Chuyên gia Yến Đỗ cập nhật dự báo về tỷ lệ chia sẻ việc làm theo giới tính đến năm 2025

Đại dịch Covid-19 dẫn đến giãn cách xã hội và suy thoái toàn cầu năm 2020. Việc này tạo nên một tương lai không chắc chắn cho thị trường lao động, thúc đẩy sự xuất hiện của những công việc mới, xong cũng loại trừ một số công việc không có tiềm năng. Việc làm là nền tảng phát triển kinh tế - xã hội với nhiều tác động đáng kể đến bình đẳng giới. Tuy nhiên, nhiều yếu tố liên quan đến giới cản trở phụ nữ tiếp cận và hưởng lợi đầy đủ từ việc làm. Trong xu thế thị trường lao động thời đại 4.0, tỷ lệ chia sẻ việc làm theo giới tính chắc hẳn sẽ có nhiều biến động. Hướng nghiệp GPO mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để nắm bắt được thông tin nhé!

Bài viết được tham vấn chuyên môn bởi Chuyên gia Hướng nghiệp Yến Đỗ - Chủ tịch Hiệp hội Chuyên gia Hướng nghiệp Quốc tế (ICCA).


1. Thực trạng về tỷ lệ chia sẻ việc làm theo giới tính hiện nay

Trong khủng hoảng đại dịch Covid-19, ước tính 88 đến 115 triệu người suy giảm kinh tế cùng cực vào năm 2020. Công việc gặp nhiều chướng ngại vật và ảnh hưởng từ nhiều yếu tố: tuổi tác, giới tính, tinh thần và thể chất, sức khỏe, quốc gia, tôn giáo, nông thôn hay thành thị. 

Theo thống kê của ILO, ở một số quốc gia (Hoa Kỳ, Đức, Úc) tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ cao đáng kể. Ở Mỹ từ tháng 12 đến tháng 4 năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ tăng 11%, nam giới là 9%. Ở Đức, đối với nữ là 1,6%, nam là 0,8%. 
Viện nghiên cứu ADPRI chỉ ra rằng phụ nữ chiếm một tỷ lệ nhỏ hơn trong số những người được giữ lại ở công ty. Trên thực tế, công nhân bị sa thải thường là đối tượng phụ nữ trẻ hoặc có mức lương thấp. 

Bên cạnh đó, các ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi dịch Covid-19 là ngành nghệ thuật, giải trí, dịch vụ ăn uống và chỗ ở. Số lượng người lao động được chuyển khỏi lĩnh vực bán lẻ đáng kể như bất động sản, cho thuê. Những ngành ít bị gián đoạn là dịch vụ tài chính và xây dựng. 


2. Tỷ lệ chia sẻ việc làm dành cho phụ nữ trong 5 năm tới

Đến năm 2025, nhiều công việc mới sẽ xuất hiện và thay thế công việc cũ bởi sự thay đổi trong phân chia lao động giữa con người và máy móc. Theo như báo cáo The Future of Jobs do World Economic Forum đưa ra, tỷ lệ nữ giới trong ngành nghề công việc tương lai là:


 

3. Toàn cảnh công việc đến năm 2025

Với tốc độ phát triển mạnh như vũ báo của công nghệ hiện nay, ước tính đến 2025, 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi phân công lao động giữa con người và máy móc, trong khi đó 97 triệu việc làm mới xuất hiện phù hợp với sự phân chia lao động giữa người, máy móc và thuật toán. Nếu như việc làm của con người là 67% thì máy móc chiếm 33%.

Có thể thấy rằng trong tương lai, thời gian dành cho công việc của con người và máy móc sẽ bằng nhau, từ đó một số công việc hiện tại sẽ bị loại bỏ và thay thế bằng những công việc mới. Báo cáo của World Economic Forum đưa ra top 10 công việc sẽ gia tăng mạnh trong tương lai:

  • Khoa học dữ liệu và phân tích dữ liệu
  • Chuyên gia AI và máy học
  • Chuyên gia Big Data
  • Chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số và chiến lược
  • Chuyên gia tự động hóa quy trình
  • Nhân viên phát triển kinh doanh
  • Chuyên gia chuyển đổi kỹ thuật số
  • Chuyên gia phân tích bảo mật thông tin
  • Chuyên gia phát triển phần mềm và ứng dụng
  • Chuyên gia IOI

Bên cạnh đó, báo cáo cũng đưa ra top 10 công việc sẽ giảm sút mạnh do sự phát triển của công nghệ, máy móc:

  • Nhân viên nhập dữ liệu
  • Nhân viên hành chính và điều hành
  • Nhân viên kế toán, ghi sổ và tính lương
  • Kế toán viên và kiểm toán viên
  • Công nhân lắp ráp, làm tại xưởng
  • Quản lý hành chính
  • Nhân viên chăm sóc khách hàng
  • Quản lý điều hành
  • Kỹ thuật viên sửa chữa máy móc
  • Nhân viên quản lý kho

4. Các cơ hội chuẩn bị cho tương lai bình đẳng giới ở Việt Nam

  • Các điều luật quy định về bình đẳng trong cơ hội
  • Phát triển thị trường để giảm bớt gánh nặng gia đình, đặc biệt là trong bối cảnh già hóa dân số
  • Phát triển những ngành không phân biệt giới
  • Trang bị kỹ năng và bổ túc nghề nghiệp cho phụ nữ để mở rộng cơ hội việc làm cho nữ trong những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động nam
  • Tận dụng luật lao động và chuẩn mực tại nơi làm việc để nam giới đóng vai trò tích cực hơn trong gia đình và sẵn sàng chấp nhận phụ nữ làm quản lý
  • Thiết kế chính sách hướng đến phụ nữ các nhóm dân tộc thiểu số 

Lời kết

Với những thông tin được chia sẻ từ chuyên gia Hướng nghiệp Yến Đỗ trong bài viết này, Hướng nghiệp GPO tin rằng quý phụ huynh đã nắm được dự báo về tỷ lệ chia sẻ việc làm theo giới tính đến năm 2025!
Nếu quý phụ huynh có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn Hướng nghiệp cho con, vui lòng đăng ký thông tin tại đây hoặc gọi điện tới Hotline: 0942 782796.

Hướng nghiệp GPO


Xem thêm bài viết:
Chuyên gia Yến Đỗ chia sẻ thời điểm vàng để cha mẹ hướng nghiệp cho con
Chuyên gia bật mí cách để cha mẹ nhận biết điểm mạnh của con
Chuyên gia hướng dẫn cha mẹ hướng nghiệp cho con phù hợp với tính cách
Chuyên gia chia sẻ cách xác định thiên hướng nghề nghiệp của con

Bài viết khác

Góc cuộc thi

banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
banner
Bản quyền thuộc về . Thiết kế website bởi Tâm Phát