh giá năng lực, tư duy
Ngày đăng: 21/04/2025 - Lượt xem: 117
Mùa tuyển sinh đại học năm nay, Trường đại học Hà Nội chính thức bỏ phương thức xét tuyển kết hợp bài thi đánh giá năng lực, đánh giá tư duy do các đại học tổ chức.
Xem thêm [+]Nhân sự IT lương đến 70 triệu đồng/tháng, vung tiền mà tuyển mãi không đủ
Ngày đăng: 11/04/2025 - Lượt xem: 289
Nhân sự IT lương đến 70 triệu đồng/tháng, vung tiền mà tuyển mãi không đủ
Xem thêm [+]Cơ hội việc làm: Nhiều ngành nghề có triển vọng, lương cao trong năm 2025
Ngày đăng: 11/04/2025 - Lượt xem: 283
Cơ hội việc làm: Nhiều ngành nghề có triển vọng, lương cao trong năm 2025
Xem thêm [+]Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 435
Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Xem thêm [+]MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 307
MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón
Xem thêm [+]Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
- Không thi thực hành trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia 2021-2022
- Học sinh Việt vô địch cuộc thi Tin học văn phòng thế giới
- Sinh viên văn hóa đạt giải Nhất cuộc thi về ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo
- [Nghề nào cho em] Năng lực bản thân - Vũ khí của sự khác biệt
- [Nghề nào cho em] Đơn phương nghề báo
- [Nghề nào cho em] Ước mơ hay xu thế - lựa chọn con đường phía trước
- [Nghề nào cho em] Hành trình của những giấc mơ
- [Nghề nào cho em] Đại học có phải con đường duy nhất để dẫn đến thành công