Đăng ký
Đăng nhậpDùng mạng xã hội để tìm kiếm công ty phù hợp
Hãy sử dụng trang mạng trực tuyến để kiểm tra xem công ty này có xứng đáng để bạn theo dõi online hay không
Một cuộc khảo sát của Jobvite cho biết rằng 93% nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra các ứng viên trên các trang mạng trực tuyến trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Khi mà các nhà tuyển dụng đang kiểm tra trên các trang mạng trực tuyến để đánh giá xem bạn có phù hợp với công ty của họ hay không, thì tại sao bạn lại không làm y như vậy và sử dụng mạng trực tuyến để quyết định xem công ty có phù hợp với mình hay không? Đừng chỉ tìm thông tin về các công ty tiềm năng trên trang web của họ vì những thông tin này thường khá là không chính xác. Xét cho cùng thì mục “nghề nghiệp” trên trang web của các công ty có tác dụng như một công cụ marketing để thuyết phục mọi người rằng công ty này có môi trường làm việc tốt. Để bạn có được bức tranh toàn cảnh về một công ty và hiểu liệu công ty đó có phù hợp với nhu cầu của bạn hay không, bạn cần phải tìm hiểu kĩ hơn nữa. Dưới đây là lời khuyên giúp bạn tận dụng hiệu quả mạng xã hội và các công cụ trực tuyến khác để đánh giá nhà tuyển dụng tiềm năng.
1. Giải mã văn hóa công ty
Văn hóa công ty đã trở thành một đặc điểm cạnh tranh được nhiều nhà tuyển dụng chào mời để lôi kéo những nhân viên giỏi. Cho dù đó là yêu cầu về trang phục thoải mái, có thể làm việc tại nhà hay là việc công ty thường xuyên tổ chức cho nhân viên đi du lịch. Mọi người đều hiểu rõ những lợi ích khi làm việc cho một công ty có văn hóa tốt và nhà tuyển dụng cố gắng hết sức để quảng bá những lợi ích mà văn hóa công ty của họ mang lại cho nhân viên. Đánh giá văn hóa công ty có thể giúp bạn quyết định xem một nhà tuyển dụng cụ thể có phù hợp với phong cách làm việc cá nhân của bạn hay không và bạn có thể vui vẻ làm việc ở đó không.
Sự hiện diện trên mạng xã hội của một công ty là một trong những công cụ có sẵn có thể cho bạn biết rất nhiều điều về việc làm việc ở đó sẽ như thế nào. Nếu trang web của công ty được thiết lập hiệu quả, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy các liên kết đến các kênh truyền thông xã hội đại diện cho công ty. Các kênh truyền thông xã hội của các công ty và số lượng của chúng sẽ rất đa dạng, nhưng ít nhất bạn sẽ có thể tìm thấy những điều cơ bản và bắt đầu tìm kiếm các thông tin trên đó.
Mặc dù các kênh truyền thông xã hội của một công ty phải có tiếng nói và giọng điệu nhất quán, các kênh truyền thông khác nhau sẽ có các loại thông tin khác nhau. Hãy xem xét các ví dụ sau về sự khác biệt giữa các kênh truyền thông khi nghiên cứu một công ty bằng cách tìm kiếm trên các trang mạng trực tuyến.
- LinkedIn: Đây là một trang web chuyên nghiệp của công ty. Bạn sẽ tìm thấy các bài đăng về những thứ như các thông tin tuyển dụng, giải thưởng mà công ty hoặc nhân viên của công ty đã nhận được, các sự kiện sắp tới và các thông tin liên quan đến PR (Quan hệ công chúng).
- Facebook: Bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin hơn về các đặc điểm của công ty tại đây. Mặc dù các thông tin này vẫn còn theo hình thức chuyên nghiệp, nhưng có khả năng bạn sẽ tìm thấy hình ảnh các nhân viên giao tiếp với nhau tại văn phòng hoặc trong các chuyến đi chơi, những câu chuyện về công ty và những giai thoại kể về những điều tuyệt vời khi làm việc ở đó.
- Instagram: Đây là nơi công ty thực sự có thể thể hiện cá tính của mình bởi lẽ tại đây, bạn có thể tìm thấy ảnh và video về các nhân viên và những điều đã tạo nên công ty. Điều này thực sự tạo lên một cái nhìn giàu sức sống.
Tất nhiên rằng bạn không nên chỉ tìm kiếm thông tin ở ba kênh được liệt kê ở trên. Hiện nay, các công ty đang hoạt động trên tất cả các loại kênh. Từ Twitter và Tumblr, đến Snapchat và Google+. Vì thế hãy tạo ra danh sách các công ty đang trong tầm ngắm của bạn và bắt đầu tìm kiếm chúng trên mạng xã hội từ ngày hôm nay.
2. Hãy học cách trao đổi trực tiếp
Mặc dù chắc chắn là bạn có thể tìm được nhiều thông tin chi tiết về một doanh nghiệp bằng cách xem những thông tin về họ trên các kênh truyền thông, nhưng thực ra là các bài đăng thường được tạo bởi bộ phận marketing để giúp công ty tương tác với các đối tượng mục tiêu của mình và phát triển sự nhận diện và thương hiệu đối với khách hàng. Vì lý do này, điều quan trọng là bạn phải tìm được nguồn thông tin chính xác và chân thực hơn, đó là: nhân viên hiện tại và nhân viên cũ
Các trang web mạng xã hội, chẳng hạn như Facebook, cho phép người theo dõi đăng bài đánh giá về công ty. Các công ty coi trọng sự trung thực và minh bạch sẽ cho phép đánh giá cởi mở từ khách hàng và nhân viên của họ.
Ngoài ra, hãy xem các trang web như Glassdoor và Vault để tìm kiếm thêm các thông tin mà thường sẽ không có trên các trang mạng xã hội. Các nền tảng này có các bài đăng từ các nhà tuyển dụng hiện tại và trước đây về chất lượng của công ty, quy trình phỏng vấn và cách công ty đối xử với nhân viên. Những đánh giá này cung cấp rất nhiều thông tin chi tiết về mức độ phù hợp của một công ty nhất định đối với bạn.
Hãy xem xét phản hồi từ cả nhân viên hiện tại và nhân viên cũ, nhưng đừng tin tưởng những phản hồi đó hoàn toàn bởi lẽ nhân viên hiện tại có thể có một chút thành kiến đối với công ty mà họ đang làm việc. Con người ta thường nghỉ việc vì đủ loại lý do, và không phải lúc nào cũng vì những lý do tiêu cực. Tuy nhiên, đối với những người đã nghỉ việc vì một lý do tiêu cực, thì khả năng cao là sẽ cung cấp những thông tin không chính xác về doanh nghiệp, cho dù việc họ rời doanh nghiệp đó có phải là lỗi của họ hay không. Dù sao đi nữa thì cách làm này vẫn mang lại những thông tin có giá trị khi bạn tìm việc và đồng thời giúp bạn đánh giá được văn hóa công ty.
3. Hãy luôn cập nhật các thông tin mới nhất
Điều gì sẽ xảy ra nếu một công ty bạn muốn làm việc hiện không có bất kỳ vị trí cần tuyển dụng nào phù hợp với kỹ năng của bạn? Đừng lo. Bạn có thể theo dõi công ty trên mạng xã hội để cập nhật những thông tin mới nhất về các vị trí tuyển dụng phù hợp với tiêu chí mà bạn đang tìm kiếm. LinkedIn là nơi hiển nhiên để bắt đầu, nhưng các công ty cũng sẽ đăng danh sách việc làm trên các kênh khác, vì vậy hãy cập nhật nhiều kênh xã hội. Theo dõi các công ty trên mạng xã hội có thể giúp bạn cập nhật danh sách cập nhật mà không cần mất nhiều thời gian tìm kiếm các trang và các trang trên các trang web danh sách việc làm của các công ty.
=> Cách để kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng qua mạng xã hội
4. Đọc các blog của công ty
Hãy xem cả blog của công ty khi bạn tìm kiếm thông tin trên các trang mạng xã hội. Bạn có thể học được nhiều thứ bằng cách xem qua các blog của công ty. Các công ty có tư duy tiến bộ sẽ tích cực để tâm đến cộng đồng doanh nghiệp của mình và liên tục đăng các bài viết về tư duy lãnh đạo.
Các blog của công ty thường sẽ trình bày kiến thức chuyên môn dưới dạng các bài báo do các thành viên của công ty viết. Điều này sẽ cho phép bạn tìm hiểu về trình độ của các nhân viên mà bạn sẽ làm việc cùng nếu bạn được làm việc ở những công ty mà bạn đang hướng đến. Nó cũng có thể giúp bạn đánh giá văn hóa công ty bởi lẽ một công ty cho phép nhân viên viết blog thường có văn hóa nội bộ rất tốt.
Ở một công ty ăn nên làm ra, các nhân viên thường xuyên đăng các bài báo về những ý tưởng và các khái niệm sáng tạo của mình. Sự sáng tạo và việc luôn dẫn đầu xu hướng là những thành phầnquan trọng của một doanh nghiệp thành công và rõ ràng một trong những mục tiêu của bạn là làm việc cho một công ty hoạt động theo hướng tích cực. Việc công việc của bạn được đảm bảo là yếu tố rất quan trọng và blog của công ty có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về định hướng tương lai của công ty bạn đang hướng đến.
Dù bạn chọn sử dụng nền tảng hoặc kênh nào đi chăng nữa thì việc tìm kiếm thông tin trên mạng xã hội có thể là một chiến thuật hiệu quả cao để xác định sự phù hợp. Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về một công ty qua những gì công ty đó đăng trên mạng xã hội và những thông điệp mà công ty gửi gắm. Nếu những thông điệp đó phù hợp với bạn, thì có khả năng đó là một công ty tiềm năng. Chính vì vậy, bạn hãy trang bị công cụ mạnh mẽ này cho bản thân khi tìm kiếm công việc tiếp theo nhé.
Quang Vinh - Theo TopResume
Bài viết khác
Danh mục ngành nghề
TIN MỚI
