Xây dựng hình ảnh bản thân và phát triển sự nghiệp

Bạn muốn bước những bước tiến tiếp theo trên con đường sự nghiệp nhưng không biết bắt đầu từ đâu sao? Nếu như vậy thì hãy tham khảo bài viết này của Hướng nghiệp GPO để học hỏi thêm nhé!

Bước đầu tiên: xác định mục tiêu của bản thân

Hãy tự hỏi bản thân rằng mình có muốn chuyển sang làm trái ngành hay không? Bạn muốn kiếm được thêm tiền hay là muốn một công việc mới? Bạn có muốn áp dụng các kỹ năng của mình để làm một công việc mới không? Có phải công việc hiện tại đang yêu cầu phải đi lại quá nhiều và bạn muốn một công việc ổn định hơn không? Bằng cách xác định mục tiêu, bạn có thể bắt đầu xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của mình và biết được các vị trí, công việc nào đang cần người có kiến thức và nền tảng mà bạn đang có.

Bước thứ hai: Tạo 1 danh sách viết về các kỹ năng

Hãy tự hỏi rằng bạn có thể tạo ra những giá trị độc đáo nào cho doanh nghiệp mới hoặc cho công ty hiện tại không? Thay vì tập trung vào các kỹ năng đã có khi công tác ở vị trí hiện tại thì hãy xem xét xem các kỹ năng đó có thể được tận dụng như thế nào. Ví dụ, nếu bạn là một chuyên viên Sales, bạn sẽ có kinh nghiệm trong việc xây dựng các mối quan hệ. Có thể là bạn đã trực tiếp phụ trách lãnh đạo các nhóm, đã từng hỗ trợ cho các cuộc hội thảo đào tạo hay là đã tiến hành một số nghiên cứu thị trường để xác định thị trường hoặc khách hàng tiềm năng mới. Tất cả những điều này đều có liên quan đến lĩnh vực hiện tại của bạn nhưng cũng có thể được tận dụng để thể hiện giá trị của bạn trong một ngành, một lĩnh vực mới. Kinh nghiệm đào tạo sẽ có thể áp dụng khi bạn chuyển sang làm mảng nhân sự, giảng dạy hoặc thậm chí khi làm bất kỳ vị trí quản lý nào. Còn việc nghiên cứu và phân tích thị trường thì thể hiện tư duy phản biện và khả năng xây dựng mối quan hệ thể hiện tính cách và các kỹ năng giao tiếp.

Bước thứ ba: liên kết các kỹ năng đó với mục tiêu của bạn

Bằng cách làm này, bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy rõ rằng bạn có thể làm được những gì. Ví dụ khi bạn làm Sales mà nhà tuyển dụng lại yêu cầu ứng viên có 3 năm kinh nghiệm làm về mảng nhân sự thì đừng có vội vàng bỏ cuộc. Thay vào đó, hay xem xét xem mình có thể tận dụng những kinh nghiệm làm Sales vào để làm mảng nhân sự hay không?

Cuối cùng: thực hiện mục tiêu

Nếu đang muốn được thăng chức, bạn có thể trao đổi về điều này với sếp và trình bày những thông tin mà bạn đã chuẩn bị theo hướng dẫn ở trên. Các thông tin đó sẽ được coi như là một bản phác thảo về các giá trị mà bạn đã mang lại cho công ty và nó cho thấy lý do tại sao bạn nên được cân nhắc để được thăng chức.

Nếu bạn muốn được tăng lương thì thông tin này có thể giúp bạn nói đến những kỹ năng mà bạn sở hữu và nhà tuyển dụng cần tìm được những kỹ năng đó ở một ứng viên mới nếu bạn rời doanh nghiệp. Điều này càng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng được tăng lương.

Nếu có ý định chuyển ngành, thì việc chỉ ra cách bạn có thể áp dụng những kỹ năng và kinh nghiệm đã có vào một vị trí hoặc công việc mới sẽ giúp tạo nội dung sơ bộ cho bức thư xin việc mới.

Và nếu bạn chỉ đơn giản là muốn tạo một thương hiệu cho bản thân, hãy liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm của mình sao cho hợp lý, có ý nghĩa và dễ dàng thể hiện được trên LinkedIn hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm: