Đăng ký
Đăng nhập7 tính cách kỳ lạ của người thành công
Thành công đến từ nhiều con đường, từ làm việc cho những tập đoàn lớn cho tới khởi nghiệp và xây dựng thương hiệu cá nhân riêng biệt. Và đôi khi, chúng ta tới được đích là nhờ những tính cách đặc biệt ít ngờ tới ở bản thân. Hãy cùng Hướng nghiệp GPO tìm hiểu về thông tin này nhé!
1. Hướng nội
Mọi người thường nghĩ rằng chỉ những người thường xuyên tham gia vào các hoạt động xã hội, nói chuyện nhiều và cực kì thân thiện mới là đối tượng có thể thành công trong việc thay đổi thế giới xung quanh. Những nhà tuyển dụng cũng thường chú ý người hướng ngoại hơn và kì vọng họ có thể thành công nhờ tính cách này.
Tuy nhiên, người hướng nội lại là những người giỏi về suy nghĩ hơn. Họ đôi lúc có thể nói chuyện nhiều và hòa đồng không kém người hướng ngoại, nhưng họ cũng cần thời gian nghỉ ngơi của riêng mình để nạp lại năng lượng. Những lúc đó, họ có thể suy nghĩ mà chẳng bị ai phân tán và các ý tưởng có cơ hội được hình thành một cách thấu đáo hơn. Thế nên, các nhà tuyển dụng thường sẽ hối hận với quyết định bỏ qua những người hướng nội. Những tấm gương điển hình có thể kể tên là Einstein và Bill Gates, họ cũng là những người hướng nội.
2. Suy nghĩ đột phá vượt khỏi giới hạn
“Thinking outside the box” – tư duy đột phá, là một thuật ngữ được sử dụng rất nhiều để khơi dậy sự sáng tạo của con người, khuyến khích chúng ta vượt ra khỏi giới hạn của bản thân và số đông. Những người sở hữu tính cách đặc biệt này thường sẽ trở thành cá nhân xuất chúng, nội bật hơn trong đám đông và có nhiều khả năng để thành công hơn.
Ngược lại với lối suy nghĩ “trong hộp” là luôn phải tuân thủ luật lệ, học theo “sách giáo khoa” để làm tốt công việc, những cách tiếp cận vấn đề mới mẻ, đa chiều có thể cho ra những ý tưởng độc đáo, sáng tạo và tân tiến hơn. Đây cũng là nền tảng của những phát minh mới, những bước tiến mới không ai dám đi, có khả năng tạo ra sự khác biệt và thay đổi nhận thức của số đông. Chính vì thế, những cá nhân thuộc số ít dám suy nghĩ theo hướng mới có khả năng sáng tạo và thành công hơn. Môi trường của họ không phải là các tập đoàn, bộ máy làm việc rập khuôn, mà thành công của họ nằm ở thương hiệu họ tự tạo lập nên, tự tạo ra những giá trị có tầm ảnh hưởng rộng và sâu sắc theo cách riêng biệt.
3. Tò mò
Những người thành công nhất là những người có tính tò mò và muốn tìm hiểu mọi thứ.
Sự thôi thúc tìm tòi cái mới, hiểu sâu về một vấn đề, kể cả nó có không giúp ích gì cho mình chính là tiền đề trên con đường đi tới những phát kiến vĩ đại. Sự tò mò là chìa khóa để mở cửa cho những ý tưởng mới ùa vào từ những “ngóc ngách” chẳng ai để ý tới.
Tò mò không chỉ mang nghĩa là khám phá cái mới, mà nó còn có nghĩa là tìm kiếm những cách tiếp cận mới để nâng cấp những thứ đã có sẵn. Một minh chứng điển hình chính là Apple. Chúng ta điều biết dòng sản phẩm iPhone của Apple là một trong những chiếc điện thoại tối tân nhất, thế nhưng năm nào Apple cũng cho ra mắt mẫu iPhone mới với những tính năng vượt trội hơn. Sự tìm tòi sáng tạo còn nằm ở việc lấy một sản phẩm có sẵn và phát triển nó một cách toàn diện hơn và đem lại nhiều lợi ích cho người sử dụng.
4. Nói “KHÔNG”
Con người thường có xu hướng muốn làm hài lòng người khác nên hay tránh từ chối và nói “không”. Vì lý do nào đó mà chúng ta đều không muốn người khác thất vọng và cảm thấy sự thôi thúc phải làm cho mọi người vui vẻ.
Tuy nhiên, cố gắng đạt được sự chấp nhận của mọi người có thể trở thành một yếu tố gây phân tán chúng ta khỏi mục tiêu chính của mình. Do đó, những người học được cách từ chối và nói “không” có thể tránh bị dồn ép làm việc mà họ không muốn làm. Chúng ta không thể tiến tới thành công nếu trên con đường đó có những vật cản khiến ta phải bận tâm lo lắng.
5. Nhạy cảm
Tính cách này thường được quy vào hướng tiêu cực. Tuy nhiên, những người nhạy cảm còn có thể được nhìn nhận là những cá nhân giỏi quan sát, bao quát công việc và cầu toàn. Họ thường thành công trong cuộc sống bởi có bộ não hoạt động liên tục và nhạy bén hơn những người khác.
Trong công việc, sự nhạy bén rất được coi trọng, cũng như những người mang tính cách này cũng được trọng dụng bởi họ có tinh thần trách nhiệm cao, chỉn chu và chi tiết. Khi được giao công việc, người giao có thể hoàn toàn tin tưởng về khả năng cũng như sự chính xác của người nhạy cảm.
6. Ảnh hưởng bởi chấn thương tâm lý trong quá khứ
Một số người có thể cho rằng, việc bị ảnh hưởng bởi tổn thương tinh thần trong quá khứ là dấu hiệu của sự yếu đuối. Thế nhưng, sự thật hoàn toàn ngược lại. Vượt qua được chấn thương tâm lý có thể xây dựng sức mạnh, sức bền cũng như sự kiên trì ở một con người.
Sự cảm thông cũng được bắt nguồn từ những ảnh hưởng tâm lý trong quá khứ. Chỉ khi thực sự trải qua, chúng ta mới có thể nhìn nhận vấn đề rõ ràng hơn, từ đó đồng cảm hơn với những người chung số phận.
Đồng thời, những tổn thương tâm lý này cũng ảnh hưởng và tạo động lực cho con người vươn lên khỏi hoàn cảnh của mình. Nếu một người có thể vượt qua được những chấn thương như vậy, không gì có thể cản trở họ tiến tới thành công.
7. Biết lắng nghe
Biết cách lắng nghe không chỉ là tiếp nhận thông tin, xử lý chúng và đưa ra giải pháp để làm nó tốt hơn. Biết cách lắng nghe chính là nghiền ngẫm lời nói của người khác, cảm nhận và đồng cảm với họ nếu có thể và đặt mình vào vị trí của họ để nhìn nhận vấn đề trước khi đáp trả.
Nếu biết cách lắng nghe và chia sẻ, bạn có thể thực sự thành công và có khả năng thay đổi cả thế giới.
Hướng nghiệp GPO hy vọng các bạn đã có những thông tin hữu ích. Nếu các bạn có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, vui lòng đăng ký thông tin tại đây.
Xem thêm bài viết cùng chủ đề:
6 bài test đáng tin cậy về loại tính cách, trí thông minh và nghề nghiệp phù hợp, ai cũng nên làm thử!
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
