Dành cho những người đang tìm việc trong vô vọng: Đừng nhìn đâu xa, hãy nói chuyện với những người xung quanh bạn
Để cuộc trò chuyện hiệu quả, đừng chỉ chăm chăm vào mục đích cá nhân. Hãy xây dựng một mối quan hệ hai chiều giúp đôi bên cùng phát triển tích cực.
Năm 2002, Dawn Graham đang có một công việc trong mơ tại một công ty toàn cầu. Cô háo hức với sự nghiệp và thậm chí đang chuẩn bị để được điều động đến một vị trí mới. Thế nhưng, vào một buổi chiều ngày thứ ba, Graham nhận được một cuộc gọi từ phòng nhân sự: cô đã bị cho nghỉ việc.
Giữa sự hoang mang và bất ngờ, Graham phải lao vào một hành trình tìm kiếm việc làm. Cô gửi hồ sơ ứng tuyển đến mọi vị trí mình tìm được, kể cả khi đó là những công việc gần như chẳng liên quan. Một đêm, sau khi về nhà trong sự mệt mỏi, thất vọng vì không nhận được lời hồi đáp nào, cô tình cờ gặp được người hàng xóm trong thang máy.
Cuộc trò chuyện ngẫu nhiên giúp Graham phát hiện ra rằng hàng xóm của mình biết những cơ hội tuyển dụng cho các vị trí mà cô mong ước. Cô nhận được lời đề nghị giới thiệu đến những công ty đó. Trong vòng 2 tuần sau đó, Graham cuối cùng cũng có một cuộc phỏng vấn.
Giờ đây, khi đã trở thành một chuyên gia tư vấn hướng nghiệp và giám đốc đào tạo chương trình MBA tại đại học Pennsylvania, Graham rút ra được rằng: hàng tháng trời tìm kiếm xa xôi đã không đem lại cho cô kết quả gì. Nhưng chỉ một cuộc trò chuyện ngắn ngủi với một người ở ngay bên cạnh đã đem đến cho cô một cơ hội thật sự.
Cô nhận ra sai lầm lớn nhất của mình, cũng là sai lầm lớn của tất cả những ai đang lê bước trên hành trình tìm kiếm việc làm là: định hướng sai lầm trong việc tìm kiếm thông tin ngay từ đầu.
“Chúng ta thường tin rằng nếu mình đủ điều kiện ứng tuyển, mình không cần đến sự giúp đỡ để tìm việc”, Graham nói. Sự e ngại trong việc phải tạo các mối quan hệ, cũng như sự phụ thuộc vào các trang web tuyển dụng, là nguyên nhân khiến mọi người thường tốn thời gian tìm kiếm việc làm mà không thu được hiệu quả gì. Việc tìm kiếm một mẩu tin tuyển dụng rồi gửi hồ sơ ứng tuyển đơn giản hơn nhiều việc phải kết nối, chuyện trò và tìm hiểu cơ hội từ mọi người.
Thế nhưng, chúng ta không thể phớt lờ đi sự thật này: Việc tạo lập những mạng lưới quan hệ là cần thiết và hiệu quả hơn rất nhiều. Các nhà tuyển dụng cũng ghét việc tìm ứng viên y như bạn ghét việc đi tìm tin tuyển dụng vậy. Họ muốn tìm những người mà họ có thể tin tưởng, và do đó, những ứng viên có sự giới thiệu luôn chiếm được ưu thế. Lời giới thiệu giúp nhà tuyển dụng sàng lọc được ứng viên mà không cần tốn nhiều công sức.
Theo một thống kê gần đây, những người được giới thiệu có đến 50% cơ hội nhận phỏng vấn, trong khi những người không có mối quan hệ nào chỉ có 3% cơ hội. Một thống kê đáng kinh ngạc chỉ ra rằng, có tới 80% vị trí được tuyển dụng kín thông qua lời giới thiệu thay vì được công khai đăng tuyển.
Thế nhưng, tìm kiếm các mối quan hệ không có nghĩa là bạn luôn phải săn đón những người lạ. Từ thực tế kinh nghiệm, Graham đưa ra lời khuyên dễ dàng hơn rất nhiều: hãy chia sẻ quá trình tìm kiếm công việc của bạn với những người mà bạn đã biết. Đó có thể là gia đình, là bạn bè, là những đồng nghiệp hoặc đối tác mà bạn đã quen biết.
Tất cả những gì bạn cần làm là giúp họ hiểu hơn về năng lực và định hướng nghề nghiệp của bạn. Trò chuyện với họ về công việc mà bạn làm, về những năng lực chuyên môn mà bạn có và những phẩm chất nghề nghiệp quan trọng đối với bạn.
Để cuộc trò chuyện hiệu quả, đừng chỉ chăm chăm vào mục đích cá nhân. Hãy xây dựng một mối quan hệ hai chiều giúp đôi bên cùng phát triển tích cực. Trao đổi với họ về lĩnh vực họ làm việc, về mục tiêu nghề nghiệp và những dự định phát triển của họ. Những cuộc nói chuyện như vậy có thể giúp bạn kết nối sâu sắc hơn với họ, đồng thời đem đến các mối liên hệ giữa hai phía mà bạn chưa từng biết.
Hãy luôn nhớ rằng: "Mỗi người mà bạn biết đều có một mạng lưới quan hệ tiềm năng đang chờ được khám phá".
Theo Trí thức trẻ.
Bài viết khác
Một người trẻ hỏi DeepSeek: "Sao tôi luôn thấy mình vô dụng dù làm việc không ngừng?" - AI vẽ ra biểu đồ lạnh lùng khiến cô ôm mặt khóc
Ngày đăng: 26/04/2025 - Lượt xem: 30
Một người trẻ hỏi DeepSeek: "Sao tôi luôn thấy mình vô dụng dù làm việc không ngừng?" - AI vẽ ra biểu đồ lạnh lùng khiến cô ôm mặt khóc
Xem thêm [+]5 điều nhân viên mới không nên nói nơi công sở: Điều đầu tiên rất ‘‘tối kỵ’’, người EQ cao tuyệt đối tránh xa
Ngày đăng: 26/04/2025 - Lượt xem: 24
5 điều nhân viên mới không nên nói nơi công sở: Điều đầu tiên rất ‘‘tối kỵ’’, người EQ cao tuyệt đối tránh xa
Xem thêm [+]Xu hướng giảm xét tuyển học bạ
Ngày đăng: 23/04/2025 - Lượt xem: 173
Xu hướng giảm xét tuyển học bạ
Xem thêm [+]Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Ngày đăng: 23/04/2025 - Lượt xem: 119
Lương sinh viên ngân hàng mới ra trường phổ biến 7-12 triệu đồng
Xem thêm [+]Hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam đang bị lãng phí tiềm năng
Ngày đăng: 22/04/2025 - Lượt xem: 112
Báo cáo mới nhất của Bộ Nội vụ cho thấy hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam chưa được khai thác đúng mức, đặt ra dấu hỏi lớn về chiến lược sử dụng nhân lực quốc gia.
Xem thêm [+]Thêm trường bỏ xét tuyển đại học bằng điểm thi đánh giá năng lực, tư duy
Ngày đăng: 21/04/2025 - Lượt xem: 118
Mùa tuyển sinh đại học năm nay, Trường đại học Hà Nội chính thức bỏ phương thức xét tuyển kết hợp bài thi đánh giá năng lực, đánh giá tư duy do các đại học tổ chức.
Xem thêm [+]Nhân sự IT lương đến 70 triệu đồng/tháng, vung tiền mà tuyển mãi không đủ
Ngày đăng: 11/04/2025 - Lượt xem: 292
Nhân sự IT lương đến 70 triệu đồng/tháng, vung tiền mà tuyển mãi không đủ
Xem thêm [+]Cơ hội việc làm: Nhiều ngành nghề có triển vọng, lương cao trong năm 2025
Ngày đăng: 11/04/2025 - Lượt xem: 284
Cơ hội việc làm: Nhiều ngành nghề có triển vọng, lương cao trong năm 2025
Xem thêm [+]Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại
Ngày đăng: 07/04/2025 - Lượt xem: 421
Dân văn phòng hỏi DeepSeek: "Làm sao để tăng lương nhanh nhất?" - Câu trả lời của AI khiến nhân viên giật mình còn sếp nào cũng ái ngại
Xem thêm [+]Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Ngày đăng: 05/04/2025 - Lượt xem: 437
Ngành học cực hiếm, Việt Nam chỉ có 3 ĐH đào tạo: Trước bị phụ huynh chê, nay “khát” 30.000 nhân lực, lương tháng gần 60 triệu đồng
Xem thêm [+]Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
- Không thi thực hành trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia 2021-2022
- Học sinh Việt vô địch cuộc thi Tin học văn phòng thế giới
- Sinh viên văn hóa đạt giải Nhất cuộc thi về ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo
- [Nghề nào cho em] Năng lực bản thân - Vũ khí của sự khác biệt
- [Nghề nào cho em] Đơn phương nghề báo
- [Nghề nào cho em] Ước mơ hay xu thế - lựa chọn con đường phía trước
- [Nghề nào cho em] Hành trình của những giấc mơ
- [Nghề nào cho em] Đại học có phải con đường duy nhất để dẫn đến thành công