7 dấu hiệu môi trường làm việc độc hại lộ diện ngày đầu

Môi trường làm việc độc hại hiếm khi bộc lộ lúc phỏng vấn, nhưng người lao động có thể nhận diện ngay ngày đầu đi làm qua 7 dấu hiệu.

Theo bà Mary Abbajay, Chủ tịch công ty tư vấn Careerstone Group (Mỹ), người lao động thường ở lại môi trường độc hại lâu vì tự nghi ngờ bản thân hoặc tin tình hình sẽ cải thiện. Nghiên cứu của giáo sư Jeffrey Pfeffer, Đại học Stanford (Mỹ), chỉ ra quản lý kém làm giảm hiệu suất và ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe thể chất, tinh thần của nhân viên.

Dưới đây là 7 dấu hiệu cảnh báo hệ sinh thái tiêu cực xuất hiện ngay ngày đầu tiên đi làm:

Không ai chào đón

Ở một môi trường lành mạnh, nhân sự mới được giới thiệu và hướng dẫn hòa nhập. Việc bạn bị bỏ mặc, không ai chủ động giao tiếp là một dấu hiệu bất thường. Bà Abbajay cho biết sự thờ ơ này phản ánh trạng thái quá tải, mệt mỏi hoặc mất niềm tin vào tổ chức của đội ngũ hiện tại.

Hành vi thô lỗ được chấp nhận

Việc nhân viên nói năng cộc lốc, thiếu tôn trọng nhau hoặc với khách hàng mà không ai can thiệp là tín hiệu xấu về văn hóa tổ chức. Ông Gregory Tall, chuyên gia nhân sự người Mỹ, cho biết mức độ báo động càng cao nếu quản lý phớt lờ việc này. "Nếu quản lý không bảo vệ bạn ngay ngày đầu tiên, bạn nên rải hồ sơ xin việc nơi khác", ông Tall nói.

Văn hóa nói xấu lan rộng

Nhân viên mới bị lôi kéo vào các câu chuyện tiêu cực, nói xấu lãnh đạo hoặc đồng nghiệp. Môi trường để tin đồn lấn át công việc thường tiềm ẩn xung đột nội bộ và thiếu minh bạch.

Ảnh minh họa: Her world

Tỷ lệ nghỉ việc bất thường

Một vị trí liên tục thay người trong thời gian ngắn, nhưng không được báo trước trong quá trình phỏng vấn. Ông Tall cho biết việc nhiều nhân sự rời đi nhanh chóng phản ánh vấn đề sâu trong khâu quản lý.

Phô trương giá trị lệch lạc

Tổ chức cố tình dàn dựng những hình ảnh thiếu thực tế. Ông Tall kể trải nghiệm tại trụ sở một công ty, nơi trưng bày lịch sử 150 năm qua các bức ảnh ở sảnh chính nhưng không có một nhân sự da màu nào. Điều này cho thấy sự thiếu đa dạng trong tư duy lãnh đạo.

Công việc thực tế khác xa mô tả

Ngay ngày đầu, nhiệm vụ được giao không giống lúc phỏng vấn hoặc phạm vi công việc bị mở rộng bất hợp lý. Điều này phản ánh tình trạng thiếu nhân sự, khiến nhân viên mới bị ép gánh thêm trách nhiệm ngoài thỏa thuận.

Cảm giác lo lắng lấn át

Bạn rời công ty ngày đầu tiên với cảm giác sợ hãi, căng thẳng hoặc nặng nề thay vì hồi hộp, hào hứng. Bà Abbajay cho biết cảm xúc có tính "lây lan" trong môi trường làm việc, việc liên tục thấy bất an là dấu hiệu của một tập thể tiêu cực.

Nhật Minh (Theo Huffpost)