Đăng ký
Đăng nhậpCách để kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng qua mạng xã hội
Hãy sử dụng mạng xã hội để hình ảnh bản thân trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các nhà tuyển dụng tiềm năng
Các nhà tuyển dụng đang tích cực sử dụng mạng xã hội để tìm hiểu sâu hơn về trình độ của ứng viên. Thật ra mà nói thì họ thường xem các trang mạng xã hội của chúng ta trong quá trình tuyển dụng khá thường xuyên đấy. Trong thị trường lao động ngày nay, hình ảnh trên mạng xã hội của bạn cần thể hiện bạn là một công dân mẫu mực, một người mà nhà tuyển dụng muốn tuyển vào doanh nghiệp của họ.
Khi mà bạn đã xây dựng được một hình ảnh bản thân chỉn chu trên mạng xã hội, bạn không nên chỉ ngồi đợi nhà tuyển dụng tự tìm đến mình mà nên chủ động tìm kiếm và trao đổi với họ. Trong trường hợp này, việc sử dụng mạng xã hội để tìm việc là hoàn toàn khả thi.
Hãy đảm bảo rằng bạn đang sử dụng mạng xã hội để tương tác với các nhà tuyển dụng tiềm năng theo đúng cách và có thể cải thiện cơ hội tìm được công việc phù hợp - những lời khuyên sau đây sẽ trở nên rất hữu ích.
Kết nối trên LinkedIn
Bất kể là bạn đang ở giai đoạn nào của quá trình tìm kiếm việc làm đi chăng nữa, LinkedIn sẽ luôn là sự lựa chọn đầu tiên. Nhưng việc sử dụng LinkedIn không đơn giản chỉ là xây dựng một hồ sơ LinkedIn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
LinkedIn cung cấp một nền tảng hoàn hảo để tiếp cận và kết nối với những người có thể giúp bạn tìm việc làm đấy. Bạn có thể tìm kiếm theo từ khóa tên công ty, chức danh hoặc bất kỳ yếu tố nào để tìm những người có thể giúp bạn tìm được một cuộc phỏng vấn hoặc thậm chí là một công việc.
Khi tìm được các nhà tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể nhờ sự trợ giúp của họ. Thường thì việc gửi yêu cầu kết bạn cho một người lạ trên nền tảng như Facebook sẽ không phù hợp cho lắm, thế nhưng LinkedIn lại là nền tảng chung gian lý tưởng để kết nối với những người làm việc tại công ty mà bạn muốn ứng tuyển mà không cần phải gặp mặt trực tiếp.
Đầu tiên, bạn cần gửi yêu cầu kết bạn trước, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn làm điều này sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng. Hãy để lại một ghi chú đi kèm với yêu cầu kết bạn để họ biết rằng bạn muốn nói chuyện về việc làm tại công ty của họ. Nếu có thể, hãy đề cập đến công việc mà họ đã làm khiến bạn ấn tượng. Một vài lời khen và một chút thời gian dành ra để tìm kiếm trên mạng sẽ mang lại một kết quả rất khả quan và có nhiều khả năng yêu cầu kết bạn của bạn sẽ được chấp nhận.
Khi bạn đã kết nối được với họ, hãy đặt câu hỏi về công việc và về công ty. Đừng gửi resume cho đến khi bạn được yêu cầu làm vậy, và bạn hãy dành thêm thời gian để tìm hiểu xem công việc và công ty có phù hợp với bạn hay không. Hãy tiếp tục cuộc trò chuyện cho đến khi bạn nhận được lịch hẹn cho cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Sử dụng Twitter
Ngoài LinkedIn ra, ta có thể tận dụng nhiều trang mạng xã hội khác để kết nối với các nhà tuyển dụng, ví dụ như là Twitter.
Bạn có thể sử dụng Twitter cho nhiều mục đích khác nhau. Đây là một nền tảng mà bạn có thể thể hiện mình với tư cách là một chuyên gia có sức tác động trong lĩnh vực của mình, đánh giá văn hóa doanh nghiệp của nhà tuyển dụng tiềm năng và tạo mối quan hệ có giá trị với những người khác.
Đầu tiên hãy nghiên cứu các công ty để xem họ có sử dụng Twitter hay không. Nhiều công ty khôn khéo đang bắt đầu sử dụng phương pháp này và điều quan trọng là bạn cũng phải làm giống họ. Bạn cần tra cứu tất cả các công ty trong danh sách nhà tuyển dụng trong tầm ngắm của bạn và kiểm tra xem liệu họ có trang Twitter dành riêng cho tuyển dụng hay không. Nếu có, hãy theo dõi trang đó và xem những nội dung đang được đăng tải lên.
Ngoài việc theo dõi các trang Twitter như vậy, bạn hoàn toàn có thể theo dõi trang Twitter của các nhà tuyển dụng, các chuyên gia và các nhà quản lý tuyển dụng có liên quan đang làm việc tại các công ty đó. Bắt đầu bằng cách ấn nút like, retweet hoặc tương tác trực tiếp với bài đăng của họ. Tuy nhiên, đừng lạm dụng điều này.
Bạn cần tương tác với hai hoặc ba tweet trước khi thực hiện bước tiếp theo. Đó là tiếp cận với những người đang làm việc tại các công ty mà bạn muốn ứng tuyển và cho họ biết bạn đánh giá cao các bài viết của họ như thế nào. Bắt đầu cuộc trò chuyện và sau đó nói đến việc bạn mong muốn làm việc cùng và luôn muốn học hỏi từ kinh nghiệm của họ.
Khi bạn đã xây dựng được một mối quan hệ, bạn có thể cho họ xem hồ sơ LinkedIn của mình để tìm hiểu thêm.
Sử dụng các mối quan hệ của bạn
Bạn có thể sử dụng tất cả các trang mạng xã hội khác nhau, ngay cả như là Facebook và các trang web khác mà thường không được coi là một trang mạng chuyên nghiệp. Tất cả các mối quan hệ của bạn đều có các mối quan hệ khác và có thể một trong những mối quan hệ đó là nhân viên tại công ty mà bạn quan tâm đến.
Hãy tận dụng các mối quan hệ của bạn, đặc biệt là những người quen đang làm việc cho các nhà tuyển dụng đang trong tầm ngắm của bạn. Hỏi họ về cảm giác làm việc cho doanh nghiệp đó ra sao và sau đó tìm hiểu thông tin chi tiết mà họ có thể biết về vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển.
Khi họ bắt đầu trở nên cởi mở hơn, hãy xem liệu họ có sẵn sàng giới thiệu bạn không cho doanh nghiệp không. Đây là một điểm mấu chốt. Cho dù là bạn sử dụng LinkedIn, Twitter hay bất kỳ trang mạng xã hội nào khác, việc được giới thiệu bởi một mối quan hệ nào đó có thể giúp bạn làm việc với nhà tuyển dụng tiềm năng một cách nhanh chóng.
Được một trong các mối quan hệ trên mạng xã hội giới thiệu cũng giống như được đề bạt vậy, vì thế nếu bạn may mắn có được một mối quan hệ như này, hãy tận dụng nó.
Tuy nhiên, đừng gây bất lợi cho người đã giới thiệu bạn. Hãy chuẩn bị cho mình mọi thứ một khi bạn được giới thiệu với nhà tuyển dụng và nhớ nói lời cảm ơn, đặc biệt là khi bạn có được công việc. Và một điều quan trọng nữa là hãy sẵn sàng thể hiện phong độ làm việc tốt nhất của mình nhé.
Quang Vinh - Theo TopResume
Xem thêm:
5 cách để nhà tuyển dụng tìm ra bạn
6 sai lầm gây mất điểm với nhà tuyển dụng
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
