Đăng ký
Đăng nhậpLý do và giải pháp khi các vị trí cấp độ đầu vào yêu cầu kinh nghiệm
Làm thế nào để bạn có được một công việc khi mọi vị trí đầu vào đều yêu cầu ít nhất từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm?
Cho dù bạn mới ra trường hay đang thay đổi nghề nghiệp, bạn sẽ nhận thấy nhiều vị trí đầu vào yêu cầu kinh nghiệm làm việc. Điều đó thật vô lý.
Chúng tôi đồng ý với bạn rằng: Điều này thật sự phiền phức. Rốt cuộc là tại sao người ta lại coi một công việc mới ở mức đầu vào khi mà bạn cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm?
Nhưng trước khi bỏ cuộc, có nhiều cách bạn có thể điều chỉnh hồ sơ kinh nghiệm làm việc và đơn xin việc của mình để đáp ứng yêu cầu này. Nhưng trước tiên hãy để tâm đến những điều sau:
Tại sao các công việc đầu vào lại yêu cầu kinh nghiệm?
Có một số lý do mà một công việc mới bắt đầu lại yêu cầu ít nhất vài năm kinh nghiệm.
Trước hết, việc đưa ra yêu cầu về “số năm kinh nghiệm” có thể giúp nhà tuyển dụng thu hẹp phạm vi ứng viên xin việc. Nếu các công ty đăng tuyển những vị trí đầu vào không yêu cầu có kinh nghiệm, thì có thể sẽ có rất nhiều ứng viên không đủ tiêu chuẩn hoặc thậm chí không biết một chút gì về chuyên môn cần có cả.
Thứ hai, định nghĩa về “trình độ đầu vào” khác nhau giữa các công việc, giữa các công ty và giữa các ngành. Ngay cả trong bộ phận nhân sự có thể một số nhân viên cảm thấy rằng một ứng viên đầu vào nên có một số kinh nghiệm - ngay cả khi đó là một khóa thực tập hoặc một dự án cấp cao - trong khi một số khác có thể sẵn sàng tuyển một người không hề có kinh nghiệm.
Làm thế nào để tôi có kinh nghiệm nếu không có ai tuyển tôi?
Cũng giống như cụm từ “cấp độ đầu vào”, cách nhà tuyển dụng định nghĩa từ “kinh nghiệm” khác nhau. Ví dụ, hai năm kinh nghiệm đối với một số nhà tuyển dụng có thể chỉ có nghĩa là hai năm đi làm. Đối với những nhà tuyển dụng khác thì là hai năm thực tập hoặc làm Freelance.
Hiểu được điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi tiếp theo: Làm thế nào để có thêm kinh nghiệm nếu không có ai thuê mình nhỉ?
Rất có thể, bạn có nhiều kinh nghiệm hơn bạn tưởng. Dưới đây là một số cách mà nhà tuyển dụng định nghĩa kinh nghiệm:
- Thực tập, nghiên cứu sinh hoặc học việc, và ngay cả những kỳ thực tập không lương cũng có thể được tính là kinh nghiệm
- Các nghề tay trái hoặc làm freelance trong lĩnh vực của bạn
- Các vị trí tình nguyện đòi hỏi kỹ năng
- Vị trí lãnh đạo trong một câu lạc bộ hoặc tổ chức
- Một dự án kéo dài một học kỳ.
Cách làm cho hồ sơ kinh nghiệm của bạn trở lên nổi bật - ngay cả khi không có kinh nghiệm làm việc
Về mặt lý thuyết thì có thể bạn không có kinh nghiệm làm một công việc toàn thời gian, nhưng không sao. Bí quyết là phải thực sự làm cho hồ sơ trở lên nổi bật với kinh nghiệm bạn đã có. Dưới đây là một số mẹo để giúp bạn thực hiện điều đó:
1. Viết một bản tóm tắt hồ sơ xin việc có sức thuyết phục
Việc viết hồ sơ xin việc chưa hề trở nên lỗi thời, và bạn có thể nói về mục tiêu nghề nghiệp của mình trong vòng 10 năm kể từ bây giờ trong đó luôn. Một bản tóm tắt hồ sơ là cơ hội để bạn làm nổi bật bản thân mình một cách chuyên nghiệp và những khẳng định những gì bạn có thể làm cho công ty.
Vì bạn chưa có kinh nghiệm trong thị trường lao động, đây là cơ hội để bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể mang lại những gì. Nó phải ngắn gọn và đi vào trọng tâm. Dưới đây là một ví dụ về bản tóm tắt hồ sơ xin việc cho một công việc cấp đầu vào:
Vừa tốt nghiệp từ một trường đại học hàng đầu với kinh nghiệm quảng bá thương hiệu, tiếp thị sản phẩm và dịch vụ đến các doanh nghiệp và người tiêu dùng. Đã nhận được chứng nhận từ Liên minh Cứu hộ Nhân đạo (Humane Rescue Alliance) vì đã triển khai trên Facebook trang nhận nuôi cho một cơ sở nuôi dưỡng động vật của địa phương, giúp tăng tỷ lệ nhận nuôi lên 50%.
Bản tóm tắt hồ sơ của bạn không cần phải dài dòng mà bạn nên điều chỉnh sao cho nó phù hợp với từng đơn xin việc để làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất cho công việc được đề cập đến.
2. Tạo mục kỹ năng
Mặc dù bạn có thể không có kinh nghiệm làm việc, nhưng mà bạn có kỹ năng, vì vậy việc tạo một mục kỹ năng trong hồ sơ việc làm của bạn rất là quan trọng .
Đừng liệt kê các kỹ năng như “giao tiếp” hoặc “MS Word”. Thay vào đó, hãy nghĩ về các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn. Kỹ năng cứng của bạn sẽ là kỹ năng học thuật mà bạn học được trên trường lớp; ví dụ như là bạn là dân chuyên về Photoshop hoặc bạn biết Python. Trong khi đó, kỹ năng mềm của bạn là kỹ năng cá nhân hơn, bao gồm:
- Thái độ làm việc
- Khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tư duy đổi mới
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng làm việc nhóm
Bạn cũng sẽ muốn nghĩ về các kỹ năng chuyển đổi (transferable skills) của mình - đặc biệt nếu bạn đang muốn thay đổi nghề nghiệp. Đây là những kỹ năng bạn có thể sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau.
Ví dụ là có thể bạn đã đạt được kỹ năng tổ chức tốt trong một hoạt động tình nguyện. Kỹ năng đó sẽ được áp dụng rất hiệu quả cho bất kỳ công việc nào.
3. Lập danh sách các thành tích và hoạt động của bạn
Hãy viết danh sách tất cả các thành tích và hoạt động của bạn. Các thành tích và hoạt động đó có thể là việc bạn đã viết cho tờ báo của trường đại học, hoặc có lẽ bạn là đội trưởng đội bóng của một câu lạc bộ. Hãy viết hết ra nhé!
Từ danh sách đó, bạn sẽ lựa chọn những kinh nghiệm để đưa vào hồ sơ kinh nghiệm của mình. Bởi vì bạn cần phải điều chỉnh hồ sơ của mình cho phù hợp với từng đơn xin việc với những kinh nghiệm phù hợp nhất.
Khi nghĩ về danh sách thành tích và hoạt động của mình, bạn sẽ trở nên tự tin hơn (có lẽ là bạn có nhiều kinh nghiệm hơn là bạn nghĩ đấy) và cảm thấy thoải mái hơn khi đi xin việc.
Hãy cứ nộp đơn xin việc đi, bạn sẽ chẳng mất gì đâu
Bạn hãy nhớ điều này: Khả năng mà ứng viên nào đó đáp ứng được tất cả yêu cầu công việc khá là ít. Nếu bạn không có đúng hai năm kinh nghiệm nhưng bạn vẫn đủ tiêu chuẩn cho công việc, thì vẫn cứ nộp đơn thôi.
Hãy đừng lo lắng quá nhiều. Trường hợp xấu nhất có thể xảy ra chỉ là việc là nhà tuyển dụng từ chối bạn thôi - nhưng ít ra là bạn đã cố gắng rồi.
Quang Vinh - Theo TopResume
Bài viết khác
Danh mục ngành nghề
TIN MỚI
