Quản lý nguồn nhân lực có thể là một nghề nghiệp bổ ích cho những người thích giúp người khác tìm thấy sự hài lòng và thỏa mãn trong công việc của họ. Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả tuân thủ các quy định hiện hành về việc làm và giúp tạo ra văn hóa doanh nghiệp nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng. Hiểu được các chức năng và nghề nghiệp khác nhau trong quản lý nguồn nhân lực có thể giúp bạn quyết định xem đó có phải là con đường sự nghiệp phù hợp với mình hay không. Trong bài viết này, chúng tôi định nghĩa quản lý nguồn nhân lực và cung cấp thông tin về 10 nghề nghiệp trong lĩnh vực này.

Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Quản lý nguồn nhân lực là hoạt động xác định, phân bổ và điều phối các nhu cầu vốn nhân lực của một tổ chức. Nó bao gồm tuyển dụng, trả công, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên của tổ chức. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm một số chức năng, chẳng hạn như tuyển dụng, phân loại, lương thưởng, phúc lợi và quản lý hiệu suất.

Làm thế nào để trở thành nhà quản lý nhân sự
Trở thành nhà quản lý nguồn nhân lực yêu cầu phải có kinh nghiệm, học vấn và chứng chỉ về nguồn nhân lực:

Theo đuổi một nền giáo dục. Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học hệ bốn năm với bằng cấp về nhân sự hoặc chuyên ngành liên quan. Nghiên cứu các yêu cầu về trình độ học vấn đối với các nhà quản lý nguồn nhân lực tại các công ty bạn ưa thích để xác định xem chương trình đào tạo sau đại học hay sau đại học là cần thiết.
Có được kinh nghiệm làm việc phù hợp. Bạn có thể tích lũy kinh nghiệm ban đầu trong ngành với tư cách là trợ lý nhân sự hoặc cộng sự. Kinh nghiệm này có thể giúp bạn quyết định xem bạn có muốn theo đuổi nghề nhân sự hay không và giúp bạn tiếp cận với các chuyên môn khác nhau trong lĩnh vực này. Vì có một số chuyên ngành trong ngành, bạn có thể chọn trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc một nhà tổng quát với kiến ​​thức cơ bản về các chức năng khác nhau của ngành. Dù bạn có chọn chuyên ngành hay không, thì việc xây dựng kinh nghiệm dày dặn trong ngành là con đường tốt nhất để trở thành nhà quản lý nhân sự.
Kiếm chứng chỉ nghề nghiệp. Kinh nghiệm và trình độ học vấn trong quản lý nguồn nhân lực là cần thiết để đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện cho các chứng chỉ chuyên môn đang được săn đón, chẳng hạn như chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực nhân sự. Những công nhận này làm tăng khả năng tiếp thị của bạn với tư cách là một nhà quản lý nguồn nhân lực. Nghiên cứu các chứng chỉ khác nhau để xác định một chứng chỉ hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Khi bạn đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm, bạn có thể đăng ký chứng nhận, sau đó học và vượt qua kỳ thi.
Lãnh đạo hoặc quản lý các dự án nguồn nhân lực. Khi ở các vị trí cấp dưới, hãy tìm kiếm cơ hội lãnh đạo các dự án quản lý nguồn nhân lực khác nhau cho tổ chức của bạn. Đề xuất và quản lý các dự án và nhiệm vụ nhỏ trong một chức năng lớn hơn để phát triển như một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực và thể hiện khả năng của bạn với các nhà quản lý cấp cao trong tổ chức của bạn.

Chuẩn bị sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể bao gồm trình độ học vấn cao nhất, kỹ thuật hoặc các chứng chỉ liên quan khác và quá trình làm việc có liên quan của bạn vào sơ yếu lý lịch. Phần kinh nghiệm làm việc của bạn nên bao gồm tên công ty, ngày bạn làm việc ở đó và tóm tắt về trách nhiệm, đóng góp và thành tích của bạn. Một bản sơ yếu lý lịch hiệu quả có thể giúp bạn có được công việc quản lý nhân sự như mong muốn.
Ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự. Sau khi đạt được học vấn, chứng chỉ và kinh nghiệm, hãy xem xét thị trường việc làm hiện tại cho các công ty và vị trí địa lý ưa thích của bạn. Chọn các vị trí mà bạn đủ tiêu chuẩn dựa trên số năm kinh nghiệm cần thiết cũng như trình độ và loại hình giáo dục. Bước này có thể đảm bảo bạn tối ưu hóa tìm kiếm việc làm và tăng khả năng nhà tuyển dụng liên hệ với bạn để phỏng vấn. Sử dụng sơ yếu lý lịch bạn đã soạn thảo cũng như thư xin việc được cá nhân hóa tóm tắt sự phù hợp của bạn đối với vai trò và công ty cụ thể đó.
Sự nghiệp quản lý nhân sự
Dưới đây là một số ví dụ về nghề nghiệp trong quản lý nhân sự để giúp bạn chọn con đường phù hợp nhất cho mình:

1. Trợ lý nhân sự
2. Quản trị viên quyền lợi
3. Chuyên Payroll
4. Điều phối viên đào tạo
5. Chuyên gia bồi thường
6. Quản lý đào tạo
7. Chuyên gia HRIS
8. Quản lý quan hệ nhân viên
9. Người quản lý quyền lợi
10. Quản lý nguồn nhân lực

1. Trợ lý nhân sự
Mức lương trung bình quốc gia: $ 16,29 mỗi giờ

Nhiệm vụ chính: Trợ lý nhân sự là một trong những công việc đầu tiên trong quản trị nhân sự. Trách nhiệm trong công việc này có thể bao gồm nhân viên xử lý và các hành động vị trí trong hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Hành động nhân sự được sử dụng để ghi lại những thay đổi về nhân sự, chẳng hạn như thuê, thăng chức, điều chỉnh lương và chấm dứt hợp đồng. Hành động vị trí ghi lại các thay đổi đối với vị trí, chẳng hạn như phân loại lại cho một chức danh mới, thay đổi mức lương cho vị trí hoặc loại bỏ một vị trí.

Trợ lý nhân sự cũng có thể chịu trách nhiệm duy trì hồ sơ nhân viên, bao gồm việc nộp tất cả các tài liệu được yêu cầu và duy trì hồ sơ theo lịch trình lưu giữ hiện hành. Là một trợ lý nhân sự, bạn sẽ học về quản lý tiền lương cũng như một số khía cạnh của quản lý tiền lương và phúc lợi. Bạn cũng sẽ được tiếp xúc với các chức năng khác nhau của nguồn nhân lực để xây dựng kinh nghiệm và quyết định xem bạn có muốn chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể hay không.

2. Quản trị viên quyền lợi
Mức lương trung bình quốc gia: $ 17,15 mỗi giờ

Nhiệm vụ chính: Quản trị viên phúc lợi là một vị trí quản lý nguồn nhân lực cấp thấp khác. Vị trí này tương tự như trợ lý nhân sự ở chỗ bạn đang nhập dữ liệu nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự. Tuy nhiên, quản trị viên quyền lợi chịu trách nhiệm chính trong việc tham gia các cuộc bầu chọn quyền lợi nhân viên cho nhân viên mới được thuê hoặc nhân viên trải qua một sự kiện quan trọng trong đời, chẳng hạn như hôn nhân hoặc con cái, yêu cầu thay đổi quyền lợi của họ. Là một quản trị viên phúc lợi, bạn sẽ tìm hiểu về quản trị phúc lợi và một số khía cạnh của bảng lương.

3. Chuyên viên tính lương
Mức lương trung bình quốc gia: $ 19,68 mỗi giờ

Nhiệm vụ chính: Chuyên viên tính lương chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh của bảng lương, bao gồm quản lý các khoản khấu trừ của nhân viên cũng như xử lý bảng lương phù hợp với lịch trả lương và chính sách quản lý tiền lương của tổ chức. Các chuyên gia tính lương yêu cầu phải hiểu rõ về quy trình trả lương, bao gồm quản lý thuế thu nhập, khấu trừ phúc lợi, phân bổ, các khoản khấu trừ khác và xử lý hồ sơ thanh toán với các tổ chức ngân hàng. Họ cũng xử lý hồ sơ cho các tài khoản hưu trí, chẳng hạn như kế hoạch hưu trí do công ty cung cấp, tài khoản 401k hoặc các kế hoạch hưu trí khác.

4. Điều phối viên đào tạo
Mức lương trung bình quốc gia: $ 44,843 mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Điều phối viên đào tạo phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo nhân viên theo chỉ đạo của người quản lý đào tạo. Các chương trình đào tạo nhân viên có thể bao gồm các lớp học truyền thống do người hướng dẫn cũng như các chương trình giáo dục trực tuyến. Các chủ đề bao gồm các chủ đề khác nhau, bao gồm các chính sách cụ thể của công ty, phát triển giám sát viên, đào tạo công nghệ, phát triển nghề nghiệp và cá nhân.

5. Chuyên gia bồi thường
Mức lương trung bình quốc gia: 61.456 đô la mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Chuyên gia lương thưởng quản lý các chính sách quản lý tiền lương của tổ chức, bao gồm đề xuất và thiết lập kế hoạch trả lương và đãi ngộ cho tất cả các phân loại công việc trong tổ chức. Họ cũng xem xét và quản lý các bản mô tả công việc để đảm bảo phân loại và bồi thường cho công việc là phù hợp với công việc mà nhân viên dự kiến ​​sẽ thực hiện. Các chuyên gia về lương thưởng cũng nghiên cứu thị trường lao động để đảm bảo tổ chức đang đưa ra các gói lương và đãi ngộ cạnh tranh.

6. Trưởng phòng đào tạo
Mức lương trung bình toàn quốc: 61.837 đô la mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Người quản lý đào tạo chịu trách nhiệm thiết lập chương trình đào tạo và giáo dục cho nhân viên trong một tổ chức. Họ quản lý một nhóm điều phối viên đào tạo cũng như những người hướng dẫn tình nguyện từ bên trong tổ chức. Các nhà quản lý đào tạo cũng quản lý các nguồn lực cho đào tạo do giảng viên hướng dẫn, chẳng hạn như đảm bảo cơ sở vật chất, tài liệu đào tạo và lên lịch cho giảng viên. Họ quản lý hệ thống quản lý học tập để đăng ký nhân viên vào các chương trình đào tạo và cung cấp đào tạo trực tuyến.

7. Chuyên gia HRIS
Mức lương trung bình quốc gia: $ 64,702 mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Một chuyên gia HRIS chịu trách nhiệm triển khai, duy trì và hỗ trợ các nguồn lực công nghệ được sử dụng để quản lý nguồn nhân lực. Điều này có thể bao gồm phần mềm như hệ thống theo dõi người nộp đơn, hệ thống quản lý hiệu suất, hệ thống xử lý bảng lương và hệ thống quản lý nội dung cho hồ sơ nhân viên kỹ thuật số. Các chuyên gia HRIS nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp công nghệ. Họ cũng đào tạo nhân viên sử dụng hệ thống và hỗ trợ khi nhân viên có lỗi kỹ thuật hoặc các thắc mắc khác về việc sử dụng hệ thống. Trải nghiệm với tư cách là một chuyên gia HRIS rất có lợi khi học về các chức năng khác nhau của quản lý nguồn nhân lực.

8. Giám đốc quan hệ nhân viên
Mức lương trung bình quốc gia: 67.318 đô la mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Người quản lý quan hệ nhân viên chịu trách nhiệm quản lý xung đột giữa các nhân viên trong tổ chức. Điều này bao gồm giải quyết những bất bình của nhân viên, hòa giải xung đột giữa các nhân viên, thực hiện phỏng vấn xin nghỉ việc và hỗ trợ người quản lý xây dựng mối quan hệ với nhân viên để đảm bảo tuân thủ các luật và quy định hiện hành về hành vi tại nơi làm việc.

9. Người quản lý quyền lợi
Mức lương trung bình toàn quốc: 68.895 đô la mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Người quản lý lợi ích chịu trách nhiệm thiết kế và quản lý gói lợi ích của tổ chức. Điều này có thể bao gồm các chương trình bảo hiểm y tế, lựa chọn hưu trí, bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ học phí, các chương trình hỗ trợ nhân viên và các chương trình chăm sóc sức khỏe để khuyến khích lực lượng lao động khỏe mạnh. Người quản lý quyền lợi có thể chịu trách nhiệm thương lượng các kế hoạch và giá bảo hiểm với nhà cung cấp, điều phối các nguồn lực cho các chương trình chăm sóc sức khỏe như lớp dinh dưỡng và giao dịch hồ sơ nhân viên với nhà cung cấp.

10. Giám đốc nhân sự
Mức lương trung bình quốc gia: $ 73,738 mỗi năm

Nhiệm vụ chính: Người quản lý nguồn nhân lực điều phối, lập kế hoạch và giám sát các chức năng khác nhau của quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo tổ chức tuân thủ luật việc làm hiện hành, cung cấp các chương trình lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, phát triển nhân viên và quản lý các mối quan hệ của nhân viên. Các nhà quản lý nguồn nhân lực có nhiều kinh nghiệm trong ngành và được đào tạo về các phương pháp thực hành tốt nhất và các quy định hiện hành để tuyển dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong một tổ chức.
=>Xem thêm: 4 thứ học sinh nên làm mỗi ngày để luôn duy trì sự sáng tạo

Theo indeed