Lương cứng với trả lương theo giờ: Sự khác biệt là gì?

Có một số khác biệt giữa các vị trí được trả lương và làm theo giờ. Sự khác biệt rõ ràng nhất là cách các vị trí này nhận lương, cả hai đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Khi tìm kiếm một công việc mới, lương thưởng là yếu tố quyết định đối với nhiều người. Do đó, hiểu được sự khác biệt giữa lương hoặc lương theo giờ có thể hữu ích.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về sự khác biệt giữa trả lương theo giờ và trả lương cũng như phương pháp nào là tốt nhất cho bạn.

Tỷ lệ hàng giờ là gì?
Mức lương theo giờ của bạn là số tiền bạn nhận được cho mỗi giờ bạn làm việc. Là một nhân viên làm việc theo giờ, bạn sẽ được trả lương cho tất cả số giờ bạn làm việc. Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn có nhiều thời gian hơn, họ sẽ phải trả cho bạn nhiều hơn. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong 25 giờ 30 phút, bạn sẽ được trả tiền trong 25,5 giờ. Nếu mức giá hàng giờ của bạn là 17,50 đô la, bạn sẽ nhận được 446,25 đô la cho thời gian của mình: 17,50 đô la x 25,5.

Lương là gì?

Tiền lương là một khoản trả cố định cho nhân viên dựa trên việc làm việc toàn thời gian. Người sử dụng lao động thường phân phối tiền lương hàng tháng hoặc hai tháng, nhưng một số doanh nghiệp trả lương hàng năm. Số tiền và tần suất trả lương của bạn phải là một phần trong hợp đồng lao động của bạn.

Mỗi lần trả lương là một khoản cố định. Ví dụ: bạn sẽ nhận được 5.000 đô la mỗi tháng trước thuế với mức lương 60.000 đô la mỗi năm trước thuế. Đây được gọi là lương gộp, và số tiền sau thuế là lương ròng.

Nhiều nhà tuyển dụng lớn đưa ra mức lương cho từng vị trí. Mức lương thường được xác định bằng cách so sánh mức trung bình của ngành dựa trên loại vị trí, cấp bậc và vị trí. Mức lương cũng liên quan đến trình độ học vấn của bạn, kinh nghiệm trước đây của bạn và lượng thời gian bạn đã làm việc cho một công ty. Mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi cung và cầu. Thông thường, bạn có thể nhận được đề nghị tốt hơn ở những khu vực có nhiều vị trí tuyển dụng cho công việc tương tự như của bạn.

Những lợi ích và nhược điểm
Phương thức trả lương cứng và trả lương theo giờ có những lợi ích khác nhau. Một số cá nhân thích các vị trí theo giờ trong khi những người khác có thể tìm kiếm các vị trí có mức lương tùy thuộc vào ngành nghề, nhu cầu và lịch trình của họ. Hãy cùng khám phá một số lợi ích và bất lợi của cả hai hình thức trả lương.

Quyền lợi khi trả lương
Nhận một mức lương bình thường có thể tốt hơn một công việc hàng giờ vì một số lý do:

Tiền lương ổn định. Những người làm công ăn lương luôn nhận được một số tiền nhất định từ người sử dụng lao động của họ. Mọi séc đều giống nhau, ngay cả khi có ngày nghỉ. Bạn cũng có thể sử dụng những ngày ốm nếu cần mà không bị giảm lương. Thu nhập ổn định có thể làm giảm căng thẳng và cho phép linh hoạt hơn khi bạn có những khoản chi tiêu bất ngờ.
Nhiều lợi ích hơn. Những nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian có khả năng nhận được các lợi ích việc làm bổ sung như chăm sóc sức khỏe, đóng góp tương xứng và thời gian nghỉ phép được trả lương. Ngay cả khi một công việc được trả lương kèm theo phúc lợi chỉ trả ít hơn một công việc theo giờ, nó có thể đưa bạn vào tình thế tài chính tốt hơn. Các đặc quyền như thai sản hoặc nghỉ sinh con, bồi hoàn phí hội viên phòng tập thể dục hoặc chăm sóc trẻ em miễn phí có thể giúp tiết kiệm đáng kể.
Nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Nói chung, một vị trí làm công ăn lương đi kèm với nhiều trách nhiệm hơn là một công việc hàng giờ. Ngay cả khi bạn chấp nhận giảm lương để chuyển từ một công việc làm theo giờ sang làm công ăn lương, thì nó vẫn có giá trị về lâu dài. Ngoài các lợi ích bổ sung như bảo hiểm y tế, bạn có thể được thăng chức lên một vị trí cao cấp hơn nhanh chóng hơn so với một nhân viên làm việc theo giờ. Ví dụ, các vai trò trong quản lý thường được yêu cầu là nhân viên toàn thời gian.

Nhược điểm của việc trả lương cứng
Theo luật liên bang, các doanh nghiệp phải trả lương cho nhân viên theo giờ làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Họ vẫn có thể yêu cầu nhân viên làm công ăn lương làm việc miễn là hoàn thành công việc. Không có thù lao bổ sung cho số giờ làm thêm, vì vậy, một ông chủ khó tính có thể dễ dàng giữ bạn ở lại làm việc với các nhiệm vụ bổ sung.

Lợi ích của việc trả lương theo giờ
Làm việc theo giờ chắc chắn có thể có lợi hơn trong một số trường hợp. Dưới đây là một số lợi ích khi nhận lương theo giờ:

Bồi thường ngoài giờ. Hầu hết các doanh nghiệp sử dụng hệ thống theo dõi thời gian trả lương cho nhân viên theo phút, vì vậy, nếu bạn nhận lương theo giờ, bạn sẽ được bồi thường nếu bạn cần ở lại làm việc muộn. Vì luật yêu cầu làm thêm giờ cho nhân viên theo giờ, bạn có thể kiếm thêm hàng trăm đô la mỗi tuần nếu công việc của bạn cần bạn làm hơn 40 giờ một tuần trong thời gian bận rộn.
Cơ hội hưởng lương kỳ nghỉ. Thời gian làm thêm thường là thời gian rưỡi, nhưng một số người sử dụng lao động sẽ trả gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba thời gian cho những ngày lễ như Đêm giao thừa. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực phổ biến làm thêm giờ, bạn có thể kiếm được nhiều hơn mức lương nếu bạn có một vị trí được trả lương với mức lương tương đương. Làm thêm giờ và trả thêm đi kèm với nó không nhất thiết phải đảm bảo. Bạn nên đảm bảo rằng nó (và bất kỳ lợi ích đã hứa nào khác) là một phần trong hợp đồng của bạn trước khi bạn chấp nhận một lời mời làm việc.

Khả năng dành thời gian cho những sở thích khác. Có một vị trí theo giờ cho phép bạn lên lịch cho các sở thích khác như cải thiện kỹ năng, đi học, bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn hoặc làm một công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian khác.

Nhược điểm của trả lương theo giờ
Thu nhập của một nhân viên làm việc theo giờ có thể dễ bị thay đổi hơn. Các vị trí làm việc theo giờ thường cảm thấy tác động của nền kinh tế kém hoặc khu trung tâm kinh tế trong ngành của họ trước tiên. Nhiều doanh nghiệp chọn cách giảm giờ làm cho nhân viên theo giờ thay vì sa thải nhân viên làm công ăn lương. Ví dụ: một người được trả lương theo giờ thường làm việc 40 giờ mỗi tuần có thể mất 25% mức lương bình thường nếu sếp của họ quyết định sắp xếp cho họ làm việc 30 giờ trong những tuần không bận.

Nhân viên làm việc theo giờ cũng có thể bị ảnh hưởng do bỏ lỡ thời gian đã định của họ. Ví dụ, một người nào đó trễ 10 phút cho một công việc được trả 17,50 đô la mỗi giờ sẽ mất 2,92 đô la trước thuế.

Ngoài việc mất tiền vì đi trễ, nhân viên làm việc theo giờ thường không được hưởng giờ làm việc linh hoạt như nhân viên làm công ăn lương. Trong khi một nhân viên làm công ăn lương sẽ có một lịch trình linh hoạt, thường cho phép những ngày nghỉ ốm và thời gian nghỉ được trả lương, một nhân viên làm việc theo giờ phải đến đúng giờ để bắt đầu ca làm việc của họ.

Theo indeed

Bài viết khác

Người trẻ muốn cai nghiện điện thoại nhưng không biết làm thế nào

Ngày đăng: 21/11/2024 - Lượt xem: 42

Người trẻ muốn cai nghiện điện thoại nhưng không biết làm thế nào

Xem thêm [+]

5 việc giúp sinh viên có những năm tháng ý nghĩa ở trường đại học

Ngày đăng: 15/11/2024 - Lượt xem: 68

Để có thể nhanh chóng thích ứng với một giai đoạn học tập mới, tân sinh viên cần có sự chuẩn bị về tâm lý và kỹ năng.

Xem thêm [+]

Không cộng điểm nghề xét tốt nghiệp THPT: 'Cần làm sớm, nhiều nước đã bỏ từ lâu'

Ngày đăng: 08/11/2024 - Lượt xem: 64

Nhiều chuyên gia cho rằng, việc không cộng điểm khuyến khích chứng chỉ nghề vào xét tốt nghiệp THPT từ năm 2025 là phù hợp do Chương trình phổ thông 2018 không còn quy định hoạt động dạy nghề như chương trình cũ.

Xem thêm [+]