Đăng ký
Đăng nhậpBạn có cần tài khoản LinkedIn không?
Nếu bạn đang tự hỏi bản thân rằng liệu mình có cần một tài khoản LinkedIn hay không thì câu trả lời là có nhé!
Có thể bạn đã tự hỏi rằng: Mình có thực sự cần một tài khoản LinkedIn không? Nếu sơ yếu lý lịch của mình đã rất là nổi bật rồi thì có lý do gì để lập tài khoản LinkedIn nữa không nhỉ?
Hiện nay, ở trên LinkedIn, có hơn 600 triệu tài khoản của các chuyên viên, và dường như rằng ở trên đây có rất nhiều cơ hội việc làm và các mối quan hệ. Mặc dù người ta thường lo ngại về giá cả (của phiên bản trả phí) và tính hiệu quả của trang mạng xã hội này, nhưng nhìn chung thì LinkedIn là một yếu tố quan trọng trợ giúp cho chúng ta trên con đường trở thành một nhân viên chính thức trong bất kỳ ngành nghề nào hiện nay.
Dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên cân nhắc dành thời gian để tạo một tài khoản LinkedIn:
1. Tăng khả năng nhà tuyển dụng sẽ tìm ra bạn
Một số công ty tìm kiếm nhân viên bằng cách xem qua LinkedIn trước khi đăng thông báo tuyển dụng trực tuyến. Trong trường hợp này, tài khoản LinkedIn của bạn sẽ trở thành một bản sơ yếu lý lịch. Chính vì vậy mà tài khoản LinkedIn của bạn phải bao gồm tất cả kinh nghiệm chuyên môn (luôn được cập nhật thêm các thông tin mới) và thể hiện được cá tính của bản thân.
Một vài dòng đầu tiên trong hồ sơ LinkedIn của bạn là: tên, chức danh và các vị trí công tác gần đây nhất. Đây là những thông tin quan trọng nhất bởi lẽ những thông tin này hiển thị trong thanh tìm kiếm trên LinkedIn cùng với ảnh đại diện của bạn.
Một tài khoản LinkedIn trông có vẻ suồng sã hơn so với một bản sơ yếu lý lịch vì thế bạn có thể sử dụng thuật ngữ ít trang trọng hơn. Ngoài ra, hãy tránh sử dụng quá nhiều từ ngữ hoa mỹ nhé - không có nhà tuyển dụng nào tìm kiếm một “kỹ sư đam mê” hay là một “chuyên viên Marketing lành nghề” trên LinkedIn đâu.
Hồ sơ LinkedIn có thể là ấn tượng đầu tiên về bạn đối với nhà tuyển dụng. Ngay cả khi bạn không tham một gia nhóm nào đó hay chủ động tìm kiếm việc làm trên trang mạng này, tài khoản LinkedIn của bạn vẫn có thể được tìm ra trên Google. Trên thực tế, nhiều công ty nghiên cứu tài khoản Facebook và LinkedIn để xem những gì mà ứng viên đăng tải lên trước khi tuyển dụng. Thế nên bạn hãy để ý những gì mình đăng tải lên nhé!
2. Tận dụng các thông báo tuyển dụng
Ước tính rằng có hơn 600 triệu người trên toàn thế giới có tài khoản LinkedIn. Vậy nên không có gì ngạc nhiên khi mà các nhà tuyển dụng khai thác tài trang mạng xã hội này để tìm kiếm những nhân viên tương lai.
Nếu hiện đang muốn tìm một vị trí mới thì bạn nên cân nhắc đến khả năng rằng hồ sơ LinkedIn của bạn có thể được tìm thấy trước khi bạn nộp đơn ứng tuyển hoặc gửi sơ yếu lý lịch. Nếu nhà tuyển dụng thích các thông tin trong hồ sơ của bạn thì bản sơ yếu lý lịch có thể được sử dụng để xác minh các thông tin đó.
Bạn cũng có thể sử dụng LinkedIn để tìm việc bằng cách tìm kiếm theo từ khóa và vị trí làm việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể nghiên cứu về các công ty mà bạn có thể muốn ứng tuyển và kết nối với nhân viên mà bạn có thể biết (hoặc có thể không) ở đó. Những nhân viên này có thể là những người sẽ giúp đỡ bạn trong quá trình ứng tuyển.
Bạn cũng có thể ứng tuyển trực tiếp vào một vị trí thông qua tin tuyển dụng. Một số tin tuyển dụng sẽ đưa bạn đến trang web của công ty. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn cho phép bạn ứng tuyển bằng cách gửi bản sơ yếu lý lịch qua LinkedIn. Ngay cả khi bạn không chủ động tìm kiếm việc làm mới, bạn vẫn có thể đặt thông báo việc làm dựa trên sở thích nghề nghiệp của mình để thường xuyên nhận được thông tin cập nhật qua email.
3. Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của bản thân
Đối với một số người, LinkedIn có thể trở thành một trang web chuyên nghiệp. Ngoài ra, thường thì trang LinkedIn của bạn sẽ dễ được hiển thị trong tìm kiếm của Google hơn so với trang web tự làm hoặc hồ sơ trực tuyến. Nếu hồ sơ LinkedIn của bạn là thứ đầu tiên mà một nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy, thì bạn nên tối ưu hóa nội dung sao cho phù hợp để xây dựng được một hình ảnh chuyên nghiệp về bản thân.
Hồ sơ LinkedIn được thiết kế rất giống với một sơ yếu lý lịch; có một tiêu đề và khu vực tóm tắt, các vị trí được liệt kê theo thứ tự thời gian và có chỗ để ghi các giải thưởng và địa vị. Bạn cũng có thể sử dụng các từ ngữ tích cực để mô tả về bản thân, vì vậy đừng ngần ngại chuyển trực tiếp thông tin từ bản sơ yếu lý lịch sang hồ sơ LinkedIn.
4. Thể hiện cá tính của mình
LinkedIn cũng là một lựa chọn lý tưởng để thêm các chi tiết cá nhân mà thông thường sẽ không phù hợp khi cho vào sơ yếu lý lịch. Đó có thể là sở thích, các tổ chức chuyên nghiệp đã tham gia, câu lạc bộ của trường học và những chứng nhận không liên quan đến công việc. Tất cả những điều này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng thêm thông tin cá nhân về bạn.
Khả năng thể hiện cá tính của bản thân cũng hữu ích khi kết nối với đồng nghiệp và các chuyên gia khác trên trang web. Nó mang lại cho họ cơ hội để làm quen với bạn.
5. Giao tiếp
Khi nói đến chủ đề tìm kiếm việc làm và sự nghiệp, việc giao tiếp trở nên rất quan trọng - và LinkedIn là một công cụ giao tiếp tối ưu. Nó giúp bạn dễ dàng kết nối với các chuyên gia và đồng nghiệp trong lĩnh vực của mình. Ngay cả khi bạn là người hướng nội và ghét các sự kiện giao tiếp trao đổi thì vẫn có thể có được các kết nối trên LinkedIn.
LinkedIn cũng giúp giữ liên lạc với những người bạn đã gặp trước đây. Bạn có thể nhớ đến một chuyên gia mà mình đã từng nói chuyện cùng tại một hội nghị nào đó ba năm trước hoặc là một người quen của bạn mình (người này đã từng muốn làm công việc freelance ở công ty của bạn ) hay không? Chắc hẳn là không rồi. Thay vì cố gắng nhớ thông tin liên hệ hoặc ghi lại địa chỉ email của họ vào sổ thì hãy kết nối với những người này trên LinkedIn nhé! Vì biết đâu sau này bạn sẽ có việc gì cần liên lạc trực tiếp với họ thì sao.
Quang Vinh - Theo TopResume
Xem thêm:
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
