AI Hỗ Trợ Viết CV Liệu Có Làm Mất Chất Riêng Của Bạn?

Mình từng rất khắt khe với việc áp dụng AI vào CV bởi lẽ với suy nghĩ lúc trước, CV với mình là nơi để thể hiện cá tính,mục tiêu và kĩ năng cá nhân nên việc dùng AI vô tình làm lu mờ đi bản sắc riêng vốn có. Nhưng khi AI dần phát triển và được ứng dụng rất nhiều trong các lĩnh vực thì mình bắt đầu có cái nhìn thoáng hơn trong việc sử dụng AI. Dù vậy, mình vẫn có một băn khoăn lớn rằng: “Sau chỉnh sửa AI , CV đó có còn phản ánh đúng con người bạn không?”

Mình từng đọc một CV được viết rất đẹp với phần thành tựu có những câu như: “Thành công trong việc tối ưu hóa quy trình làm việc giúp tăng hiệu suất đội ngũ.” . Nghe thì rất ấn tượng nhưng đến khi hỏi:“Em đã tối ưu bằng cách nào?”, ứng viên lập tức tỏ rõ sự bối rối và đưa ra một câu trả lời rập khuôn, lí thuyết khiến mình phần nào thất vọng. Mình biết rằng AI không nói dối, nó chỉ kể câu chuyện dựa trên trải nghiệm của ứng viên hay hơn rất nhiều so với những gì ứng viên thật sự hiểu. Vậy nên sau nhiều lần đọc CV và phỏng vấn ứng viên, mình rút ra 2 điều sau:

1/ Trải nghiệm của bạn là thứ AI không thay thế được

Mình biết hiện vẫn đang có rất nhiều bạn mắc phải sai lầm này khi mới sử dụng AI để viết CV, đó là việc đưa ra một câu lệnh hết sức rập khuôn:“Hãy viết cho tôi một CV thật chuyên nghiệp và nổi bật.”. Kết quả nhìn có vẻ hoàn hảo đó nhưng cũng chính vì quá đẹp nên đôi khi nó trở thành vấn đề. “Khả năng lãnh đạo đội nhóm”, “tư duy giải quyết vấn đề tốt”... đều là những cụm từ nghe thì chuyên nghiệp nhưng nếu chúng không gắn với một trải nghiệm cụ thể, đó chỉ là một câu trả lời chung chung sáo rỗng, nhà tuyển dụng rất khó biết được bạn thực sự đã làm gì.

Indeed cũng khuyến nghị ứng viên sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ, đồng thời phải kiểm tra tính chính xác của nội dung và đưa tiếng nói, phong cách cá nhân vào CV. Họ đặc biệt cảnh báo việc AI có thể tạo ra thông tin sai lệch hoặc phóng đại thành tích nếu người dùng phụ thuộc quá nhiều vào công cụ. Vì vậy, thay vì để AI nghĩ thành tích giúp mình, mình nghĩ bạn nên đưa cho AI nguyên liệu thật dựa trên trải nghiệm của mình bằng việc tự vấn:”Mình đã làm gì để đạt được kĩ năng/ thành quả đó?”.

Ví dụ, đừng chỉ viết:“Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện.”, mà hãy tự nhớ lại bằng cách đặt câu hỏi:

Sự kiện đó là gì?
Bạn đã gặp vấn đề gì?
Bạn xử lý nó như thế nào?
Kết quả cuối cùng ra sao?
Sau sự kiện, bạn học được điều gì?

Sau đó, AI có thể giúp bạn biến những thông tin ấy thành một Bullet Point ngắn gọn, rõ ràng và chuyên nghiệp hơn.

Nguồn: Topdev

2/ Khi kĩ năng là điều kiện tối thiểu, “chất riêng” mới là thứ tạo ra khác biệt

AI đang khiến việc tạo một CV chỉn chu trở nên dễ dàng hơn rất nhiều, ngày trước, một người viết tốt có thể có lợi thế lớn vì họ biết cách diễn đạt kinh nghiệm sao cho thuyết phục. Bây giờ, gần như ai cũng có thể nhờ AI biến một đoạn mô tả vụng về thành một câu văn chuyên nghiệp chỉ trong vài giây. Điều đó không xấu, nhưng nó khiến hình thức ngày càng hoàn hảo trong khuôn mẫu thay vì tạo ra sự khác biệt. Khi hàng chục CV đều có những câu chữ trơn tru, cấu trúc đẹp và đầy những từ khóa giống nhau, thứ nhà tuyển dụng cần tìm sẽ không còn đơn giản là: “CV này viết có chuyên nghiệp không?” mà là: “Ứng viên này có gì nổi bật để lựa chọn họ?”. Vì thế, nếu đã dùng AI, mình nghĩ hãy dùng nó ở những phần AI làm tốt hơn bạn, như là: sắp xếp lại bố cục và ý tưởng, gợi ý cách diễn đạt thành tích rõ ràng hơn, đối chiếu CV với mô tả công việc...

Khi AI ngày càng tham gia sâu vào tuyển dụng, nhà tuyển dụng cũng có nhiều lý do hơn để đào sâu vào quá trình suy nghĩ, cách ra quyết định và trải nghiệm thực tế của ứng viên. Bởi AI có thể giúp bạn viết: “Tôi có khả năng giải quyết vấn đề.” Nhưng chỉ có bạn mới hiểu rõ cách bạn giải quyết vấn đề, mỗi người sẽ có cách đối mặt khác nhau và nó cho nhà tuyển dụng thấy được sự khác biệt trong lối tư duy của bạn so với ứng viên khác nói chung và với cả AI nói riêng

Mình đã không còn nhìn một CV có AI hỗ trợ với ánh mắt ngờ vực nữa mà ngược lại, mình nghĩ biết sử dụng AI đúng cách cũng là một kỹ năng của thời đại này. Nhưng giữa “AI giúp mình diễn đạt tốt hơn” và “AI tạo ra một phiên bản hoàn toàn khác về mình” có một ranh giới rất rõ. Nếu AI giúp bạn biến trải nghiệm thật thành một câu chuyện rõ ràng, súc tích và chuyên nghiệp hơn, đó vẫn là CV của bạn. Còn nếu AI tạo ra một CV mà đến lúc phỏng vấn, chính bạn cũng không biết phải giải thích nó như thế nào, dường như thấy câu chuyện vốn từ trong CV của mình lại hoàn toàn xa lạ thì vấn đề chưa bao giờ nằm ở AI. Vấn đề là bạn đang mang một phiên bản không tồn tại của mình đi xin việc.

Và có lẽ, giữa thời đại mà AI lên ngôi thì việc viết một CV thật “hay” là hoàn toàn đơn giản, dù vậy, thứ đáng để đầu tư nhất lại không phải là tìm câu chữ hoàn hảo hơn mà với mình, nó là có thêm những trải nghiệm thật để viết vào CV. Còn bạn, nếu được chọn, bạn nghĩ AI nên được dùng để “viết hay hơn” hay có thể “viết thay” luôn CV của ứng viên?

----------------------------

Biên tập: Trần Thanh Thúy

CÁ NHÂN CÓ NHU CẦU TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP VUI LÒNG ĐĂNG KÝ:

Loading ...