8 tác phong làm việc của người EQ cao: Sếp chỉ muốn TĂNG LƯƠNG cho người này!

Đi làm không chỉ là chuyện hoàn thành công việc, mà còn là hành trình tinh tế trong việc hiểu người, hiểu mình.

Trong thế giới công sở, đôi khi người thành công nhất không phải người giỏi nhất, mà là người khiến tập thể dễ chịu nhất. Đi làm là một “cuộc chơi tâm lý” mà ai nắm được luật, người đó đi xa. Dưới đây là 8 kỹ năng nhỏ nhưng mang sức mạnh giúp bạn được sếp tin, đồng nghiệp quý – và quan trọng hơn, giúp bạn giữ bình yên giữa môi trường vốn đầy áp lực.

1. Chủ động học việc trước khi được giao

Hãy tưởng tượng buổi sáng, sếp vừa họp về xong đã hỏi: “Em ơi, cái quy trình đó làm được chưa?”. Nếu bạn còn đang loay hoay hỏi “Ủa làm sao ạ?” – cơ hội tạo ấn tượng đầu tiên coi như mất.

Người thông minh không đợi việc đến mới học, họ học trước cả khi sếp kịp nghĩ đến việc giao. Hỏi người cũ, đọc tài liệu, tìm hiểu hệ thống — chỉ cần bạn đã làm được 50% trước khi được yêu cầu, bạn đã khiến sếp thấy yên tâm. Bởi trong mắt lãnh đạo, không gì quý hơn một nhân viên biết “tự bật máy” mà không cần ai nhắc.

Theo các chuyên gia tâm lý nghề nghiệp, hành vi chủ động khiến não người đối diện kích hoạt cơ chế “an tâm xã hội” – tức là họ sẽ tin bạn hơn, dù chưa kiểm chứng năng lực thật sự.

2. Nhận việc xong, hãy chốt deadline và kỳ vọng kết quả

“Dạ em hiểu, em sẽ làm rồi báo lại sếp sau” – là câu nói tưởng vô hại nhưng lại khiến nhiều sếp… lạnh sống lưng. Vì sao? Vì nó không nói lên bạn hiểu điều gì. Người làm việc chuyên nghiệp luôn hỏi lại: “Deadline mong muốn là khi nào ạ?” và “Mức độ hoàn thiện sếp cần là bao nhiêu phần trăm?”. Chỉ hai câu hỏi đó thôi, bạn đã giảm một nửa nguy cơ “bị mắng oan”.

Đó là cách giao tiếp của người có tư duy làm chủ: họ muốn rõ ràng, chứ không đoán ý. Và chính sự rành mạch này lại giúp sếp cảm thấy bạn là người đáng tin để giao việc quan trọng hơn.

3. Báo cáo ngắn – gọn – đúng lúc

Ở nhiều công ty, không ít nhân viên “ngại báo cáo” vì sợ bị hỏi lại, hoặc chờ đến cuộc họp mới nói. Nhưng thực tế, sếp không cần nghe bạn kể dài dòng như một bộ phim Hàn. Họ chỉ muốn biết: tiến độ tới đâu, vướng gì, cần hỗ trợ gì. Một email ngắn gọn, một tin nhắn cập nhật đúng lúc có thể cứu cả dự án khỏi trễ deadline. Nói ít, đúng trọng tâm là biểu hiện của tư duy logic và tôn trọng người nghe.

Theo nghiên cứu của Harvard Business Review, nhân viên có khả năng truyền đạt ngắn gọn, chính xác thường được thăng tiến nhanh hơn 30% vì họ giúp người khác tiết kiệm thời gian ra quyết định.

4. Không giỏi thì phải “có hợp tác”

Bạn có thể chưa xuất sắc, nhưng nếu dễ làm việc cùng, bạn đã là “của hiếm” trong môi trường công sở. Không cà khịa, không đổ lỗi, biết lắng nghe và chịu nhận góp ý – đó là những hành vi khiến ai cũng muốn giữ bạn bên cạnh.

Đôi khi, một câu đơn giản như “Dạ để em chỉnh lại ạ” còn giá trị hơn 10 lời biện minh. Bởi trong văn hóa doanh nghiệp, thái độ tiếp nhận phản hồi chính là thước đo EQ – chỉ số cảm xúc mà mọi nhà quản lý đều nhìn vào để đánh giá tiềm năng lâu dài.

5. Quản lý năng lượng, đừng phát tán tiêu cực

Ai đi làm cũng mệt, nhưng khác biệt nằm ở chỗ: bạn xử lý sự mệt đó như thế nào. Mệt thì nghỉ phép, stress thì tâm sự riêng – nhưng đừng biến cả văn phòng thành “phòng xả vibe khó ở”. Những tiếng thở dài, lời phàn nàn, ánh mắt tiêu cực… lan nhanh hơn bạn nghĩ.

Các nghiên cứu của Đại học Yale cho thấy, năng lượng tiêu cực trong nhóm có thể lan sang người khác chỉ sau 10 phút tiếp xúc, ảnh hưởng đến hiệu suất và cảm xúc của cả tập thể. Vì vậy, học cách tự điều tiết cảm xúc không chỉ tốt cho bạn, mà còn là một dạng “vệ sinh năng lượng” cho môi trường xung quanh.

6. Tôn trọng thời gian của sếp

Đến họp đúng giờ, phản hồi nhanh, gửi file đúng định dạng – nghe nhỏ nhặt, nhưng là “bí quyết khiến sếp thương âm thầm”. Với những người quản lý bận rộn, việc có nhân viên đúng giờ và rõ ràng chẳng khác nào một món quà tinh thần.

Thực tế, người ta không đánh giá bạn qua một lần làm tốt, mà qua những thói quen nhất quán. Giữ chữ tín về thời gian – đó chính là “đồng hồ vàng” của dân công sở chuyên nghiệp.

7. Làm được việc thì nhớ giúp đồng nghiệp

Ở nơi làm việc, bạn không thể một mình tỏa sáng mãi. Khi thấy đồng nghiệp mắc kẹt, chỉ họ một cách làm nếu bạn biết – đó không chỉ là sự tử tế mà còn là cách xây dựng uy tín.

Một tập thể mạnh là khi mỗi cá nhân biết kéo người khác cùng tiến. Sếp nào cũng thích những người tạo ra môi trường tích cực – nơi không ai ngại hỏi, ngại học, và ai cũng thấy thoải mái để phát triển.

8. Hiểu giúp: Sếp cũng đang… sinh tồn

Đừng nghĩ sếp lúc nào cũng “trên cơ”. Họ cũng bị deadline dí, KPI dí, CEO dí – chỉ là họ không có ai để than. Thế nên, đôi khi sếp cáu không hẳn vì bạn, mà vì áp lực đang dồn nén.

Người khôn ngoan nơi công sở là người biết đọc được không khí, biết khi nào nên nói, khi nào nên im, và lúc nào là thời điểm thích hợp để đề xuất. Đó là kỹ năng “sinh tồn” thực sự – thứ không trường lớp nào dạy, nhưng ai nắm được, người đó sống khỏe.

Kết
Đi làm không chỉ là chuyện hoàn thành KPI, mà là hành trình rèn luyện bản lĩnh, cảm xúc và sự khéo léo trong giao tiếp. Bạn có thể không giỏi nhất, nhưng nếu biết cư xử, biết giữ năng lượng tích cực, biết tôn trọng người khác – bạn đã đi trước rất nhiều người rồi. Và đôi khi, thành công nơi công sở không đến từ việc bạn làm gì, mà từ cách bạn khiến người khác cảm thấy thế nào khi làm việc cùng bạn.

Trang Đào (Theo doisongphapluat.nguoiduatin.vn)