Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại

Một dân văn phòng đã hỏi DeepSeek về bí quyết tăng lương nhanh nhất. AI không ngần ngại chỉ thẳng những "nút thắt" khiến nhân viên mãi lẹt đẹt lương thấp – và tiết lộ cách khiến sếp phải móc hầu bao dù không muốn.

"Tôi đi làm 5 năm, lương tăng rất chậm. Làm tốt mà sếp vẫn cứ 'hứa hẹn' hoài. Làm sao để được tăng lương nhanh nhất?".

Một câu hỏi quá quen với dân công sở. Và lần này, người hỏi đã không tìm đến HR hay đồng nghiệp - mà gõ thẳng vào DeepSeek.

Câu trả lời đầu tiên từ DeepSeek đã khiến người hỏi phải im lặng vài giây:

"Nhiều người nghĩ cứ làm tốt là sẽ được ghi nhận. Nhưng làm tốt việc được giao chỉ giúp bạn giữ việc, không giúp bạn tăng lương. Để tăng lương nhanh, bạn cần khiến sếp thấy rằng 'không có bạn, công ty sẽ thiệt hại'".

Và đây là 3 chiến lược cụ thể mà DeepSeek đưa ra:

1. Gắn mình với doanh thu hoặc kết quả rõ ràng

"Nếu bạn làm trong bộ phận có thể đo lường kết quả – như sales, marketing, vận hành – hãy chủ động cho sếp thấy giá trị mình tạo ra bằng con số. Không ai từ chối một nhân viên giúp công ty kiếm tiền".

DeepSeek còn gợi ý: Hãy tự "PR nội bộ" bằng báo cáo chỉ rõ mình đóng góp bao nhiêu %, làm được điều gì hơn người khác.

Ảnh minh họa

2. Là người giải quyết được vấn đề mà cả team ngại làm

"Hãy để sếp thấy: Những lúc khó khăn nhất, bạn là người đứng ra gỡ rối. Không cần ôm đồm tất cả, nhưng hãy chọn đúng lúc để thể hiện khả năng xử lý khủng hoảng".

Khả năng xử lý công việc phức tạp, cải tiến quy trình hay tinh gọn chi phí là điểm cộng lớn giúp bạn "đắt giá" hơn trong mắt quản lý.

3. Biết "nói chuyện tiền lương" một cách thông minh

"Đừng chỉ đợi đến kỳ review lương. Hãy học cách đề xuất tăng lương vào thời điểm bạn vừa hoàn thành một dự án quan trọng, hoặc khi công ty đang lên kế hoạch ngân sách năm tới".

DeepSeek nhấn mạnh: Nói về tiền lương không phải là vô duyên - mà là kỹ năng thương lượng. Và để thương lượng tốt, bạn cần có số liệu, có thành tích và có niềm tin vào giá trị bản thân.

Nhiều cư dân mạng sau khi đọc xong câu trả lời đã phải thốt lên:

- Thật ra nghe đơn giản, nhưng đúng là đa số mình chỉ cắm đầu làm, chứ chẳng mấy khi dám chủ động trong việc xin tăng lương.

- Sếp mà đọc xong chắc toát mồ hôi vì kiểu nhân viên biết định giá chính mình.

- Nghe hay quá, để tôi thử áp dụng.

- Tôi đang là leader và tôi xác nhận bí quyết của DeepSeek đưa ra nhé.

Nhìn chung, muốn tăng lương nhanh, đừng chỉ "làm theo mô tả công việc". Hãy học cách biến mình thành người khó thay thế, thể hiện đúng lúc, và biết nói ra giá trị bản thân.

Bạn đã biết cách để sếp phải "tăng lương cho bằng được" chưa?

Theo Thiên An - cafebiz

Bài viết khác

Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng

Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 44

Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng

Xem thêm [+]

MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón

Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 37

MỘT NGÀNH NGHỀ có nguy cơ bị AI đào thải: Ứng viên phải vững 2 KỸ NĂNG mới 'sống ngon, sống khoẻ', được nhiều doanh nghiệp săn đón

Xem thêm [+]

Nhóm nạn nhân đầu tiên của DeepSeek đã xuất hiện: Một công ty sa thải 95% nhân viên, số nhân viên còn lại xin chuyển sang công việc dọn dẹp - Chuyên gia chỉ cách sống sót trong thời đại AI

Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 18

Nhóm nạn nhân đầu tiên của DeepSeek đã xuất hiện: Một công ty sa thải 95% nhân viên, số nhân viên còn lại xin chuyển sang công việc dọn dẹp - Chuyên gia chỉ cách sống sót trong thời đại AI

Xem thêm [+]