5 cách giúp bạn đánh giá văn hóa doanh nghiệp ngay trong buổi phỏng vấn

Phỏng vấn là một quá trình làm quen giúp cho ứng viên và nhà tuyển dụng tiềm năng xác định xem đối phương liệu có phù hợp với văn hóa công ty, có làm việc hiệu quả và có thể phát triển trong môi trường làm việc mới hay không.

Có thể nói rằng, khi được đảm nhiệm vị trí phù hợp và làm công việc sở trường, bạn sẽ có thể góp phần giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và mang lại lợi nhuận. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn không được đảm nhiệm vị trí phù hợp thì cả đôi bên sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Bạn sẽ phải đầu tư rất nhiều thời gian và năng lượng cho công việc tiếp theo, vì thế hãy nhớ là phải tìm hiểu và xác định xem văn hóa công ty có phù hợp hay không trước khi đi làm nhé

May mắn thay, có nhiều cách để giúp bạn tìm hiểu về văn hóa của 1 doanh nghiệp. Hãy bắt đầu bằng cách tận dụng các trang web như LinkedIn và Glassdoor và trao đổi với các nhân viên hiện đang làm việc tại doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển hiểu thêm về môi trường và văn hóa làm việc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn sẽ không thể tìm hiểu rõ về doanh nghiệp cho đến khi bạn đến để phỏng vấn trực tiếp. Đây là một trong những cơ hội quan trọng nhất (và thường bị bỏ qua) để tìm hiểu thực tế về doanh nghiệp cũng như là về công việc sắp tới của bạn .

Dưới đây là 5 yếu tố giúp bạn tìm hiểu về văn hóa của một doanh nghiệp và quyết định liệu công việc mới này có phù hợp với mình hay không:

1. Quá trình lên lịch phỏng vấn của doanh nghiệp

Một yếu tố thể hiện sự tổ chức và mức độ chuyên nghiệp của một doanh nghiệp là cách họ lên lịch phỏng vấn với bạn. Họ có thông báo đầy đủ để bạn có thể sắp xếp lịch trình của mình không, hay họ muốn bạn đi phỏng vấn trong thời gian sớm nhất? Cách doanh nghiệp thực hiện hoạt động này có thể cho thấy cách họ thường đối xử với nhân viên của mình ra sao đấy!

2. Cách đón tiếp của doanh nghiệp

Khi đến phỏng vấn, ấn tượng đầu tiên của bạn là gì? Bạn được tiếp đón một cách nồng hậu hay là nhận được là một thái độ rửng rưng. Doanh nghiệp có tiếp tân không? Nếu có, thì nhân viên lễ tân có biết rằng bạn sẽ đến phỏng vấn không hay là tỏ ra ngạc nhiên trước sự hiện diện của bạn? Bạn có được mời uống nước giải khát không? Tất cả những điều nhỏ nhặt này đều hé lộ rất nhiều điều về văn hóa công ty.

3. Doanh nghiệp có tôn trọng thì giờ của ứng viên không?

Các ứng viên nên tìm hiểu xem liệu doanh nghiệp có tôn trọng thì giờ của mình bằng cách lưu ý xem doanh nghiệp có bắt đầu buổi phỏng vấn theo đúng ngày giờ đã được thông báo từ trước hay không. Đôi khi doanh nghiệp sẽ gặp một tình huống khẩn cấp nào đó mà không thể phỏng vấn bạn theo đúng ngày giờ đã địch được. Tuy nhiên, đây cũng có thể là một dấu hiệu cho thấy rằng văn hóa của doanh nghiệp này không ổn. Điều này đặc biệt đúng nếu không một thành viên nào của doanh nghiệp xin lỗi bạn vì sự chậm trễ hoặc giải thích cho bạn.

4. Các câu hỏi của doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn

Hãy chú ý đến những câu hỏi được đặt ra trong buổi phỏng vấn bởi vì những câu hỏi này hầu như luôn chỉ ra những gì mà công việc đòi hỏi và kỳ vọng mà doanh nghiệp đặt ở bạn. Tùy thuộc vào kỹ năng và khả năng chịu đựng, một số công việc có thể phù hợp với bạn và một số thì không. Ví dụ, nếu họ hay hỏi là bạn phản ứng như thế nào khi gặp những khách hàng nóng tính và khi bị cấp trên chỉ trích, thì có khả năng cao đây sẽ là một phần của công việc, và bạn cần cân nhắc xem có nên chấp nhận không.

5. Cách doanh nghiệp ứng xử với ứng viên khi phỏng vấn xong

Sau khi phỏng vấn, hãy tự hỏi mình là doanh nghiệp có thông báo cho bạn biết các mốc thời gian rõ ràng và kỳ vọng rõ cụ thể của họ không? Hay là bạn không được thông báo gì cả? Hãy để ý xem là doanh nghiệp có cảm thấy hào hứng khi gặp ứng viên hay là họ tỏ ra lạnh nhạt trong suốt buổi phỏng vấn.

Mặc dù không có cách nào để biết chính xác rằng một doanh nghiệp thật sự ra sao cho đến khi bạn làm việc ở đấy, nhưng những dấu hiệu kể trên sẽ tiết lộ một phần nào đó về văn hóa của họ. Điều bạn nên làm là xác định xem những tiêu chí nào quan trọng đối với mình và sau đó đánh giá nhà tuyển dụng tiềm năng dựa trên những tiêu chí đó.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm: