Đăng ký
Đăng nhậpXu hướng tuyển dụng ngành Quản trị khách sạn tại Việt Nam hiện nay
Với sự phát triển của ngành du lịch, các dịch vụ về khách sạn cũng đang được quan tâm và đẩy mạnh không ngừng. Với mức lương hấp dẫn, các chế độ đãi ngộ tốt cùng các cơ hội phát triển bản thân, ngành Quản trị khách sạn đang dần thu hút đông đảo giới trẻ theo học. Và với bài viết dưới đây, hãy cùng Hướng nghiệp GPO tìm hiểu về xu hướng ngành Quản trị khách sạn tại Việt Nam để có những hiểu biết rõ hơn về cơ hội phát triển của ngành này tại nước ta.
1. Ưu tiên tuyển dụng nhân sự trong nước
Theo thống kê, trong những năm gần đây, Việt Nam đã đón và phục vụ hàng chục triệu lượt khách du lịch quốc tế, và con số dự báo sẽ còn tiếp tục tăng trong những năm tới. Các khách du lịch quốc tế phương Tây và các nước phát triển tại châu Á thường có gu trải nghiệm cầu kỳ, cao cấp, đòi hỏi những trải nghiệm dịch vụ khi nghỉ dưỡng tại nước ta phải đạt mức hoàn hảo thì mới thu hút được họ.
Do đó các đơn vị tuyển dụng đều cần những nhân viên có tay nghề cao, nhạy bén và am hiểu về văn hóa du lịch của các du khách cả trong và ngoài nước. Nhân lực mà họ cần đến là những nhà quản trị có kinh nghiệm bản lĩnh, năng lực và không quan trọng về việc bạn là sinh viên đại học, cao đẳng quản trị khách sạn hay trung cấp.
Tuy nhiên, trên thực tế, ngành khách sạn nước ta đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự ở mọi cấp. Nhiều sinh viên có nghiệp vụ nhưng lại không đủ kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và đặc biệt là khả năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh) – yếu tố mấu chốt làm nên người quản lý trong môi trường quốc tế… Chính vì lý do đó mà hầu như những khách sạn quy mô lớn, có tên tuổi ở nước ta đều phải “cậy nhờ” nguồn lực bên ngoài, thuê người nước ngoài về quản lý.
Do vậy, nhằm hướng đến việc tận dụng nguồn nhân lực trong nước, giảm bớt phụ thuộc vào nước ngoài nên trong thời gian tới, ngành Quản trị khách sạn sẽ phát triển chủ trương tuyển dụng nội địa. Các nhà hàng, khách sạn có xu hướng tuyển dụng nhân viên trong nước hơn là sao với việc nhân sự là người nước ngoài. Và quan trọng hơn cả đó là việc thúc đẩy cho chính nhân sự nước ta có ý thức trong việc rèn luyện vì nhu cầu hiện tại và nhằm đáp ứng cả các yêu cầu trong tương lai.
2. Ưu ái hơn với nhân sự chất lượng cao
Nhân lực ngành Quản trị khách sạn đặc trưng là năng động, đòi hỏi sự mới mẻ, nhạy bén và tính trẻ trung, linh hoạt… bởi vậy, nhân sự ngành này thường chuộng những người có ngoại hình sáng sủa, tính cách năng động, tươi mới, cởi mở, thân thiện. Do vậy, các nhà tuyển dụng thường nhắm tới giới trẻ là đối tượng chính.
Hiện nay, chỉ khoảng 10% trên tổng số 15.000 sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị Khách sạn hàng năm là có đủ năng lực làm việc. Trong khi đó, nhu cầu nhân lực trong ngành này trung bình một năm là 40.000 người. Sở dĩ tồn tại sự chênh lệch này là do hiện nay, các yêu cầu khi tuyển dụng không chỉ còn là cần kỹ năng tay nghề mà còn đòi hỏi khả năng sử dụng ngoại ngữ.
Ngày nay, nhà nước ta đang chú trọng việc phát triển du lịch theo khuynh hướng quốc tế hóa, do đó yêu cầu tuyển dụng đối với sinh viên ngành Quản trị khách sạn sẽ ngày càng khắt khe hơn khi mà các nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ yêu cầu ứng viên có bằng nghề, được đào tạo bài bản về nghiệp vụ và kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn đòi hỏi nhân sự trẻ có khả năng ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tiếng Anh. Thêm vào đó là một số những ngoại ngữ khác như Nhật, Hoa, Hàn, Pháp…
3. Tạm kết
Với xu hướng ngành của Quản trị khách sạn ở Việt Nam như hiện nay hứa hẹn sẽ đem lại nhiều cơ hội cho giới trẻ trong thời gian tới. Do đó, nếu bạn yêu thích ngành Quản trị Khách sạn thì đã đến lúc cần quan tâm, tìm hiểu và rèn luyện để hoàn thiện các kỹ năng, yêu cầu cần có trong nghề. Hướng nghiệp GPO hy vọng bài viết trên đây đã đem đến cho bạn đọc những thông tin hữu ích đồng thời góp phần định hướng phát triển bản thân trong tương lai.
Đọc thêm:
>> Tổng quan về ngành Quản trị khách sạn.
>> [Australia] Du học ngành Quản trị khách sạn tại Blue Mountains, Australia.
Hoàng Yếnn
Bài viết khác
Danh mục ngành nghề
TIN MỚI
