Quen biết “đúng người” – chìa khóa nhận được mức lương phù hợp

Những người bạn biết - và những gì họ biết về bạn - có thể là chìa khóa để tìm việc, thăng tiến trong công việc và được trả những gì xứng đáng.
Nói về lương của bạn ở nơi làm việc đôi khi được coi là điều cấm kỵ, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Có nhiều cách để thảo luận bạn là ai và những gì bạn nên thu nhập với những người “đúng”.

* Khi còn trẻ, nỗ lực kiếm tiền là tất cả
* Hãy suy nghĩ như 1 người chủ khi đi làm thuê
* Những bài học phũ phàng mà bạn phải trải nghiệm khi trở thành leader trong công việc
* Hãy mở rộng nhận thức và học cách vượt qua chính mình
* 7 Cách Giúp Tăng Năng Suất Tại Nơi Làm Việc

Dưới đây là ba lời khuyên để tiếp cận cuộc nói chuyện về tiền đó.

1. Hãy cởi mở và tiếp cận với các đồng nghiệp

Đồng nghiệp của bạn muốn biết bạn là ai và bạn làm những gì. Tuy nhiên, bạn không thể bỏ qua hoặc buôn chuyện.

Chuyên gia nghề nghiệp Caroline Ceniza-Levine, đồng sáng lập SixFigureStart cho biết: "Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp cần nhớ bởi vì các mối quan hệ có thể theo bạn ở khắp mọi nơi".

Điều mà mọi người quên là giao tiếp là một con đường hai chiều, cô nói, và những gì cảm thấy thoải mái với bạn không phải là điều mà mọi người xung quanh bạn cảm thấy thoải mái với hoặc thích.
Hãy rõ ràng, trực tiếp và trung thực về những điểm mạnh của bạn, cũng như những thách thức và cách bạn dự định vượt qua chúng.
Đồng nghiệp của bạn có nhiều khả năng chia sẻ kinh nghiệm của riêng họ - bao gồm, có lẽ, những gì họ đã kiếm được - nếu họ tin tưởng rằng bạn sẽ làm điều tương tự với họ.

Xây dựng và phát triển mạng lưới chuyên nghiệp của bạn
Các đồng nghiệp mà bạn cộng tác với tổ chức cũng như các cộng sự ở cấp độ chuyên nghiệp của bạn trong các công ty khác có thể là nguồn lực tuyệt vời.
Theo một cuộc khảo sát công bố đầu năm nay của trang tài nguyên công nghệ Tech.co., nơi bạn sống và làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến các cơ hội kết nối mạnh mẽ như thế nào.

“Mỗi khi bạn không ứng xử tốt với những người khác và sếp của bạn phải xin lỗi cho bạn, giải thích hành vi của bạn, hoặc biện hộ cho bạn thì bạn đang "tệ" đi đó”

Ngoài ra, “kết nối – network” có một mục đích. Bạn muốn xác định và xây dựng niềm tin với các đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo là những người thành công cao và có một danh tiếng tốt. Gặp nhau thường xuyên, từng người một hoặc trong các nhóm nhỏ, để nói về việc đàm phán tăng lương và trợ cấp.

2. Hãy chủ động trong mối quan hệ của bạn với sếp.

Thiết lập các cuộc họp hàng tháng hoặc hàng quý với người giám sát của bạn. Đừng chờ đợi ông chủ của bạn tiếp cận với bạn. Dành thời gian trên lịch để cho sếp của bạn biết bạn đang làm gì.

Những cuộc họp thường xuyên đó để tìm hiểu những gì anh ấy hoặc cô ấy mong đợi ở bạn và nghĩ về công việc mà bạn làm. Sếp của bạn có thể đang bận rộn tung hứng rất nhiều lợi ích cạnh tranh, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã đạt được vị trí cao trong danh sách đó, đặc biệt là khi đến lúc đàm phán để được trả lương cao hơn hoặc nhiều đặc quyền hơn.

Ngoài ra, hãy xem xét hành động của bạn trong tổ chức có thể phản ánh như thế nào đối với sếp của bạn.

3. Điểm mấu chốt

Xây dựng mối quan hệ sản xuất là rất quan trọng trong bất kỳ vị trí mới. Và điều quan trọng là duy trì và phát triển mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn trong suốt sự nghiệp của bạn. Biết đúng người có thể giúp đảm bảo rằng bạn được trả tiền đúng.

Iris Nguyễn-CNBC