Đi xin việc, nữ kế toán 30 tuổi nhận câu trả lời "choáng váng"

Ứng tuyển liên tiếp ở 5 công ty, chị Trần Thị Huyền nhận được câu trả lời tương tự nhau từ phía nhà tuyển dụng là chỉ muốn nhận người 10X để bổ sung nhân sự.

Công ty từ chối trước ngày hẹn đi làm

Tốt nghiệp trường đại học ở TPHCM, chị Trần Thị Huyền (SN 1996) làm vị trí kế toán của một doanh nghiệp. Sau khi lập gia đình và sinh con, năm 2023 chị quyết định chuyển về quê Can Lộc, Hà Tĩnh sinh sống.

Do con cái đến tuổi đi học, chị quay trở lại "đường đua" trong thị trường lao động. Thay vì dễ dàng tìm kiếm công việc như ở thành phố lớn, chị gặp quá nhiều cản trở khi xin việc tại Hà Tĩnh.

"Hành trình xin việc ở quê đối với tôi khá gian nan. Công việc không phong phú và hơn hết nhà tuyển dụng muốn chọn người trẻ, người chưa lập gia đình", chị Huyền than thở.

Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng ứng viên trẻ (Ảnh minh họa: Thanh Bình).

Chính vì vậy, qua 3 tháng đôn đáo cầm hồ sơ xin việc (CV) đến nhiều công ty nhưng chị vẫn chưa có một công việc ổn định. Nữ lao động này không mong mỏi gì nhiều ngoài được làm việc đúng chuyên môn kế toán.

Theo người lao động này, trong 5 đơn vị đã nộp hồ sơ, có 2 đơn vị hẹn đi làm từ tháng 3. Song gần đến ngày bắt đầu làm việc, chị lại nhận được cuộc gọi từ chối "chưa cần vị trí này".

Dẫu vậy, trước những áp lực kinh tế, buộc lòng chị vẫn miệt mài tìm việc, chắt chiu các cơ hội dù là nhỏ nhất để có một nơi làm việc ổn định.

Tìm việc khó khăn hơn trước đây

Nghỉ việc từ tháng 1, đến nay chị Phạm Thị Trà My (sinh năm 2001) vẫn miệt mài rải CV tìm việc khắp các công ty trên địa bàn Hà Nội phù hợp với chuyên ngành được đào tạo.

Chị My cho biết thời điểm này tìm việc muôn vàn khó khăn, khác hẳn so với 2 năm trước khi chị mới tốt nghiệp Đại học Mở Hà Nội. Vừa ra trường, chỉ cần xin việc 2-3 công ty, chị đã tìm được công việc xây dựng nội dung trên sàn thương mại điện tử.

Gắn bó được gần 2 năm, công ty khởi nghiệp mà chị đầu quân kinh doanh không phát triển nên co hẹp nhân sự. Chị My bị bật ra khỏi quan hệ lao động sau dịp Tết Nguyên đán.

Từ đó đến nay, chị đã sửa soạn CV, tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Mong muốn của chị được làm đúng chuyên môn để có thể gắn bó lâu dài và phát triển bản thân với mức lương hơn 10 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, hành trình tìm việc của chị không hề dễ dàng. Với một số doanh nghiệp khởi nghiệp lại có chế độ chưa hấp dẫn. Ngược lại, các công ty lớn lại yêu cầu kinh nghiệm 4-6 năm, vượt tầm với của chị.

"Tôi không thể thất nghiệp kéo dài. Thời gian quá rảnh rỗi khiến tôi càng thêm áp lực và mong muốn có một công việc để làm việc hơn bao giờ hết", chị chia sẻ.

15 CV của chị đã được gửi đến các doanh nghiệp. Tuy nhiên, 1 tuần trôi qua chưa thấy có đơn vị nào hồi đáp.

"Chờ đợi mãi cũng có công ty gọi tôi đi phỏng vấn. Song công ty tôi mong muốn vào làm việc thì đã bị đánh trượt. Còn nơi tôi được nhận lại là công ty mới thành lập 2-3 ngày, mức lương "cứng" cũng khá thấp", cô gái gen Z chia sẻ.

Tuy nhiên, chị My cũng không dừng lại quá trình tìm kiếm công việc mới của mình. "Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động như hiện nay, có lẽ tôi phải chấp nhận mức lương thấp hơn nhu cầu của mình thì mới có khả năng tìm được công việc mới", chị My trăn trở.

Trong thời gian này, chị tự nâng cấp bản thân bằng khóa học nghiệp vụ về logistic - nhu cầu tuyển dụng lao động khá lớn. Theo chị, một lao động đa kỹ năng sẽ có cơ hội phát triển nhiều hơn trong tương lai.

Trong khảo sát của Navigos Search - một trong những đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự tại Việt Nam - thực hiện gần đây về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong năm 2025, nhóm nhân sự mà các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là 1-5 năm kinh nghiệm.

Trong đó, nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm và trên 5 năm kinh nghiệm ít được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Theo Navigos Search, nhóm trên 10 năm kinh nghiệm có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất cho thấy các doanh nghiệp không mặn mà tuyển dụng nhóm nhân sự này.

Theo báo Dân Trí