Gen Z cần chuẩn bị 3 yếu tố trước khi đi làm

Công ty Anphabe khuyến nghị Gen Z cần chuẩn bị kỹ 3 yếu tố trước khi đi làm, tham gia thị trường lao động.

Theo khảo sát của Anphabe, có đến 50% Gen Z cho rằng mình chưa thực sự sẵn sàng cho đường đua nghề nghiệp tương lai. Ảnh: Quỳnh Chi

Thái độ quyết định thành - bại

Công dân Gen Z (sinh từ năm 1997 đến 2012) sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ thông tin như “hơi thở” nên có nhiều điểm mạnh so với các thế hệ trước như: nhanh nhạy nắm bắt xu hướng, đa nhiệm, sáng tạo và tự tin…

Tuy nhiên, theo khảo sát của Anphabe, có đến 50% Gen Z cho rằng mình chưa thực sự sẵn sàng cho đường đua nghề nghiệp tương lai. Trong đó, hơn một nửa thế hệ Gen Z không quá tự tin về thái độ và năng lực của mình. Mặc dù rất thích học hỏi, thích nghi nhanh và trách nhiệm, tuy nhiên, Gen Z lại ngại chia sẻ thật lòng, không chịu được áp lực cao và ít thoải mái khi có quá nhiều thay đổi.

Lời khuyên cho Gen Z là đừng tự giới hạn khả năng bản thân, hãy sẵn sàng đón nhận, cởi mở với những trải nghiệm mới, điều đó sẽ giúp bạn khai phóng tiềm năng và tìm thấy đam mê thật sự từ chính công việc của mình. Nhớ rằng, thái độ sẽ quyết định sự thành công của bạn.

Kiến thức thôi chưa đủ, muốn làm việc tốt phải có kỹ năng!

Thị trường lao động cạnh tranh, không chỉ phải cạnh tranh với lực lượng lao động trong nước mà bạn còn phải cạnh tranh với nguồn nhân lực từ nước ngoài. Vậy nên, ngoài chuyên môn tốt, bạn cần có những kỹ năng cần thiết để giành được chiến thắng trong “cuộc chiến” này.

Nhờ nắm bắt xu hướng nhanh chóng, Gen Z có thể sành sỏi những kỹ năng liên quan đến sản xuất các sản phẩm sáng tạo, với sự trợ giúp đắc lực của công nghệ hiện đại. Điều này cũng giúp Gen Z trở nên ấn tượng và độc đáo hơn trong mắt thế hệ trước. Những kỹ năng nổi bật của Gen Z có thể kể đến như: Làm việc độc lập, làm việc nhóm, xây dựng mối quan hệ. Bên cạnh đó, sự tự tin của các bạn còn nằm ở những kỹ năng “tưởng như vặt vãnh” khác như quay clip, chụp hình…

Tuy nhiên, kết quả khảo sát của Anphabe cũng ghi nhận rằng Gen Z vẫn còn e dè ở một số kỹ năng như: Tiếng Anh, lãnh đạo, thương lượng và nhạy bén kinh doanh. Trong thực tế, đây lại là những kỹ năng quan trọng, được các nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm ở ứng viên.

Tự học hỏi và nâng cấp bản thân để thích nghi với mọi thay đổi

Một yếu tố cực kỳ quan trọng để giúp bạn tự tin đón những cơ hội việc làm phù hợp chính là khả năng tự học hỏi và nâng cấp bản thân.

Có 3 yếu tố “chinh phục” nhà tuyển dụng mà không cần kinh nghiệm nghề nghiệp:

Nắm vững kiến thức nền tảng: Bạn có thể không cần học quá nhiều, quá rộng, nhưng phải nắm thật chắc về kiến thức cơ bản nhất. Khi bạn đã vững chắc từ những điều cốt lõi nhất, bạn có thể tận dụng những công thức, mẹo hay thành ưu thế chứ không phải lệ thuộc hoàn toàn vào chúng.

Phát triển và mở rộng kỹ năng: Hãy tập trung trang bị cho mình kỹ năng bên cạnh kiến thức đơn thuần vì trong môi trường biến thiên liên tục như hiện nay, một khi có kỹ năng và kiến thức nền vững chắc, các bạn sẽ học được cách thích ứng và đón nhận những thay đổi của thực tế.

Tích cực tham gia các chương trình giao lưu, học tập cùng doanh nghiệp: Không có cách tiếp cận nào tốt hơn việc trò chuyện và tìm hiểu nhau trực tiếp. Phải đến tận nơi trực tiếp cảm nhận sự nhiệt huyết trong môi trường làm việc, lắng nghe và cảm nhận sự quan tâm của doanh nghiệp dành cho mình để đưa ra quyết định lựa chọn bến đỗ phát triển nghề nghiệp cho riêng mình.

Ngoài ra, các chương trình trải nghiệm thực tế như tham quan văn phòng, nhà máy được nhiều tập đoàn lớn tổ chức hàng năm dành cho sinh viên cũng giúp bạn “mắt thấy tai nghe” môi trường làm việc chuyên nghiệp, gia tăng kinh nghiệm cho bản thân và từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi làm.

Báo Lao động

CÁ NHÂN CÓ NHU CẦU TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP VUI LÒNG ĐĂNG KÝ:

Loading ...