Đăng ký
Đăng nhậpNgành Quản trị nhân lực là gì? Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Ngành Quản trị nhân lực cung cấp các giải pháp, kỹ năng để phát triển và ổn định nguồn năng lực trong tổ chức, công ty. Cụ thể là các hoạt động hoạch định, tổ chức, phối hợp, kiểm soát mọi công việc liên quan đến thu hút, sử dụng và phát triển người lao động trong doanh nghiệp.
Nếu bạn đã thấy ngành học Quản trị nhân lực phù hợp với bản thân và bạn đang quan tâm và muốn tìm hiểu thêm thông tin về ngành học thì hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết này của Hướng nghiệp GPO nhé!
1. Giới thiệu chung về ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lực (mã ngành: 7340404) là ngành chuyên đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Theo học ngành này, sinh viên được trang bị các kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức như quản trị học, quản trị chiến lược, quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp…
2. Các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực
Khu vực miền Bắc
|
Đại học Thành Tây |
Khu vực miền Trung
|
Đại học Kinh tế - Đại học Huế |
|
Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng |
|
Đại học Đông Á |
Khu vực miền Nam
|
Đại học Lao động Xã hội - Cơ sở 2 Tp.HCM |
3. Các khối xét tuyển ngành Quản trị nhân lực
Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực, gồm:
• A00 (Toán - Lý - Hóa)
• A01 (Toán - Lý - Anh)
• D01 (Toán - Văn - Anh)
• C00 (Văn - Sử - Địa)
4. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực
Dưới đây là khung chương trình đào tạo và các môn học cơ bản của ngành Quản trị nhân lực để các bạn tham khảo.
| I | KIẾN THỨC GIÁO DỤC ĐẠI CƯƠNG |
| I.1 | Các môn lý luận chính trị |
| 1 | Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin |
| 2 | Tư tưởng Hồ Chí Minh |
| 3 | Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam |
| I.2 | Khoa học xã hội và nhân văn |
| Kiến thức bắt buộc | |
| 1 | Pháp luật đại cương |
| Ngoại ngữ | |
| 1 | Tiếng Anh Thương mại 1 |
| 2 | Tiếng Anh Thương mại 2 |
| 3 | Tiếng Anh Thương mại 3 |
| 4 | Tiếng Anh Thương mại 4 |
| 5 | Tiếng Anh Thương mại 5 |
| 6 | Tiếng Anh Thương mại 6 |
| Kiến thức tự chọn (Chọn 1 trong 3 học phần) | |
| 1 | Tâm lý học đại cương |
| 2 | Xã hội học |
| 3 | Văn hóa doanh nghiệp |
| I.3 | Khoa học tự nhiên - Toán học - Tin học |
| Kiến thức bắt buộc | |
| 1 | Toán cao cấp 1 |
| 2 | Toán cao cấp 2C |
| 3 | Xác suất thống kê |
| 5 | Tin học văn phòng |
| Kiến thức tự chọn (Chọn 1 trong 2 học phần) | |
| 1 | Mô hình toán kinh tế |
| 2 | Phương pháp nghiên cứu khoa học |
| I.4 | Giáo dục thể chất |
| 1 | Giáo dục thể chất 1 |
| 2 | Giáo dục thể chất 2 |
| 3 | Giáo dục thể chất 3 |
| 4 | Giáo dục thể chất 4 |
| 5 | Giáo dục thể chất 5 |
| I.5 | Giáo dục quốc phòng - an ninh |
| 1 | Công tác quốc phòng, an ninh |
| 2 | Quân sự chung và chiến thuật, kỹ thuật bắn súng tiểu liên AK (CKC) |
| 3 | Đường lối quân sự của Đảng |
| II | KIẾN THỨC GIÁO DỤC CHUYÊN NGHIỆP |
| II.1 | Kiến thức cơ sở |
| II.1.1 | Kiến thức cơ sở của khối ngành |
| Kiến thức bắt buộc | |
| 1 | Kinh tế vi mô |
| 2 | Kinh tế vĩ mô |
| 3 | Marketing căn bản |
| 4 | Lý thuyết thống kê |
| 5 | Tâm lý học lao động |
| 6 | Quản trị học |
| 7 | Kinh tế lượng |
| 8 | Hành vi tổ chức |
| 9 | Nguyên lý kế toán |
| 10 | Tài chính tiền tệ |
| 11 | Kinh tế bảo hiểm |
| 12 | Kinh tế nguồn nhân lực |
| Kiến thức tự chọn (Chọn 1 trong 2 học phần) | |
| 1 | Kỹ năng làm việc nhóm |
| 2 | Kỹ năng giao tiếp |
| II.1.2 | Kiến thức cơ sở của ngành |
| Kiến thức bắt buộc | |
| 1 | Pháp luật về lao động |
| 2 | Quản trị nhân lực đại cương |
| 3 | Định mức lao động |
| 4 | Thống kê doanh nghiệp |
| II.2 | Kiến thức chuyên ngành |
| Kiến thức bắt buộc | |
| 1 | Thiết kế và phân tích công việc |
| 2 | Tin học ứng dụng trong quản trị nhân lực |
| 3 | Thực tập cơ sở ngành (Ngành Quản trị nhân lực) |
| 4 | Chiến lược phát triển nguồn nhân lực |
| 5 | Tuyển dụng nguồn nhân lực |
| 6 | Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực |
| 7 | Đánh giá thực hiện công việc |
| 8 | Thù lao và phúc lợi |
| Kiến thức tự chọn (Chọn 1 trong 2 học phần) | |
| 1 | Kỹ năng phỏng vấn |
| 2 | Kỹ năng tổ chức và điều hành cuộc họp |
| II.3 | Thực tập tốt nghiệp và làm đồ án/ khóa luận tốt nghiệp (hoặc học thêm một số học phần chuyên môn thay thế đồ án/ khóa luận tốt nghiệp) |
| 1 | Thực tập tốt nghiệp (ngành Quản trị nhân lực) |
| 2 | Đồ án/ khóa luận tốt nghiệp (ngành Quản trị nhân lực) |
| Sinh viên không làm đồ án/ khóa luận tốt nghiệp đăng ký học thêm ít nhất 7 tín chỉ trong các học phần sau: | |
| 1 | Quan hệ công chúng |
| 2 | Chuyên đề chuyên sâu |
| 3 | Quan hệ lao động |
| 4 | Đàm phán và ký kết hợp đồng kinh tế |
| 5 | Kỹ năng lãnh đạo |
Theo Đại học Công nghiệp Hà Nội
5. Cơ hội làm việc sau khi tốt nghiệp
Quản trị nhân lực đang là ngành phát triển mạnh ở nước ta nên cơ hội làm việc đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này vô cùng rộng mở. Với những kỹ năng cũng như các kiến thức đã được trau dồi, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực dễ xin việc tại các đơn vị, doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:
- Hành chính nhân sự : Làm nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp với công việc tương đối nhẹ nhàng,thu nhập ổn định.
- Chuyên viên quản lý đào tạo: Nếu có năng lực bạn sẽ được làm giảng viên nội bộ của trường học, hay chức vụ nhân viên quản lý đào tạo.
- Chuyên viên tuyển dụng: Bao gồm các hoạt động liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá, sắp xếp công việc cho người được tuyển dụng.
- Chuyên viên chính sách đãi ngộ, chuyên viên lương: Chịu trách nhiệm quản lý về các chinh sách đãi ngộ, lương cho toàn thể nhân viên.
- Hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự: Lên kế hoạch hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự mới cũng như phân bổ hợp lý theo năng lực công việc.
- Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý.
- Quản lý đào tạo: Làm quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo nhân sự, và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng đúng và phát huy được thế mạnh của mình.
- Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng.
Lời kết
Hướng nghiệp GPO hy vọng rằng các bạn đã có thông tin về ngành Quản trị nhân lực. Nếu bạn muốn xác định sự phù hợp của bản thân với ngành học này, hãy cùng Hướng nghiệp GPO làm bài trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp Holland nhé.
Hương Giang
Xem thêm bài viết cùng chủ đề:
Ngành Quản trị văn phòng là gì? Học ngành Quản trị văn phòng ra trường làm gì?
Ngành Khoa học quản lý là gì? Học ngành Khoa học quản lý ra trường làm gì?
|
|
Bài viết khác
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Danh mục ngành nghề
Góc cuộc thi
.jpg)
