Tiêu chí chọn việc đầu tiên giúp tăng lương

Thay vì mức lương hay danh tiếng công ty, người trẻ nên ưu tiên công việc đầu tiên có lộ trình đào tạo và thăng tiến để tăng thu nhập sau này.

"Khi mới ra trường, tôi bận tâm nhiều đến việc làm sao thuyết phục nhà tuyển dụng trao cơ hội, thay vì đánh giá xem họ sẽ mang lại cho mình điều gì", Dani Payne, chuyên gia từ Quỹ Thị trường Xã hội (Anh), nói.

Theo chuyên gia, việc tìm kiếm một bệ phóng phát triển từ nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định tương lai nghề nghiệp.

Khảo sát công bố năm 2025 của SMF và mạng lưới kiểm toán PwC trên 3.000 người lao động cho thấy sự khác biệt lớn về giá trị của công việc đầu tiên. Một số vị trí cung cấp sự hỗ trợ mạnh mẽ và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Ngược lại, nhiều công việc khiến người trẻ rơi vào cảnh thừa năng lực nhưng không được trọng dụng và thiếu sự dìu dắt.

Dữ liệu chỉ ra 41% doanh nghiệp quy mô lớn cung cấp các khóa đào tạo bài bản, so với tỷ lệ 25% ở các công ty nhỏ. Các tập đoàn cũng thường xuyên tổ chức đánh giá định kỳ và phân công người cố vấn. Tuy nhiên, một công ty nhỏ vẫn có thể trao cho nhân viên trẻ những trọng trách vượt bậc. Ngược lại, một vị trí tại công ty danh tiếng có thể không phù hợp nếu nhân viên không được phát huy năng lực.

Công việc đầu tiên có người hướng dẫn, có môi trường cho bạn phát triển sẽ tốt nhất cho sự nghiệp sau này. Ảnh: Independent

Nghiên cứu cũng chỉ ra những sinh viên từng hoàn thành kỳ thực tập có khả năng trúng tuyển vào các vị trí tốt cao gấp đôi. Để không lãng phí công việc đầu tiên, các chuyên gia gợi ý ứng viên cần đặt ra ba câu hỏi khi tìm việc:

Bạn sẽ học được gì?

Việc được tiếp cận với các chương trình đào tạo ở vai trò đầu tiên giúp tăng 8% tiền lương trong tương lai. Tuy nhiên, thực tế chỉ có khoảng 40% người lao động có được cơ hội này.

Ai sẽ giúp bạn tiến bộ?

Chỉ 15% người đi làm có cố vấn (mentor) chính thức để hướng dẫn và định hướng nơi làm việc. Nghiên cứu chỉ ra việc có người dẫn dắt giúp nhân viên tăng thêm 8% mức lương sau này.

Người tiền nhiệm đã thăng tiến ra sao?

Dấu hiệu của một công việc tốt là giúp nhân viên xây dựng sự tự tin, sẵn sàng đảm nhận các trọng trách lớn hơn. Yếu tố này gắn liền với mức thu nhập cao hơn tới 24% về sau.

"Nếu được chọn lại công việc chính thức đầu tiên, tôi sẽ hỏi ai là người dạy tôi làm việc, bao lâu tôi nhận được phản hồi và một năm nữa tôi có thể kỳ vọng mình sẽ ở đâu", bà Dani Payne nói.

Bảo Nhiên (Theo Independent)

CÁ NHÂN CÓ NHU CẦU TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP VUI LÒNG ĐĂNG KÝ:

Loading ...