Đăng ký
Đăng nhậpTOP 6 bài thi trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến nhất hiện nay
Trắc nghiệm nghề nghiệp là một trong số những phương pháp trắc nghiệm giúp nhà tuyển dụng của doanh nghiệp đánh giá được ứng viên của mình một cách khách quan nhất. Từ đó sàng lọc được như những ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với vị trí doanh nghiệp đang tuyển dụng. Có rất nhiều cách để đánh giá nhân viên qua bài thi trắc nghiệm nghề nghiệp. Trắc nghiệm nghề nghiệp được thực hiện với 6 bài thi phổ biến, bao gồm: MBTI, EQ, DISC, Holland, Big Five, Enneagram. Hãy cùng Hướng nghiệp GPO tìm hiểu về thông tin này nhé!
Thi trắc nghiệm MBTI (trắc nghiệm tính cách)
Myers-Briggs Type Indicator là viết tắt của bài trắc nghiệm MBTI dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính cách. Đây là một phương pháp sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lý, tính cách của một người trên cơ sở đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra. Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người dựa trên từng câu trả lời của họ cho các câu hỏi để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người.
Trắc nghiệm EQ
EQ (là viết tắt của Emotional Quotient) có nghĩa là chỉ số thông minh cảm xúc của mỗi người. Được dùng để đo lường trí tưởng tượng, sáng tạo của một người. Người có chỉ số EQ cao có khả năng nhận biết, đánh giá và điều tiết cảm xúc của bản thân với mọi người rất tốt, do vậy thường trở thành những nhà lãnh đạo giỏi. Cũng giống chỉ số IQ, thông qua các bài thi trắc nghiệm, chúng ta sẽ đo được chỉ số cảm xúc EQ.
Trắc nghiệm DISC
DISC là một phương pháp dùng để xác định tính cách của một người, tại một thời điểm nhất định, thông qua việc quan sát hành vi của họ Theo đó, tính cách của mỗi người trong số chúng ta đều nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi thuộc 4 nhóm: D (Dominance – Sự thống trị), I (Influence – Sự ảnh hưởng), S (Steadiness – Sự kiên định), C – (Compliance – Sự tuân thủ). Test DISC sẽ cho bạn khám phá tính cách chủ đạo bên trong bản thân mình, từ đó hiểu hơn về những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân.
Trắc nghiệm Holland
Trắc nghiệm Holland, còn được biết đến là trắc nghiệm sở thích Holland, được phát triển bởi tiến sĩ tâm lý học người Mỹ – John Holland (1919 – 2008). Mô hình lý thuyết nghề nghiệp của ông đã được sử dụng trong thực tiễn hướng nghiệp tại nhiều nước trên thế giới và được đánh giá rất cao về tính chính xác trong việc khám phá, lựa chọn ngành, nghề phù hợp tính cách, sở thích của bản thân. Theo Holland, có 6 nhóm sở thích nghề nghiệp tương ứng với các loại ngành nghề khác nhau trong xã hội nhưng có quan hệ với nhau. Đó là: (1) Realistic –nhóm Kỹ thuật. (2) Investigate – nhóm Nghiên cứu. (3) Artistic – nhóm Nghệ thuật. (4) Social – nhóm Xã hội. (5) Enterprising – nhóm Quản lý. (6) Conventional – nhóm nghiệp vụ.
Trắc nghiệm Big Five
Trắc nghiệm Big Five không cố gắng dán nhãn bạn sẽ là ai, mà Big Five muốn bạn biết thấu
hiểu bên trong bạn tồn tại đầy đủ cả 5 yếu tố tính cách: Tự chủ, hướng ngoại, hòa đồng, bất ổn cảm xúc, sẵn sàng trải nghiệm, nhưng vào thời điểm hiện tại thì xu hướng tính cách nào là chủ đạo, chiếm ưu thế bên trong bạn.
Trắc nghiệm Enneagram
Còn được biết đến bản đồ 9 tính cách nghiên cứu về tính cách của con người dưới góc nhìn kết hợp của Khoa học – Chiêm tinh – Thần bí học. Trắc nghiệm Enneagram được xem là bản đánh giá toàn diện bản chất con người và tác động bên ngoài thông qua đánh giá thói quen tư duy, cảm xúc và hành vi của mỗi cá nhân.
Hướng nghiệp GPO hy vọng các bạn đã có những thông tin hữu ích. Nếu các bạn có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, vui lòng đăng ký thông tin tại đây.
Nguyễn Giang
Theo aztest.vn
Xem thêm bài viết cùng chủ đề:
6 bài test đáng tin cậy về loại tính cách, trí thông minh và nghề nghiệp phù hợp, ai cũng nên làm thử!
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
