3 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 

Một buổi phỏng vấn xin việc nên là một buổi đối thoại chứ không phải là một buổi độc thoại. Trong khi mà nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm hiểu xem liệu bạn có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển thì bạn cũng nên tận dụng buổi phỏng vấn để tìm hiểu xem công ty này có phải là nơi mà bạn muốn làm việc hay không.

 

3 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn-Hướng nghiệp GPO

 

Theo cựu chuyên viên tuyển dụng, bà Barbara Saunders, dưới đây là một số ví dụ về những câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong 1 buổi phỏng vấn.

1. Đây là một vị trí công việc mới hay vị trí này đã có người đảm nhiệm từ trước?

  • Nếu đây là một vị trí mới: Tại sao công ty lại tuyển dụng thêm vị trí này?
  • Nếu đây là một vị trí đã có từ trước: Công ty đang tuyển dụng thêm số lượng nhân viên hay thay thế một nhân viên cũ?
  • Nếu công ty đang thay thế một nhân viên cũ: Tại sao nhân viên cũ đó lại nghỉ việc?

Bạn sẽ muốn tìm hiểu xem vai trò hoặc vị trí của mình sẽ phù hợp với các đồng nghiệp mới hoặc công ty mới này ra sao. Công ty có muốn bạn thực hiện các mục tiêu hoặc nhiệm vụ cụ thể nào hay không? Tính chất công việc mới của bạn có giữ nguyên hiện trạng không? Bạn có phải giải quyết một vấn đề nào đó mà công ty mong đợi rằng nhân viên mới sẽ giải quyết được không? Một vị trí mới có thể gây ra biến động nhân sự rất lớn do việc tái cơ cấu hoặc thay đổi cách quản lý.

2. Những người đồng nghiệp mới mà tôi sẽ làm việc cùng là ai?

Việc đặt ra câu hỏi này giúp bạn hiểu vị trí của mình trong hệ thống cấp bậc của công ty dễ dàng hơn việc chỉ đọc các chức danh của mọi người. Trong thực tế, chức danh vị trí trong các doanh nghiệp và tổ chức thường rất khác nhau. Ví dụ: Một điều phối viên dự án của một công ty này là người phụ trách quản lý dự án, giám sát công việc của một số phòng ban. Tuy nhiên, một người ở vị trí tương tự tại doanh nghiệp khác lại có thể phụ trách tư vấn, hỗ trợ hành chính cho một phòng ban duy nhất.

3. Anh/chị có thể gợi ý một vài đường đi nước bước cho người đảm nhận vị trí này được không?

Câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu văn hóa của công ty và có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều hơn. Đây có thể là những chia sẻ dựa trên lý thuyết hoặc là những câu chuyện khá mập mờ. Hãy hỏi thêm rằng: “nhân viên có nên tiếp tục làm cho công ty hay là sẽ làm các vị trí cấp cao hơn ở công ty khác?” (Đây là tình trạng phổ biến trong các ngành tài chính, xuất bản và giải trí.) “Lộ trình thăng tiến có rõ ràng không?” (quy trình thăng chức và tăng lương cụ thể) hoặc có thể hỏi là  “mọi người có hay chuyển ngành và làm những công việc khác không?”,  “Mọi người thường lựa chọn một công việc ổn định hay thường xuyên nhảy việc?

Hãy nhớ mang theo giấy bút và chuẩn bị để ghi chép lại những chi tiết quan trọng trong buổi phỏng vấn nhé. Nếu buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và có vẻ là đôi bên đều ưng ý đối phương, bạn có thể sử dụng câu trả lời của nhà tuyển dụng cho những câu hỏi này.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm:

Bài viết khác

Bản quyền thuộc về . Thiết kế website bởi Tâm Phát