Bốn hành vi biến người bình thường thành CEO, theo nghiên cứu trên 2.600 nhà lãnh đạo
Nếu bạn nghĩ rằng tất cả các CEO của Ivy League đều là những cá nhân có thành tích học tập xuất sắc; và họ đã để mắt đến C-suite khi còn trẻ thì bạn đã nhầm. Theo Elena Botelho và Kim Powell, tác giả của cuốn sách The Next Next CEO, cho đến giờ, những CEO tài ba nhất thường không biết rằng họ đã được định sẵn cho vị trí to lớn ấy.
Tuy nhiên, nhiều người trong chúng ta vẫn giữ định kiến rằng giám đốc điều hành của YouTube là một người mạnh mẽ và độc đoán, một người hướng ngoại táo bạo, đầy lôi cuốn với một bản lý lịch hoàn hảo. Điều này khiến chúng ta tưởng rằng mình không thể trở thành một CEO. Ngược lại, những người bình thường cũng có thể trở thành CEO, miễn là họ có những đặc điểm cần thiết.
Để biết được những đặc điểm này, Botelho và Powell đã nghiên cứu dữ liệu gồm 17.000 đánh giá lãnh đạo từ công ty nghiên cứu ghSMART. Hợp tác với các giáo sư từ Đại học Chicago và Đại học Columbia, họ đã chọn ra 2.600 nhà lãnh đạo để phân tích sâu hơn và tìm ra điểm tương đồng giữa các CEO thành công.
Theo nghiên cứu của họ, bốn hành vi đơn giản có thể biến người thường thành CEO là:
- Quyết đoán
- Khả năng ảnh hưởng đến người khác
- Có lòng tin
- Sẵn sàng thích ứng.
Đưa ra quyết định nhanh chóng
Theo dữ liệu phân tích, các CEO thành công thường có tính quyết đoán và có khả năng đạt thành tích cao gấp 12 lần.
Steve Gorman, cựu CEO của Greyhound giải thích tại sao đặc điểm này rất quan trọng. Khi Gorman tiếp quản Greyhound vào năm 2003, doanh nghiệp thua lỗ. Ngoài ra, công ty mẹ của nó, vừa mới phá sản, gần đóng cửa công ty.
Chỉ trong bốn tháng, Gorman đã cùng lắng nghe những người điều hành khác lên kế hoạch để cứu công ty.. Trong số rất nhiều dữ liệu mà nhóm của ông đã phân tích là bản đồ vệ tinh của Hoa Kỳ và Canada, phản ánh mật độ dân số. Ông lập tức lên kế hoạch định hình lại các tuyến xe buýt Greyhound xung quanh các khu vực đông dân này. Chiến lược của ông đã mang lại hiệu quả.
Vào thời điểm ông rời Greyhound vào năm 2007, báo cáo thu nhập của công ty là 30 triệu đô la, tăng giá trị gấp đôi năm 2003. Các nhà nghiên cứu giải thích rằng Gorman có thể tự tin như vậy không phải vì ông ấy biết kế hoạch của mình sẽ thành công mà vì ông nhận ra rằng một hành động dù không phải tốt nhất cũng tốt hơn nhiều so với không có hành động nào.
Thu hút mọi người mua ý tưởng của bạn
Để trở thành một CEO thành công, bạn phải thu hút những người xung quanh và truyền cảm hứng cho họ. Nhưng điều này không đơn giản như cải thiện bản thân hay khiến mọi người thích bạn. Trên thực tế, các CEO giỏi có thể là lực cản đối với một tổ chức vì họ tập trung nhiều vào việc làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái hơn là bắt buộc họ làm theo quy định.
Để thuyết phục mọi người mua ý tưởng của bạn một cách hiệu quả, các nhà nghiên cứu cho rằng bạn cần phải có 3 điều kiện:
- Tầm nhìn và mục tiêu của bạn phải rõ ràng.
- Hiểu được nhu cầu về tâm lý, tài chính và sức khỏe của khách hàng
- Thiết lập các thói quen hàng ngày để xây dựng các mối quan hệ, từ đó chuyển thành hành động và cuối cùng là kết quả kinh doanh.
Steve Jobs , cố CEO và người sáng lập Apple , đã tạo ra một công ty thành công như vậy bởi vì ông đã thuyết phục được nhân viên của mình và rèn giũa họ để đưa ra những sản phẩm và ý tưởng sáng tạo .
Trong nhiều trường hợp, rất khó để đối xử với mọi người một cách tử tế. Giáo sư Willie Pietersen, giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Columbia và là tác giả của Học thuật chiến lược: Làm thế nào để thông minh hơn đối thủ của bạn và biến những hiểu biết thành lợi thế cạnh tranh, nói với CNBC.
Cung cấp giải pháp phù hợp
Các CEO luôn đưa ra giải pháp và thực hiện thành công các kế hoạch được coi là khả quan. Một CEO có uy tín, được nhiều người biết đến sẽ có tỷ lệ được thuê gấp đôi.
Các tác giả cũng lưu ý rằng trong tất cả bốn hành vi, lòng tin là quan trọng nhất đối với thành công.
Trong kinh doanh, những người đáng tin cậy và có năng lực rất được trân trọng. Nhà tuyển dụng và khách hàng có xu hướng chấp nhận rủi ro khi làm việc với họ và có nhiều khả năng sẽ mang đến cho họ cơ hội.
Người sáng lập Virgin Group Richard Branson đã làm điều đó khi ông tạo ra Virgin Australia, hãng hàng không lớn thứ hai của đất nước. Hãng hàng không này thực sự là đứa con tinh thần của nhân viên Brett Godfrey, người mà Branson ngay lập tức thích bởi vì anh ta là người cá tính, có định hướng chi tiết và chăm chỉ .
Branson đã rất ấn tượng bởi tinh thần làm việc của nhân viên của mình đến nỗi khi Godfrey đề nghị thành lập một công ty hàng không ở quê nhà Úc, Branson. Năm 2000, Virgin Australia chính thức gia nhập thị trường hàng không trong đó Godfrey với tư cách là CEO (một vị trí mà ông nắm giữ cho đến năm 2010).
Thích nghi với hoàn cảnh
Để đạt đến đỉnh cao, các nhà lãnh đạo đầy tham vọng phải học cách phát triển bản thân. Kodak, Blockbuster và B Border là những công ty thất bại vì các nhà lãnh đạo của họ không thích nghi được với thay đổi của thị trường.
Phân tích của họ cũng cho thấy các CEO nổi trội trong việc thích nghi cảm thấy không thoải mái. Những CEO đó hiểu rằng sự khó chịu đi kèm với sự thay đổi và học tập. Hơn nữa, các CEO biết thích nghi có thể buông bỏ quá khứ và tập trung vào tương lai, giống như người sáng lập và CEO của Amazon, Jeff Bezos .
Khi Amazon.com ra mắt vào năm 1994, công ty chỉ bán sách. Bezos sau đó mở rộng sang âm nhạc và video trước khi hỏi khách hàng những sản phẩm khác mà họ muốn công ty cung cấp.
Ngày nay, Amazon bán hầu hết mọi thứ, từ đồ điện tử đến may mặc. Gã khổng lồ bán lẻ cũng cung cấp quyền truy cập cao cấp cho các chương trình truyền hình, mua lại Whole Food và có kế hoạch ra mắt dịch vụ giao hàng của riêng mình, theo The Wall Street Journal .
Bezos thừa nhận rằng khả năng suy nghĩ lâu dài và thử nghiệm này đã góp phần vào thành công nhanh chóng của Amazon.
“Chúng tôi rất vui khi đầu tư vào các sáng kiến mới đầy rủi ro, trong vòng năm đến bảy năm, điều mà hầu hết các công ty sẽ không làm”, ông Be Beos nói với Rose . Đây là sự kết hợp giữa chấp nhận rủi ro và triển vọng dài hạn cho Amazon, không phải là duy nhất, nhưng là đặc biệt trong một đám đông.
Theo Businessstyle
>> Xem thêm:
- Giao tiếp bằng lời nói – kỹ năng mềm quan trọng trong mọi ngành nghề
- 10 kỹ năng mềm không thể thiếu trong lĩnh vực tài chính
- 5 thú vui mỗi ngày giúp bạn thành công trong công việc
Bài viết khác
Tuyển sinh 2023: Xét học bạ sớm, giành suất vào đại học
Ngày đăng: 19/05/2023 - Lượt xem: 2296
Nhiều phụ huynh có con học lớp 12 đánh giá cao hình thức nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ, giúp thí sinh giảm áp lực thi cử, tăng cơ hội trúng tuyển đại học.
Xem thêm [+]Cẩn thận… 'trắng tay' với xét tuyển sớm
Ngày đăng: 10/05/2023 - Lượt xem: 2742
Theo quy định, trước 17 giờ 00 ngày 8/7, các cơ sở đào tạo mới phải hoàn thành công tác xét tuyển sớm.
Xem thêm [+]Tuyển sinh đại học năm 2023 tránh đi vào 'vết xe đổ'
Ngày đăng: 10/05/2023 - Lượt xem: 1925
Hiện, một số cơ sở đào tạo thông báo điểm trúng tuyển đầu vào hệ đại học chính quy bằng phương thức xét tuyển sớm.
Xem thêm [+]Chọn nghề theo năng lực, sở thích hay ý cha mẹ?
Ngày đăng: 03/05/2023 - Lượt xem: 3008
Vào mùa tuyển sinh, chủ đề chọn nghề, chọn trường luôn khiến các học sinh băn khoăn, khó đưa ra quyết định.
Xem thêm [+]Nhiều trường đại học tăng học phí: "Những con số biết nói"
Ngày đăng: 03/05/2023 - Lượt xem: 1358
Mùa tuyển sinh đại học năm nay, nhiều trường đại học thông báo sẽ tăng học phí trong năm học mới 2023-2024.
Xem thêm [+]Tuyển sinh 2023: Cần cân nhắc "bài toán học phí" khi chọn ngành, chọn trường
Ngày đăng: 18/04/2023 - Lượt xem: 1108
Sau 2 năm không tăng học phí do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều trường đại học, học viện dự kiến tăng 10-20% học phí từ năm học 2023-2024.
Xem thêm [+]Cần đảm bảo công bằng giữa các phương thức xét tuyển
Ngày đăng: 18/04/2023 - Lượt xem: 1399
Tính đến thời điểm này, đã có hàng loạt trường đại học (ĐH) công bố phương án tuyển sinh năm 2023. Bên cạnh việc các trường giữ ổn định phương thức tuyển sinh, giảm bớt các phương thức tuyển sinh không hiệu quả nhằm tạo thuận lợi cho thí sinh thì vẫn còn một số trường sử dụng quá nhiều phương thức xét tuyển, rất dễ gây nhầm lẫn.
Xem thêm [+]Nhiều trường đại học công bố điểm sàn các phương thức xét tuyển sớm
Ngày đăng: 16/04/2023 - Lượt xem: 1185
Thí sinh cần cập nhật điểm sàn các phương thức xét tuyển sớm của các trường đại học để tăng cơ hội trúng tuyển.
Xem thêm [+]Vừa luyện thi tốt nghiệp THPT, vừa lo thi đánh giá năng lực: Thí sinh lưu ý gì?
Ngày đăng: 12/04/2023 - Lượt xem: 1353
Ngày càng nhiều các trường đại học sử dụng phương thức xét điểm thi đánh giá năng lực trong tuyển sinh đại học. Tuy nhiên, việc ôm đồm nhiều phương thức xét tuyển đang khiến không ít học sinh cuối cấp tăng áp lực.
Xem thêm [+]Tuyển sinh đại học 2023: Cẩn trọng với ngành mới
Ngày đăng: 09/04/2023 - Lượt xem: 1645
Những ngành nghề “hot” hoặc các ngành nghề liên quan tới lĩnh vực khoa học công nghệ luôn có sức hút lớn với thí sinh và phụ huynh trong các mùa tuyển sinh. Nắm bắt xu thế đó, năm 2023 hàng loạt các trường đại học công bố mở những ngành học mới đáp ứng nhu cầu xã hội. Giữa “ma trận” thông tin tuyển sinh, áp lực chọn ngành, chọn nghề lại...
Xem thêm [+]Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
- Không thi thực hành trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia 2021-2022
- Học sinh Việt vô địch cuộc thi Tin học văn phòng thế giới
- Sinh viên văn hóa đạt giải Nhất cuộc thi về ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo
- [Nghề nào cho em] Năng lực bản thân - Vũ khí của sự khác biệt
- [Nghề nào cho em] Đơn phương nghề báo
- [Nghề nào cho em] Ước mơ hay xu thế - lựa chọn con đường phía trước
- [Nghề nào cho em] Hành trình của những giấc mơ
- [Nghề nào cho em] Đại học có phải con đường duy nhất để dẫn đến thành công