Đăng ký
Đăng nhậpKỹ năng đặt mục tiêu là gì? Làm thế nào để có kỹ năng đặt mục tiêu tốt?
Để thành công, bên cạnh việc làm tốt những công việc của hiện tại, chúng ta cần đề ra các mục tiêu cho bản thân trong tương lai. Vì thế, kỹ năng đặt mục tiêu là một trong những yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của bạn.
Vậy kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Nhân tố nào trực tiếp ảnh hưởng đến việc phát triển kỹ năng này? Hãy cùng Hướng nghiệp GPO khám phá về kỹ năng này nhé!
1. Kỹ năng đặt mục tiêu là gì?
Kỹ năng đặt mục tiêu (Goal setting skills) là quá trình mà chúng ta đề ra để đạt được các mục tiêu. Mục tiêu là mục đích hoặc đích đến cuối cùng của một hành động. Chúng ta có thể đánh giá được năng lực của mình khi đạt được các mục tiêu mình đề ra. Quá trình này rất cần thiết vì các mục tiêu có ảnh hưởng đến hành động của mỗi người. Mỗi hành vi của con người đều có mục đích và chúng ta đều phải xem điều gì có lợi cho mình và đặt ra các mục tiêu để đạt được điều đó.
2. Tầm quan trọng của kỹ năng đặt mục tiêu là gì?
Trong cuộc sống cũng như công việc, ai cũng sẽ có những mục tiêu nhất định và để đạt được các mục tiêu đó, kỹ năng đặt mục tiêu là vô cùng quan trọng:
• Kỹ năng đặt mục tiêu là cách giúp gia tăng động lực làm việc của mọi người, vì các mục tiêu có ảnh hưởng đến cường độ làm việc cũng như cảm xúc của mỗi người cho nên, mục tiêu càng khó càng lớn thì chúng ta càng phải nỗ lực để đạt được nó.Theo đó, những cảm xúc lạc quan ấy cùng với sự tự tin và niềm tin sẽ giúp năng lực của chúng ta lớn dần.
• Quá trình đặt mục tiêu giúp lên kế hoạch cho tương lai. Đặt mục tiêu và lên kế hoạch định hướng theo kỹ năng giúp cải thiện đáng kể tinh thần của con người. Suy nghĩ tích cực về tương lai thúc đẩy chúng ta đặt thêm các mục tiêu và đề ra các hành động cần thiết để đạt được chúng.
3. Cách rèn luyện kỹ năng đặt mục tiêu
Để kỹ năng đặt mục tiêu trở nên tốt hơn, bạn nên tuân theo các nguyên tắc sau:
• Quyết tâm: Quyết tâm liên quan đến mức độ mà một cá nhân gắn liền với mục tiêu và quyết tâm đạt được mục tiêu của họ ngay cả khi gặp phải trở ngại. Mục tiêu dễ đạt được nhất khi con người quyết tâm thực hiện. Ngược lại, nếu không có quyết tâm với mục tiêu thì chúng ta sẽ dễ dàng buông bỏ khi gặp khó khăn.
• Minh bạch: Một mục tiêu rõ ràng, minh bạch sẽ khiến chúng ta có động lực làm việc và hài lòng với công việc hơn. Khi đặt một mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ biết được mình cần làm gì và khi đạt được mục tiêu, bạn sẽ có thêm nhiều động lực.
• Thử thách: Những mục tiêu khó thúc đẩy chúng ta tìm ra các chiến lược phù hợp để áp dụng các kỹ năng mình có. Tuy nhiên, nếu đặt ra các mục tiêu ngoài khả năng của bản thân thì chúng ta khó đạt được, dẫn đến cảm giác không hài lòng và thất vọng.
• Phản hồi: Quá trình đặt mục tiêu sẽ hiệu quả hơn nếu có các phản hồi. Các phản hồi giúp ta xác định mức độ chúng ta đạt được mục tiêu và mình đang tiến bộ như thế nào. Nếu hiệu suất làm việc chưa đủ để đạt được mục tiêu, các phản hồi giúp chúng ta nhận thấy khả năng của mình và cần đặt các mục tiêu mới để thực hiện.
Lời kết
Hướng nghiệp GPO hy vọng bài viết đã đem lại cho các bạn những thông tin hữu ích. Nếu các bạn có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn Hướng nghiệp, vui lòng đăng ký thông tin tại đây hoặc để lại bình luận ở dưới bài viết này nhé!
Bích Loan
Xem thêm bài viết tại:
Kỹ năng giao tiếp là gì? Làm thế nào để có kỹ năng giao tiếp tốt?
Kỹ năng học tập là gì? Làm thế nào để có kỹ năng học tập tốt?
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
