Muốn xin sếp tăng lương? Nắm rõ những điều này thì đảm bảo tỷ lệ thành công lên đến 90%

Theo một cuộc khảo sát của CareerBuilder, thật kỳ lạ khi có đến 56% ứng viên không hề thương lượng để được trả lương cao hơn trong các cuộc phỏng vấn. Trong khi đó, có đến 53% nhà tuyển dụng cho biết họ sẵn sàng nâng mức lương của ứng viên lên nếu những lý lẽ bạn đưa ra thuyết phục được họ.

Vậy tại sao bạn không thử đàm phán với nhà tuyển dụng để có mức lương cao hơn nhỉ? Hãy nằm lòng những nguyên tắc sau trước khi bắt đầu nhé!

3 điều nên

Giữ thái độ bình tĩnh và hòa nhã

Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện sao cho đối phương cảm thấy mình là một người điềm đạm, chín chắn. Đừng ngại đưa ra yêu cầu tăng lương hay được hưởng những đãi ngộ, trợ cấp, bạn nên trình bày rõ ràng và mạch lạc mong muốn của mình để có được phúc lợi tốt nhất. Hãy tin tưởng vào năng lực của bản thân! Sự tự tin sẽ khiến các nhà tuyển dụng trở nên an tâm và thêm tin tưởng vào khả năng của bạn. Lương cao hơn đồng nghĩa với việc nhân viên phải có trách nhiệm hơn với công việc của mình, điều đó sẽ giúp đôi bên cùng có lợi chứ không riêng gì bạn cả.

Nghiên cứu và tìm hiểu thị trường

Andrea St. James, giám đốc Trung tâm phát triển nghề nghiệp tại Đại học Western New England khuyên rằng:“Bạn nên tìm hiểu xem mức lương khởi điểm của việc làm này là bao nhiêu, cụ thể hơn là ở vị trí bạn đang ứng tuyển và những kinh nghiệm bạn đã có. Nếu bạn là lính mới và chưa có nhiều kinh nghiệm, đừng dại gì mà đưa ra một con số quá cao và không hợp lý.”

Tính số tiền lương thực tế bạn nhận được

Nên nhớ, ngoài lương cơ bản thì bạn còn phải đóng đủ loại thuế phí như bảo hiểm, tiền gửi xe, phí di chuyển… Bạn nên giải thích với nhà tuyển dụng rằng sau khi trừ đi những khoản phí đó, tiền lương thực sự không đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày cũng như tiết kiệm cho mục tiêu lâu dài của bạn.

2 điều không nên

Đưa ra ngay một con số cụ thể

Đòn phủ đầu này sẽ gây bất lợi cho chính bạn, khiến bạn mất đi cơ hội đàm phán với sếp để tăng mức lương của mình lên. Thay vào đó, hãy hỏi xem sếp nghĩ mức lương trả cho bạn bao nhiêu là hợp lý? Sau đó căn cứ vào đó và bắt đầu thương lượng để đạt được thỏa thuận mà đôi bên đều cảm thấy hài lòng.

Chấp nhận ngay lời đề nghị

Nếu chưa chắc chắn về quyết định của mình, bạn hoàn toàn có thể nhẹ nhàng cảm ơn họ và hẹn lại thời gian sẽ trả lời (miễn là không quá 24h). Chỉ cần đảm bảo rằng sẽ phản hồi đúng giờ, bạn chắc chắn sẽ không mất đi cơ hội của mình đâu. Dù sao cẩn trọng vẫn tốt hơn! Vội vàng, hấp tấp mà đưa ra quyết định sai lầm thì hối hận không cũng kịp nữa rồi.

(Tham khảo C.B)

Bi Yu - Nhịp sống Việt.