Cách xử lý câu hỏi về mức lương khi đi phỏng vấn

Ai trong chúng ta khi đi phỏng vấn cũng sẽ phải trả lời câu hỏi: "Yêu cầu về mức lương của bạn bao nhiêu?" của nhà tuyển dụng.

Cách bạn xử lý câu hỏi này có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa việc được nhận vào làm hoặc ra về tay trắng. Dưới đây là hướng dẫn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này.

1. Tìm hiểu mức lương trung bình

Việc đàm phán mức lương khi chưa có lời đề nghị nào từ phía nhà tuyển dụng có thể khiến bạn cảm thấy rất khó khăn. Nếu yêu cầu về mức lương quá cao thì có thể mất cơ hội tuyển dụng; đưa ra một con số quá thấp thì nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá là bạn đang rất cần được làm việc.

Để tìm việc đúng cách thì trước tiên chúng ta phải tìm hiểu mức lương sơ bộ - bạn sẽ cần tìm ra mức lương trung bình của những người khác có bằng cấp tương đương, làm trong các vị trí công việc và ngành nghề giống bạn. Những mức lương mẫu này sẽ giúp bạn xác định được số tiền mà hầu hết nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng trả cho một nhân viên mới đảm nhiệm vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Khi chọn mức lương thấp, hãy biết rằng việc bạn nhận thức về giá trị bản thân có thể được thể hiện qua câu trả lời. Trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn về mức lương, hãy nghĩ xem là mình sẽ cảm thấy thế nào khi biết rằng công ty đang ứng tuyển này có lẽ sẽ không biết giá trị thực sự của bạn. Bạn đã học tập và làm việc rất chăm chỉ để đạt được bằng cấp đang có và bây giờ là lúc để chuyển đổi tất cả kiến thức và chuyên môn thành những con số cụ thể. Đây không phải là điều dễ dàng nhưng vẫn có thể thực hiện được.

2. Tìm tòi, nghiên cứu

Khi xem qua các tin tuyển dụng trực tuyến, chắc chắn là bạn sẽ cảm thấy thất vọng khi không thể tìm thấy bất kỳ thông tin về lương bổng nào cả. Các nhà tuyển dụng giữ thông tin này tương đối bí mật, nhưng bạn có thể truy xem số liệu về mức lương từ các trang web như Payscale.com, Salary.com và BLS.gov. Các tính năng so sánh lương trên các trang web này sẽ giúp ích được cho bạn. Việc bước vào phòng phỏng vấn với những thông tin về lương bổng gần đây sẽ giúp bạn tự tin để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào về kỳ vọng lương và sự tự tin đó sẽ vẫn theo bạn khi trả lời các phần khác.

Việc nghiên cứu về tiền lương từ trước có thể giúp bạn đưa ra các câu hỏi về mức lương mong đợi 1 cách hiệu quả. Khi bạn tìm kiếm trên các trang web như Glassdoor, Indeed và các trang tổng hợp việc làm khác, bạn sẽ phát hiện ra rằng hầu hết các vị trí công việc sẽ không có thông tin về mức lương, nhưng một số nhà tuyển dụng có thể yêu sẽ cầu xem tiểu sử lương của các ứng viên. Các doanh nghiệp này có thể đang thử nghiệm thăm dò bằng cách hỏi trước các ứng viên về tiểu sử lương của họ; điều này cũng giúp họ biết được kỳ vọng của ứng viên là gì. Vì yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với mức lương trong tương lai là mức lương trong quá khứ, thông tin cần thiết như này sẽ cho nhà tuyển dụng một cái nhìn sâu sắc. Các nhà tuyển dụng thường sẽ trả cho một nhân viên mới số tiền cao hơn 10–15% so với mức lương trước của người đó, đó là lý do tại sao mà nhà tuyển dụng rất muốn biết rằng bạn đã làm được những gì trong quá khứ. Họ đang cố gắng xác định giá trị của bạn để biết đường mà thương lượng và tìm được ứng viên tốt nhất với chi phí thấp nhất.

3. Tính toán một chút

Trở lại với câu hỏi phỏng vấn "Yêu cầu về mức lương của bạn là bao nhiêu?". Hãy lưu ý rằng câu hỏi này không hỏi là bạn muốn kiếm được được bao nhiêu khi làm ở vị trí công việc này mà hỏi là bạn sẽ yêu cầu những gì để làm vị trí công việc này.

Một cách để xử lý vấn đề này là đưa ra một con số - phép tính tổng lương cộng với phúc lợi, chứ không phải lương cơ bản. Bởi lẽ giá trị của mức lương cơ bản sẽ ít hơn đáng kể đấy. Hãy tính toán về tổng số lương thưởng: lương cơ bản cộng với bảo hiểm y tế, bảo hiểm, tài khoản và các phúc lợi khác đặc thù trong ngành nghề của bạn.

Một cách đối đáp khôn ngoan khác trong trường hợp này là đề xuất về mức lương cơ bản dựa vào mức lương hàng tháng cao nhất mà mình đã kiếm được trước đó. Mặc dù có thể không phải lúc nào bạn cũng được trả lương cao như vậy nhưng bạn vẫn có thể dựa vào đó để yêu cầu một mức lương cao hơn từ phía nhà tuyển dụng mới.

4. Có cái nhìn toàn cảnh

Có rất nhiều nhà tuyển dụng đề xuất các gói phúc lợi thường được coi như là tương đương với tiền lương. Vậy thì tại sao bạn không làm điều tương tự nhỉ? Khi đang tìm kiếm một vị trí công việc mới, bạn nên mong đợi rằng mình sẽ nhận được toàn bộ gói phúc lợi chứ không phải chỉ tiền lương không.

Trong thực tế, các nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm thêm “lợi ích” từ các nhân viên tiềm năng. Mặc dù bạn có thể tìm thấy một nhà tuyển dụng đang muốn tuyển nhân viên với chi phí ít nhất có thể, nhưng nhiều nhà tuyển dụng khác thực tế hơn sẽ nhận ra rằng việc đề xuất khoản lương thưởng với “tỷ lệ phù hợp” sẽ khiến cho ứng viên trở thành những nhân viên trung thành nhất về lâu dài.

Việc giảm tỷ lệ nhảy việc là mối quan tâm hàng đầu của hầu hết các nhà tuyển dụng thế nên bạn có thể tin chắc rằng sự trung thành của nhân viên là ưu tiên của nhiều công ty. Trong khi các nhà tuyển dụng luôn muốn giữ kín thông tin tiền lương thì bạn sẽ thấy rằng các công ty thành công nhất sẽ có xu hướng trả mức lương cạnh tranh và công bằng nhất để giữ chân nhân tài của họ. Những gì họ trả có thể dùng làm tiêu chuẩn cho các công ty khác.

5. Đánh giá xem mình muốn tập chung vào điều gì

Việc biết được giá trị của bản thân, biết thị trường việc làm đang trả lương thưởng ra sao và hiệu được rằng quy trình thương lượng tiền lương là một quy trình “có qua có lại” sẽ giúp ích cho bạn khi trình bày kỳ vọng về mức lương của mình trước nhà tuyển dụng.

Cũng giống như bạn thôi, các nhà tuyển dụng cũng đang phải bỏ công bỏ sức ra để tìm hiểu, nghiên cứu. Họ muốn đảm bảo rằng mức lương thưởng của mình sẽ phù hợp với tiêu chuẩn ngành nghề và vị trí công việc cụ thể mà họ yêu cầu. Thế nên, để thuyết phục được nhà tuyển dụng trả một mức lương thưởng xứng đáng, bạn sẽ phải làm cho họ tập trung vào BẠN - một ứng viên có thể mang lại nhiều giá trị hơn những người khác.

Trớ trêu thay, cách tốt nhất để khiến họ tập trung vào bạn là bạn phải hiểu về họ: Vấn đề của họ là gì, mục tiêu của họ là gì, vấn đề của họ nằm ở đâu và họ cần gì để phát triển trên thị trường? Hãy thể hiện rằng bạn quan tâm đến những gì mà họ đang quan tâm - điều này sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng cử sáng giá và sẽ đem lại nhiều giá trị.

Quang Vinh - Theo TopResume

Xem thêm:

Bài viết khác

Người trẻ muốn cai nghiện điện thoại nhưng không biết làm thế nào

Ngày đăng: 21/11/2024 - Lượt xem: 13

Người trẻ muốn cai nghiện điện thoại nhưng không biết làm thế nào

Xem thêm [+]

5 việc giúp sinh viên có những năm tháng ý nghĩa ở trường đại học

Ngày đăng: 15/11/2024 - Lượt xem: 49

Để có thể nhanh chóng thích ứng với một giai đoạn học tập mới, tân sinh viên cần có sự chuẩn bị về tâm lý và kỹ năng.

Xem thêm [+]

Không cộng điểm nghề xét tốt nghiệp THPT: 'Cần làm sớm, nhiều nước đã bỏ từ lâu'

Ngày đăng: 08/11/2024 - Lượt xem: 55

Nhiều chuyên gia cho rằng, việc không cộng điểm khuyến khích chứng chỉ nghề vào xét tốt nghiệp THPT từ năm 2025 là phù hợp do Chương trình phổ thông 2018 không còn quy định hoạt động dạy nghề như chương trình cũ.

Xem thêm [+]