Đừng đi xin việc mà chỉ sử dụng hồ sơ LinkedIn

Xin việc bằng cách sử dụng tính năng “Easy Apply” của LinkedIn rất thuận tiện, thế nhưng bạn nên sử dụng nó một cách thận trọng

Xin việc trong thị trường lao động ngày nay đôi khi có thể trở nên khá khó khăn và tốn nhiều thời gian. Bạn thường sẽ dành từ 15 phút đến hơn một giờ chỉ để điền vào một tờ đơn đăng ký.

Một số đơn xin việc sẽ phân tích thông tin từ hồ sơ của bạn, một phần là để cung cấp các thông tin còn thiếu, một số khác sẽ yêu cầu những thông tin sâu hơn để như địa chỉ cư trú, công việc và người giám sát của bạn trong 10 năm qua.

Điều này gây phiền hà cho nhiều ứng viên, vì vậy họ quyết định chuyển sang các phương pháp đơn giản hơn, như nút "Easy Apply" của LinkedIn. Nhưng đó có thực sự là cách tốt nhất để xin việc?

Nút "Easy Apply" là gì?

LinkedIn đã trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều ứng viên; tại sao bạn không sử dụng LinkedIn để tìm việc cơ chứ? Có hơn 20 triệu công việc trên trang web, và một số công ty chỉ sử dụng LinkedIn để tìm ứng viên. Để giúp người tìm việc ứng tuyển dễ dàng hơn, LinkedIn đã tạo nút “Easy Apply”.

Sử dụng tùy chọn này giúp bạn ứng tuyển một cách dễ dàng: Bạn chỉ cần ấn vào nút này và nhập địa chỉ email và số điện thoại, và thế là xong! Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu tải hồ sơ của mình lên, nhưng đôi khi điều này không bắt buộc. Dù bằng cách nào đi chăng nữa, nó cũng giúp việc nộp đơn xin việc trở nên dễ dàng chỉ bằng sử dụng một vài nút bấm.

Có nên sử dụng tính năng “Easy Apply” của LinkedIn không?

Thật không may rằng việc sử dụng nút "Easy Apply" cũng tương tự như việc gửi hồ sơ của bạn qua email cho một loạt các nhà tuyển dụng và hy vọng ai đó sẽ mở ra xem. Và khi bạn chọn nộp đơn xin việc mà không tải lên hồ sơ của mình thì điều duy nhất mà nhà tuyển dụng nhận được là quyền truy cập vào hồ sơ LinkedIn của bạn.

Tất cả những gì các nhà tuyển dụng sẽ thấy là “[Tên ứng viên] được ứng tuyển vào [Chức danh]” cùng với ảnh hồ sơ, dòng tiêu đề và vị trí của bạn. Nếu bạn không dành thời gian để hoàn thiện hồ sơ LinkedIn của mình và viết một tiêu đề hấp dẫn, thì bạn sẽ không trở nên nổi bật hơn các ứng viên khác.

Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không có động cơ để xem xét chi tiết hồ sơ của bạn. Nếu họ không đọc về những kinh nghiệm của bạn, thì bạn ứng tuyển để làm gì?

Trả lời câu hỏi: "Vậy thì sao … ?"

Tất cả mọi thông tin mà bạn gửi để ứng tuyển cho một vị trí phải trả lời cho câu hỏi "Vậy thì sao ...?". Như bạn có thể đã biết, các nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 6 giây để xem qua hồ sơ việc làm trước khi quyết định xem ứng viên có phù hợp hay không. Hãy tưởng tượng xem họ dành ít thời gian như thế nào để lọc qua một loạt email từ LinkedIn với tiêu đề hồ sơ và tên của ứng viên.

Bạn dành ra bao nhiêu thời gian xem email của chính mình để tìm kiếm các thư bạn sẽ mở? Cuối cùng thì bạn đọc những bức thư nào? Chắc hẳn thường là bức thư những người bạn biết hoặc có chủ đề hấp dẫn phải không?

Dòng tiêu đề trên hồ sơ LinkedIn là dòng chủ đề của bạn, vì vậy hãy đảm bảo nó bao gồm những điều sau:

Hồ sơ LinkedIn của bạn có dòng tiêu đề trả lời cho câu hỏi "Vậy thì sao...?" hay không?
Nó sẽ thu hút người nhà tuyển dụng mở đơn lá đơn của bạn không?

Nếu không có những điều trên, đơn xin việc của bạn sẽ bị “rơi vào danh sách đen”.

Tại sao LinkedIn không đáp ứng được các câu hỏi của nhà tuyển dụng

Thông tin có trong hồ sơ của bạn cung cấp một cái nhìn tổng quan về thành tích chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn của bạn. Đó là thương hiệu cá nhân của bạn và được sử dụng như một công cụ kết nối, với việc LinkedIn cung cấp nền tảng để bạn tiếp cận với những người trong ngành, những nhân viên tuyển dụng về ngành liên quan và thậm chí cả các nhà tuyển dụng.

Tất nhiên là hồ sơ LinkedIn của bạn có thể được tối ưu hóa để nó có thể xuất hiện trong các tìm kiếm của nhà tuyển dụng khi họ tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, họ vẫn cần biết bạn có thể tạo ra những giá trị gì cho công ty của họ - và những nhà tuyển dụng có thể sẽ không thể quyết định rằng bạn có phù hợp hay không chỉ dựa vào hồ sơ LinkedIn.

Một hồ sơ xin việc có định hướng sẽ giúp bạn có giành được nhiều lợi thế

Trong khi đó, một hồ sơ việc làm có nhiều từ khóa sẽ làm nổi bật lên những thành tựu nghề nghiệp khi chúng liên quan đến một công việc cụ thể. Những người viết hồ sơ, các nhân viên nhân sự và nhà tuyển dụng điều đưa ra lời khuyên bạn nên chỉnh sửa hồ sơ theo từng công việc mà bạn ứng tuyển.

Tính cụ thể và khả năng tùy chỉnh là những yếu tố giúp các doanh nghiệp biết được cách mà bạn có thể tạo ra giá trị cho họ. Nếu họ cảm thấy bạn là một ứng viên phù hợp, thì bạn sẽ giành được một buổi phỏng vấn.

Có phải là tất cả những điều này có nghĩa là bạn không bao giờ nên sử dụng nút “Easy Apply” không?

Cũng không phải là bạn không bao giờ nên sử dụng nó; có hai thời điểm mà bạn có thể sử dụng hiệu quả nút “Easy Apply”:

1. Khi bạn định tải lên bản hồ sơ đã được định hướng và bao gồm nhiều từ khóa bằng ứng dụng này

Hãy lưu ý rằng ngay cả khi bạn định đính kèm một bản hồ sơ việc làm vào ứng dụng “Easy Apply”, các nhà tuyển dụng vẫn sẽ chỉ thấy trang LinkedIn của bạn trước tiên. Hồ sơ xin việc mà bạn tải lên sẽ được hiển thị đối với nhà tuyển dụng dưới dạng đường link liên kết.

Hồ sơ xin việc của bạn sẽ chỉ được xem đến nếu người quản lý tuyển dụng cảm thấy rằng họ không có đủ thông tin từ hồ sơ LinkedIn. Trong trường hợp mà các nhà tuyển dụng không hứng thú với hồ sơ LinkedIn của bạn, họ có thể sẽ không đọc hồ sơ xin việc của bạn luôn.

2. Khi bạn có ý muốn đăng ký theo dõi

Các doanh nghiệp hiểu rõ thực tế là ứng viên chỉ lướt qua mô tả công việc khi có nút “Easy Apply”. Đối với họ, tùy chọn "Easy Apply" cho biết rằng ứng viên vừa sử dụng tính năng này và có thể chưa hề có bất kỳ thông tin gì hoặc không có một thông tin đầy đủ về công việc.

Tuy nhiên, khi bạn đăng ký theo dõi họ, điều đó cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm. Việc theo dõi như vậy cũng làm cho tên của bạn xuất hiện nhiều lần.

Trong một thế giới mà “không có bất kỳ đường tắt nào dẫn đến nơi đáng đến” (Beverly Sills), việc sử dụng tính năng “Easy Apply” cho công việc mơ ước của bạn là điều không nên làm. Bạn sẽ có thể “tiếp thị” đúng kỹ năng của mình cho một công việc với một bản lý lịch tốt. Hãy sử dụng hồ sơ LinkedIn của bạn cho đúng mục đích, đó là để kết nối.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm:

9 điều nhà tuyển dụng tìm kiếm trong hồ sơ LinkedIn

Bạn có cần tài khoản LinkedIn không?