Đăng ký
Đăng nhậpNhững câu hỏi phỏng vấn không bao giờ lỗi thời
Khi tìm kiếm những nhân viên giỏi để xây dựng công ty của mình, các nhà quản trị tuyển dụng liên tục nghĩ ra những câu hỏi hoàn hảo để đặt cho ứng viên nhắm giúp dự đoán liệu một người nào đó là một ứng viên tốt hay là một ứng viên tồi. Mặc dù có một ngành công nghiệp trị giá hàng triệu đô chuyên về soạn các bài kiểm tra dự đoán năng lực, vô số học thuyết với chủ đề phỏng vấn và rất nhiều nhà quản trị tuyển dụng, tuy nhiên vẫn có những câu hỏi phỏng vấn kinh điển mà không sớm thì muộn bạn sẽ gặp. Và dưới đây là 5 câu hỏi bạn có thể sẽ được hỏi và các câu trả lời thỏa đáng nhất cho những câu hỏi này:
Điểm mạnh của bạn là gì?
Nhiều nhân viên phỏng vấn cảm thấy rằng các ứng viên có khả năng xác định và nói rõ điểm mạnh của họ một cách chính xác và sau đó nhân viên phỏng vấn có thể xác định liệu điểm mạnh của ứng viên có phù hợp với yêu cầu của công việc hay không. Thực tế là bạn có rất nhiều điểm mạnh mà bạn có thể phát huy trong bất kỳ tình huống nào. Câu trả lời tốt nhất ở đây là nói về điểm mạnh (tất nhiên là bạn thực sự phải có điểm mạnh này) phù hợp nhất với nhu cầu của vị trí. Ví dụ: nếu bạn vừa giao tiếp tốt, vừa tỉ mỉ khi theo đuổi công việc của mình đến cùng và bạn đang phỏng vấn để ứng tuyển vào vị trí nghiên cứu khoa học, thì trong trường hợp này, bạn hãy thử đoán xem liệu mình nên đề cập đến điểm mạnh nào?
Điểm yếu của bạn là gì?
Mặc dù nhiều chuyên gia nghi ngờ về độ chính xác của câu hỏi này, nhiều nhân viên phỏng vấn vẫn có xu hướng cảm thấy rằng câu hỏi này cung cấp thông tin có giá trị. Mặc dù khó có thể được trả lời thẳng thắn một trăm phần trăm, nhưng việc trả lời câu hỏi này một cách thành thật sẽ đem lại lợi ích cho bạn về lâu về dài. Ví dụ: nếu bạn không phải là một nhà quản lý vi mô giỏi thì nên thừa nhận điều đó. Nó sẽ giúp công việc của bạn thuận lợi hơn về sau, hoặc giúp bạn tránh phải nhận một công việc mà bạn sẽ không có hứng thú.
Bạn muốn bản thân mình ở vị trí nào trong 5 năm tới?
Thông thường, mục đích của câu hỏi này là để đảm bảo rằng động lực của ứng viên phù hợp với tiêu chí của doanh nghiệp. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí đầu vào và tuyên bố rằng bạn muốn sở hữu công ty trong 5 năm, bạn sẽ tiết lộ rằng mình đang hơi bị mơ mộng quá. Mặt khác, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý cấp cao, thì việc tuyển dụng bạn có thể sẽ không mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp nếu bạn đang có kế hoạch thành lập một công ty khởi nghiệp sau 2 năm nữa.
Điều gì khiến bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho vị trí này?
Câu hỏi này thường được hỏi ở gần cuối cuộc phỏng vấn và mặc dù không thể trả lời câu hỏi này theo đúng nghĩa đen, vì bạn có thể không biết gì về các ứng viên khác. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng liệu mình có thực sự phù hợp với vị trí đang ứng tuyển này hay không. Hãy xem xét lại nhu cầu của doanh nghiệp và lý do tại sao bạn có thể mang lại các giá trị cho doanh nghiệp một cách khác biệt so với các ứng viên khác.
Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty trước?
Nếu bạn chuyển nhà hoặc là công ty cũ tái cơ cấu lại thì bạn có thể dễ dàng giải thích với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc mà không có việc làm khác hoặc bị cho nghỉ việc thì đây sẽ là một dấu hỏi lớn đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Hãy tránh việc nói xấu người sếp cũ, nhưng hãy nói rõ rằng bạn là một nhân viên có giá trị. Hãy nói với nhà tuyển dụng mới rằng “Chúng tôi cùng đồng ý là đường ai nấy đi” hoặc “Tôi quyết định đã đến lúc tìm một vị trí với một công ty mà các giá trị của họ phù hợp với bản thân mình”. Đó là những cách an toàn nhất để nói về việc bạn đã nghỉ việc ở công ty cũ một cách nhẹ nhàng/
Nói tóm lại, hãy chuẩn bị cho những câu hỏi này để có thể trả lời một cách rõ ràng và ngắn gọn, thể hiện rằng bạn là một ứng viên sáng giá.
Quang Vinh - Theo Topresume
Xem thêm:
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
